【正文】 經(jīng) 驗:◆5 年以上財務管理工作經(jīng)驗，2 年以上的預算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。共建中人網(wǎng)職位概要:建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作。態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆會計、財務或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)態(tài) 度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。任職資格: 教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；◆具有較高的英文水平。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)環(huán)境狀況:舒適。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；◆熟練使用辦公軟件。工作內(nèi)容:%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。共建中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。經(jīng) 驗:◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng)職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)態(tài) 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)環(huán)境狀況:舒適。技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。工作內(nèi)容:%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；%與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng)職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關(guān)的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務部門 間的日常工作關(guān)系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；%跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；%完成其他臨時交辦的任務。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。工作內(nèi)容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預算方案；%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；%領(lǐng)導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；%主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；%指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；%與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問題；%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；%制定技術(shù)人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。環(huán)境狀況:基本舒適。經(jīng) 驗:◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作條件: 工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。共建中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。態(tài) 度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能力。任職資格: 教育背景:◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；◆熟悉財務相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；◆良好的口頭及書面表達能力。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體 系，進行有效的內(nèi)部控制；%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據(jù)；%審核財務報表，提交財務管理工作報告；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。環(huán)境狀況:舒適。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；%開展企業(yè)形象宣傳活動；%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；%指導公司人才隊伍的建設工作；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；%完成總經(jīng)理臨時下達的任務。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。態(tài) 度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)營銷策劃部藝術(shù)創(chuàng)作（美編平面設計）組主管具體負責的工作范圍 ，充分理解美編設計意圖，設計和創(chuàng)作項目平面方案，確保設計作品高速 優(yōu)質(zhì)完成； 、場地等布局的平面設計，以及海報、樣本、畫冊、POP 等宣傳資料 的設計；、賣場等項目的平面設計以及海報、樣本、畫冊的設計； 、制作商充分接洽，確保設計方案的準確實施； 門店的賣場布局平面設計； ，并存檔； ，完成分析報告，向上級 ，發(fā)揚團隊精神協(xié)調(diào)運作； （美編平面設計）組主管具體崗位職責 、更新公司刊物、產(chǎn)品宣傳資料、業(yè)務培訓資料、店鋪/展廳 3D 設計、音像產(chǎn)品及 其他業(yè)務所需物料； 、對外的各類表格、申請書、單據(jù)、各地信封信紙等； ，確保設計意念的準確表現(xiàn)； 、店鋪提供圖片支援，為公司網(wǎng)站提供資料支持； ； 、策劃設計制作、公司展覽會議布置；、整理、編輯服務體系文件； 、管理服務體系檔案庫。參與設計相關(guān)產(chǎn)品。 FlashActionScript 程序設計，開發(fā)工作。、素材的收集和整理； 、內(nèi)容撰寫； 、藝術(shù)創(chuàng)作； flash 設計制作。營銷策劃部藝術(shù)創(chuàng)作（美編平面設計）組美編設計具體負責的工作范圍 。營銷策劃部藝術(shù)創(chuàng)作（美編平面設計