【正文】 ）組美術(shù)設(shè)計(jì)具體崗位職責(zé)負(fù)責(zé)所屬部門設(shè)計(jì)相關(guān)產(chǎn)品的布展以及日常維護(hù)；負(fù)責(zé)所屬設(shè)計(jì)部門日?；顒?dòng)和促銷活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；負(fù)責(zé)相關(guān)海報(bào)的制作，宣傳印刷品的設(shè)計(jì)制作和發(fā)放；負(fù)責(zé)周邊企劃資源的拓展。制訂合理的產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算，并預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。營(yíng)銷策劃部藝術(shù)創(chuàng)作（美編平面設(shè)計(jì)）組產(chǎn)品設(shè)計(jì)具體負(fù)責(zé)的工作范圍全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)工作。； ，注重相關(guān)產(chǎn)品細(xì)節(jié)。、現(xiàn)場(chǎng)布置、工位器具等生產(chǎn)輔助手段。營(yíng)銷策劃部藝術(shù)創(chuàng)作（美編平面設(shè)計(jì)）組立體設(shè)計(jì)具體負(fù)責(zé)的工作范圍； 分析； ，編寫設(shè)計(jì)文檔、設(shè)計(jì)界面規(guī)范等相關(guān)文檔； 、測(cè)試人員，完成應(yīng)用系統(tǒng)的 UI 實(shí)施； ，對(duì) UI 進(jìn)行改進(jìn)完善；參與用戶測(cè)試等相關(guān)活動(dòng)。營(yíng)銷策劃部藝術(shù)創(chuàng)作（美編平面設(shè)計(jì)）組具體崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司及品牌的視覺形象設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)制訂 VI 手冊(cè)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳推廣應(yīng)用的物料設(shè)計(jì)，制作，如 POP、雜志廣告等；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站管理及配合其它部門工作。每月向市場(chǎng)部經(jīng)理出具調(diào)研報(bào)告一份。第二篇：平面設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書平面設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書崗位核心內(nèi)容：、排版、設(shè)計(jì)與制作投放；負(fù)責(zé)聯(lián)系廣告制作廠家，對(duì)公司的廣告進(jìn)行審核，并熟知、監(jiān)督公司所有廣告的情況；并建立制作廠家資料庫(kù)。整體布局能力和色彩感好，能清楚地表達(dá)設(shè)計(jì)理念，工作激情充沛，具有把握不同風(fēng)格頁(yè)面的能力。崗位職責(zé)：完成公司日常任務(wù)安排，負(fù)責(zé)公司形象展示宣傳、產(chǎn)品圖冊(cè)設(shè)計(jì)、看板設(shè)計(jì)、VI形象設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)類工作。崗位任職要求：，大專及以上學(xué)歷。,有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài)。、設(shè)計(jì)工作，可包括平面廣告、各類宣傳資料、公司雜志的美工、設(shè)計(jì)及其它各類美工、設(shè)計(jì)等；、企業(yè)畫冊(cè)、海報(bào)、等布局、及聯(lián)系制作廠家等工作問(wèn)題。，進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)行借鑒并吸取好的東西；（包括醫(yī)療圖片），進(jìn)行積累，為設(shè)計(jì)出好的作品準(zhǔn)備相關(guān)素材，做充分的籌備工作；基本素質(zhì)：遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排；工作塌實(shí)、認(rèn)真、工作主動(dòng)性強(qiáng)，對(duì)本職工作充滿高度熱情及責(zé)任感；能認(rèn)真學(xué)習(xí)、有上進(jìn)心，能不斷地充實(shí)自己，提高自己的專業(yè)能力和專業(yè)素 必備技能：較強(qiáng)的視覺審美能力，扎實(shí)的美術(shù)功底包括手繪技能；能熟練操作計(jì)算機(jī)、辦公文書處理及網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用；熟練掌握和操作相關(guān)平面設(shè)計(jì)軟件，比如CorelDRAW、photoshop、Illstrutio 等，不少于精通任2個(gè)軟件的操作；掌握各類色彩所代表的含義，及色彩的靈活運(yùn)用，能重點(diǎn)突出刺激吸引人的眼球； 其它能力：具有很好的服務(wù)意識(shí)，愿意為工作付出；要有較強(qiáng)的分析能力，從美工專業(yè)的角度分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告，要善于發(fā)現(xiàn)不足 差距，并及時(shí)向上級(jí)提出可行性意見；要能充分認(rèn)識(shí)和理解本職工作內(nèi)容，并有明確的工作計(jì)劃和目標(biāo)并貫徹執(zhí)行；要有合作互助團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要能處理好同事之間及與上級(jí)之間的關(guān)系；第三篇：平面設(shè)計(jì)崗位描述本文由tianjunhai007貢獻(xiàn)doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。