人力資源管理系統(tǒng)中英文資料對(duì)照外文翻譯文獻(xiàn)綜述-1(存儲(chǔ)版)
【正文】 (from vendors such as Oracle and Ascentis ) are broadly defined by the four basic responsibilities of the HR department, and as such typically contain standalone modules to address the needs of each responsibility:人力資源管理軟件系統(tǒng)（廠(chǎng)商如甲骨文和 Ascentis ）大致由四個(gè)基本的人力資源管理部門(mén)責(zé)任界定，并通常獨(dú)立的模塊，以解決每個(gè)責(zé)任的需求： 工資管理模塊：薪資模塊，大大減少了 HR 部門(mén)的工作量，使人力資源工資過(guò)程自動(dòng)化，以確保在不出錯(cuò)的情況下按時(shí)完成。 HR Management Module: The HR management module provides a range of HR solutions ranging from analyses of application data through to basic demographic data of ：人力資源管理模塊提供了從應(yīng)用程序數(shù)據(jù)的分 析到員工的。 使用 Data related to the time usage of the workforce can enhance the decision making abilities of management , allowing the HR department to form an integral aspect of strategy formation for the enterprise as a ，可以提高決策管理能 力 ，使人力資源管理部門(mén)形成企業(yè)的一個(gè)整體戰(zhàn)略的組成部分。 Benefits of HRMS 人力資源管理系統(tǒng)的好處： While these modules each provide benefits to the HR department itself, the applications also aid the enterprise as a ，還有助于企業(yè)的一體化。 時(shí)間和勞動(dòng)管理模塊：時(shí)間和勞動(dòng)管理模塊設(shè)計(jì)的目的在于整理和 分析雇員的工作時(shí)間信息。 然而，現(xiàn)實(shí)是非常不同的。人力資源主管取決于內(nèi)部和外部的 IT 專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)復(fù)雜的編程能力和有限的技術(shù)資源開(kāi)發(fā)和維護(hù)他們的人力資源管理系統(tǒng)。一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)提 供了一個(gè)單一的，準(zhǔn)確顯示包括招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)和發(fā)展、員工補(bǔ)償?shù)乃械娜肆Y源活動(dòng)的視圖。尤其是在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，這是成為每一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)更有效地為企業(yè)的關(guān)鍵，即使 HR（人力資源主管）也不例外。 人 力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文中英文資料對(duì)照外文翻譯文獻(xiàn)綜述 英文原文 Vincent R. Ceriello, Christine Freeman JosseyBass Publishers, 1998 Human Resource Management Systems Human Resource Management Systems (HRMS) have bee one of the most important tools for many businesses. Even the small, 20person office needs to realize the benefits of using HRMS to be more efficient. Many firms do not realize how much time and money they are wasting on manual human resource management (HRM) tasks until they sit down and inventory their time. HRMS is advancing to bee its own information technology (IT) field. It allows panies to cut costs and offer more information to employees in a faster and more efficient way. Especially in difficult economic times, it is critical for panies to bee more efficient in every sector of their business。 人力資源是指人力資源需求方面的規(guī)劃，員工信息的訪(fǎng)問(wèn)和用人單位規(guī)章制度的軟件打包。人力資源管理系統(tǒng)，減少了部門(mén)以及人力資源的工作量，提高了部門(mén)的效率。 內(nèi)部和外部的 IT 專(zhuān)業(yè)的人力資源經(jīng)理基于復(fù)雜的編程能力和有限的科技資源開(kāi)發(fā)和維護(hù)他們的人力資源管理系統(tǒng)。 HR 部門(mén)在確保企業(yè)順利運(yùn)行上扮演了至關(guān)重要的角色 — 最重要的是通過(guò)跟蹤和分析勞動(dòng)力的計(jì)時(shí)工作模式，管理更好的信息以形成戰(zhàn)略。 By sourcing data directly from the timekeeping devices and methods used to calculate payroll this module can provide management with valuable data regarding the use of labour resources within the 和直接采購(gòu)的方法，用于計(jì)算工資，這個(gè)模塊可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力資源的使用管理提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)。 HRM systems convert human resources information into a digital format, allowing that information be added to the knowledge management systems of the 轉(zhuǎn)換成數(shù)字格式，允許該信息被
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