【正文】 技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆較好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。培訓經歷:◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。工作內容:%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施；%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析；%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃；%根據公司短期發(fā)展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公 司的預算管理系統(tǒng)；%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算；%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；%通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告；%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告；%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。經 驗:◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。任職資格: 教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。培訓經歷:◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網共建中人網第3章財務與會計職位職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務總監(jiān)薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用辦公軟件。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。共建中人網 工作內容:%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。經 驗:◆4 年以上相關工作經驗。共建中人網任職資格: 教育背景:◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。工作內容:%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。共建中人網工作條件:工作場所:辦公室。態(tài) 度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。經 驗:◆2 年以上人力資源管理工作經驗。任職資格: 教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。工作內容:%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數據；%根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關的工作。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。經 驗:◆3 年以上績效管理工作經驗。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。共建中人網職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。共建中人網工作內容:%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；%聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；%控制培訓支出；%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級培訓主管薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。經 驗:◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。共建中人網任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。工作內容:%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；%制定與實施專項培訓計劃；%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；%設計培訓形式和方法；%設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。共建中人網工作條件:工作場所:辦公室。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。經 驗:◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。共建中人網直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 員工培訓與發(fā)展主 管職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧: ◆對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。工作內容:%根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。經 驗:◆5 年以上人力資源管理工作經驗。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。共建中人網職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。共建中人網工作內容:%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；%管理員工信息資料及各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續(xù)；%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。經 驗:◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。共建中人網任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。工作內容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。經 驗:◆5 年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。任職資格: 教育背景:◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理