【正文】 母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。編輯本段工傷賠償標準計算表工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止。第四篇：工傷賠償標準工傷賠償標準一、工傷賠償費用的支付（一）、非法用工單位傷亡人員的費用支出職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。（四）、用人單位沒有將受傷職工送往工傷保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)的用人單位應將受傷職工及時送往工傷保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)；情況緊急時可先到就近的醫(yī)院搶救，脫離危險后仍需治療的，轉到工傷保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)。用人單位未對職工進行離崗前職業(yè)健康檢查，后期被確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔職工的工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。（五）停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（2）、要求：（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。（2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。（三）一次性工亡補助金標準：一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》第四十二條。總額不超過生前工資】【基金支出】工傷賠償有哪些項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目；醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。主要參考法律、法規(guī)、規(guī)章法律：《社會保險法》；行政法規(guī)：《工傷保險條例》；規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法或通知等。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；要求：保留勞動關系，退出工作崗位。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。供養(yǎng)親屬范圍：（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（十）七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。法律依據：《工傷保險條例》第31條。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（三）交通費、食宿費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。六級60%】【低于當地最低工資標準的。（二）、法律依據：《工傷保險條例》第四十一條。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。法律依據：《工傷保險條例》第39條和39條第一項。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（3）、法律依據：《工傷保險條例》第35條。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。）要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。法律依據：黑龍江省人民政府關于修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定的通知第二十二條。（三）、用人單位實行租賃、承包經營的租賃、承包給有營業(yè)執(zhí)照一方生產經營的，應當由租賃、承包方承擔工傷保險責任；租賃、承包給不具有營業(yè)執(zhí)照一方生產經營的，應由發(fā)包方承擔工傷保險責任，需要追償經營者責任的，由用人單位負責追償。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。由用人單位補足差額】【3】一次性傷殘醫(yī)療補助金【終止勞動關系的】標準 《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級16個月、六級14個月，上統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資】 【單位支付】【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關系的】標準 《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級56個月、六級46個月】【單位支付】【C】七級至十級【35條】【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級8個月、十級7個月】【基金支出】【3】一次性工傷醫(yī)療補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準 《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【7級12個月、八級10個月、九級8個月、10級6個月，統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資】【單位支付】【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準 《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月】【單位支付】三、工亡死亡賠償金和喪葬費【造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上職工年平均工資的二十倍，對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。供養(yǎng)親屬范圍（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。法律依據：《工傷保險條例》第32條。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。（十一）工亡待遇標準喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。法律依據：《工傷保險條例》第33條。法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。按月領取工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員每人每月增加 100元，調整后實際領取額每人每月低于860元的，調整到每人每月860元。2016年一次性工亡補助金標準2016年2月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，農村居民人均可支配收入11422元。第三十六條職工因工死亡，其近親屬享受《條例》第三十九條第一款規(guī)定的待遇?？鄢救死U納的各項社會保險費后，傷殘津貼或本人工資實際領取額低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準的，由用人單位補足差額。第三十一條工傷職工因日常生活或就業(yè)需要安裝或配置輔助器具的，由工傷醫(yī)療機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到確定的輔助器具配置機構安裝或配置。申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下相關補充材料：(一)被供養(yǎng)人戶口簿、身份證、公安戶籍管理部門出具的生存證明。所需費用由工傷保險基金支付，超出部分自理。第二十六條職工受傷用人單位應將其及時送往工傷醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以到就近醫(yī)療機構搶救，脫離危險后應轉到工傷醫(yī)療機構就醫(yī)。醫(yī)療機構治療工傷超出工傷醫(yī)療目錄的項目應征得工傷職工或家屬的同意，費用由工傷職工承擔。需要回原籍居住就醫(yī)的，應在本人長期居住地選擇一家工傷醫(yī)療機構作為醫(yī)治工傷的醫(yī)院，由用人單位到經辦機構辦理審批手續(xù)。(四)養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的關系證明。傷殘津貼扣除本人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費部分后，實際領取額低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標