【正文】 工傷職工維權(quán)特別推薦：熟讀《工傷認定辦法》。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。（2013年的上2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24565元。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。供養(yǎng)親屬范圍：（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。（十一）工亡待遇標準喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。（十）七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。（七）護理費標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。（五）輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款（三）交通費、食宿費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（二）住院伙食補助費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。主要參考法律、法規(guī)、規(guī)章法律：《社會保險法》；行政法規(guī)：《工傷保險條例》；規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法或通知等。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。三、造成死亡的賠償項目；1喪葬補助金、2一次性傷亡補助金、3供養(yǎng)親屬撫恤金?？傤~不超過生前工資】【基金支出】工傷賠償有哪些項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目；醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。六級60%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的。一、一般傷情醫(yī)療費：【30條3款】 【工傷保險基金支付】住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】交通費：【30條4款】【條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【一般應按統(tǒng)籌地區(qū)國家工作人員因公出差標準計算】【工傷保險基金支付】食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】康復性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規(guī)定標準】【工傷保險基金支付】工資、福利：【33條2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】護理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】二、造成殘疾生活護理費【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】【A】一至四級傷殘待遇【35條】【1】保留勞動關(guān)系、退出工作崗位。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四十二條。（二）、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四十一條。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第39條第一款第（三）項第一、二、三目。（三）一次性工亡補助金標準：一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（1）完全喪失勞動能力的；（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的；（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。供養(yǎng)親屬范圍（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第39條和39條第一項。三、工亡待遇標準（一）喪葬補助金標準：從基金中領(lǐng)取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。（4）、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。（2）、要求：（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（3）、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條和黑龍江省人民政府關(guān)于修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定的通知第十三條第一款第一項。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費；工傷職工本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（標準分別為工傷職工離崗前３０、２５個月的本人工資），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金（標準分別為工傷職工離崗前１６、１４個月的本人工資）。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（3）、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；（2）、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（五）停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。）要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。職工在工傷確認之前發(fā)生的醫(yī)療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認后符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以報銷。（四）輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。二、工傷待遇費用項目（一）醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。用人單位未對職工進行離崗前職業(yè)健康檢查，后期被確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔職工的工傷保險待遇。法律依據(jù)：黑龍江省人民政府關(guān)于修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定的通知第二十二條。法律依據(jù)：黑龍江省人民政府關(guān)于修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定的通知第二十一條。未及時轉(zhuǎn)到工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)治療及未按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告的，其工傷醫(yī)療費用社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予支付。（四）、用人單位沒有將受傷職工送往工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的用人單位應將受傷職工及時送往工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)；情況緊急時可先到就近的醫(yī)院搶救，脫離危險后仍需治療的，轉(zhuǎn)到工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。（三）、用人單位實行租賃、承包經(jīng)營的租賃、承包給有營業(yè)執(zhí)照一方生