為公司設(shè)計(jì)裝修圖紙負(fù)責(zé)期刊、企業(yè)內(nèi)刊的編輯制作有 CAD、 UI 設(shè)計(jì) VI 設(shè)計(jì)營(yíng)銷策劃部藝術(shù)創(chuàng)作（美編平面設(shè)計(jì)）組創(chuàng)作總監(jiān)具體負(fù)責(zé)的工作范圍 ，保證并監(jiān)督設(shè)計(jì)部的作品質(zhì)量； ； ； 、門店、樓書，DM，戶型手冊(cè)，等宣傳材料的設(shè)計(jì)； 、確定設(shè)計(jì)方案，帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量按時(shí) 完成設(shè)計(jì)任務(wù)； ，把關(guān)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)作品，確定項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)風(fēng)格； 、規(guī)范規(guī)劃設(shè)計(jì)部操作流程及工作程序，協(xié)調(diào)部門工作、學(xué)習(xí)。 DEMO 的設(shè)計(jì)制作：捕獲有關(guān)用戶界面的需求； ；制作交互式演示 DEMO； ；生成用戶界面列表；生成用戶界面規(guī)范； 。； 。接網(wǎng)頁(yè)美工完美； CI、產(chǎn)品包裝、廣告宣傳等的美術(shù)設(shè)計(jì)制作等； ； 。理解、認(rèn)識(shí)并拓展公司品牌文化，塑造及提升品牌形象。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員的招聘、培訓(xùn)、工作安排、管理督導(dǎo)與考評(píng)；及時(shí)全面分析、了解客戶的需求。協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)品界面設(shè)計(jì)；對(duì)公司網(wǎng)站界面進(jìn)行設(shè)計(jì)修改，協(xié)助進(jìn)行網(wǎng)站更新及維護(hù)工作；負(fù)責(zé)公司 CI、產(chǎn)品包裝、廣告宣傳等的美術(shù)設(shè)計(jì)制作等；其他相關(guān)美術(shù)設(shè)計(jì)方面的工作。； ； ； ； ； UI 設(shè)計(jì)； DIV+CSS 制作靜態(tài)頁(yè)面； ； VI 設(shè)計(jì)； ，促銷海報(bào)、招貼畫等； ，包括質(zhì)量、進(jìn)度。參與設(shè)計(jì)相關(guān)產(chǎn)品。,。，對(duì)各類合同進(jìn)行登記保管。整理、匯總培訓(xùn)檔案。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方 針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。任職資格: 教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模 塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。任職資格: 教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位(CMO)職位名稱 市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)經(jīng) 驗(yàn):◆8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；%按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問(wèn)題；%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；%代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。經(jīng) 驗(yàn):◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；%制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；%制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn) 營(yíng)隊(duì)伍；%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫能力。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。任職資格: 教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察 力；◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公 關(guān)能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。共建中人網(wǎng)職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。經(jīng) 驗(yàn):◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。技能技巧: ◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。共建中人網(wǎng)職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。經(jīng) 驗(yàn):◆3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。技能技巧:◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。環(huán)境狀況:舒適。任職資格: 教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培