行政管理?？品段?參考版)
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【正文】 【 參考 文獻(xiàn) 】 徐頌陶 .國(guó)家公務(wù)員制度教程 [M].北京 :中國(guó)人事出版社 .1994年第 2版 .1頁(yè) 莊垂生 .國(guó)家公務(wù)員制度的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 [J].《地方政府管理》 2021 年第 3期 金太軍 .公務(wù)員制度與政府廉政建設(shè) [J].《社會(huì)科學(xué)》 1994 年第 12 期 金太軍主編 .公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施 [M]，廣東 :廣東人民出版社 .2021 年第 1 版，第 64 頁(yè) 江澤民 .關(guān)于講 政治 .人民網(wǎng) .1996 年 3 月 3 日 國(guó)家公務(wù)員暫行條例 [M].國(guó)務(wù)院 .1993 年 8 月 國(guó)家公務(wù)員職位分類工作實(shí)施辦法 [M].人事部 .1994 年 1 月 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定 [M].人事部 .9。 通過(guò)公務(wù)員考核制度的不斷完善，可以不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個(gè)公務(wù)員的素質(zhì)水平，因?yàn)楣珓?wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個(gè)國(guó)家的政務(wù)水平，縱觀中外 歷史 發(fā)展的軌跡，我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的政府是沒(méi)有希望的政府，而一個(gè)僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒(méi)有前途的政府。我們知道人是社會(huì)中人，他既追求 經(jīng)濟(jì) 價(jià)值又追求社會(huì)價(jià)值；既有低層次的物質(zhì)需求，又有高層次的精神需要。 （四） 、提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在考核中的作用 目前我國(guó)公務(wù)員的考核是與其升、降 、獎(jiǎng)、懲緊密掛鉤的，這在一定程度上發(fā)揮了激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的功用。為體現(xiàn)重點(diǎn)考績(jī)?cè)瓌t，宜將考績(jī)分值比例適當(dāng)提高；為反映定性和定量相結(jié)合的要求，德、能兩 個(gè)方面可實(shí)行按等級(jí)計(jì)分的辦法，若 “ 能力 ” 一項(xiàng)在總分中占２０分，可以定為若干等級(jí)，獲得一等可得１８－２０分，二等可得１６－１８分，依此類推，當(dāng)然每一等級(jí)還要有具體標(biāo)準(zhǔn)；而對(duì)勤、績(jī)兩個(gè)比較容易量化的方面，則可以將各崗位公務(wù)員的工作或服務(wù)態(tài)度、出勤率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效果和貢獻(xiàn)等各方面明確分值。其次增強(qiáng)現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性，最好是每一個(gè)崗位都有相對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，而非放之四海而皆準(zhǔn)的籠統(tǒng)幾條；再次要數(shù)量化。 轉(zhuǎn) （三） 、考核標(biāo)準(zhǔn)要合適，要盡量具體化、數(shù)量化 在公務(wù)員考核中，確立 科學(xué) 的考核標(biāo)準(zhǔn)至為關(guān)鍵。所以，必須高度重視公務(wù)員的考核工作，加強(qiáng)考核的制度化建設(shè)。因此要鞏固已取得的成果，深化考核，突破解決考核中的難題就必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，把考核工作提高到公務(wù)員制度的核心地位，只有把對(duì)考核的重視提高到推動(dòng)和促進(jìn)人事制度改革的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，考核才能進(jìn)一步深化 7 和完善，為此首先要加強(qiáng)考核者的 再 教育 ，把考核的有關(guān)規(guī)定和措施作為考核者任職學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容；并對(duì)被考核者進(jìn)行思想 政治 教育，讓他們深刻認(rèn)識(shí)到考核關(guān)系到每個(gè)人的工作和前途，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和配合考核工作的積極性，其次，把考核工作列入考核者的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)范疇中，從機(jī)制和制度的高度來(lái)加強(qiáng)他們對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，并堅(jiān)決有力地貫徹執(zhí)行。 （五） 、考核方法簡(jiǎn)單化 我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定對(duì)考核方法作了原則性規(guī)定，在實(shí)際操作中，一些地方和單位不重視考核方法的選擇和把握，輕視平時(shí)考核，只重年終考核，甚至只重年終評(píng)優(yōu)；不看工作好壞，一律按部門(mén)按比例四 舍五入分配優(yōu)秀名額；重定性考核，輕定量考核等，就是將考核方法簡(jiǎn)單化的突出表現(xiàn)，也直接導(dǎo)致了考核中不公平現(xiàn)象的產(chǎn)生。大鍋飯是干好干壞都一樣，而在主管領(lǐng)導(dǎo)存在
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