女工工作總結共5則(參考版)
2024-10-25 07:32本頁面
【正文】 。六、加強女職工組織建設，推進工會女職工組織的規(guī)范化建設按照《企業(yè)工會工作條例》和《女職工委員會條例》的要求，努力促進女職工組織建設與工會組織建設實現(xiàn)“三同時”，同時加強業(yè)務指導，以及女職工干部的配備，提高她們的業(yè)務水平和解決實際問題的能力，保障基層女職工組織的健康發(fā)展。在綠色文明 家庭創(chuàng)建過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。積極配合社保部門和門診部做好女工體檢工作，加強對患病女職工姐妹的跟蹤服務和幫助。組織開展女職工保健工作，關愛女職工的生命健康安全。充分利用“三法一條例”（《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁法》和工資集體協(xié)商條例），做好經(jīng)常性的維護工作。通過積極的努力，逐步把對單親困難女職工的生活救助，納入到工會的“三不讓”、“送溫暖”工程中，給予重點幫扶。以 “姐妹獻愛心”活動為載體，加大對單親困難女職工的 3 援助和幫扶。四、加強對弱勢群體的幫扶工作，努力為女職工排憂解難 關心幫助困難女職工，體現(xiàn)了女職工組織“以人為本”的工作理念。通過靈活多樣的形式，組織女農(nóng)民工學習相關法律法規(guī)，引導她們運用法律武器維護自身的合法權益和特殊利益。以貫徹《勞動合同法》為契機，積極推動利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權益保障機制的建立和完善，幫助指導女職工勞動合同的訂立，使女職工能夠正確運用法律武器，依法保護自身的權益。公司女職工組織積極推動人力資源等相關部門對專項合同進行監(jiān)督檢查，將履約情況納入到用人單位向職代會報告的事項中，使女職工專項集體合同真正成為維護女職工合法權益和特殊利益的尚方寶劍。抓好女職工專項集體合同的履約。今年年初共評選25名各類建功立業(yè)標兵、女工先進。以紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，選樹和表彰一批在各條戰(zhàn)線上取得突出成績的先進集體和個人。通過“女職工素質(zhì)達標活動”，到2009年底80%的女職工在原有的基礎上文化程度、技術、職稱等級上升1—2個檔次。以培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才為目標，以女職工技能大賽等活動為載體，大力實施女職工素質(zhì)提升活動，引導女職工學技術、練技能、長本領，全面提升綜合業(yè)務素質(zhì)；將素質(zhì)提升活動和“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動有機結合起來，不斷提高女職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，促使女職工創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。動員全公司廣大女職工積極行動起來，以廣泛開展社會主義勞動競賽為抓手，以重難點工程競賽為“龍頭”，以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能減排”等活動為載體，充分調(diào)動和激發(fā)廣大女職工的積極性和勞動熱情；通過開展技術比武、技術練兵和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推動女職工技術技能素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)得到全面提高，使女職工建功立業(yè)活動真正具有時代特色。二、繼續(xù)深入開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)各級工會女職工組織圍繞服務于全面建設小康社會這個宏偉目標，以建設一支高技能、高素質(zhì)的女職工隊伍為重點，推動女職工建功立業(yè)活動的創(chuàng)新和發(fā)展。一年來，公司女工委在公司工會、公司黨委、集團女工委的正確指導和親切關懷下，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質(zhì)為主線，團結動員廣大女職工為企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，充分發(fā)揮了女職工組織在構建和諧企業(yè)中的作用。今后，將繼續(xù)努力做好各項工作，不斷地向其他兄弟單位學習，借鑒他們好的經(jīng)驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。為女員工解脫煩惱，穩(wěn)定女員工隊伍。了解困難員工的生活狀況，二是加強對女工保健知識的宣傳。通過“三八”節(jié)活動的開展，活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。組織女員工積極參加支持革新活動，為確保產(chǎn)品質(zhì)量檢測多作貢獻。首先在粉磨站調(diào)整理順后，針對一些女工如中控室在操作程序、操作技能上出現(xiàn)的問題，進行了有效的業(yè)務及技能培訓；對分析測試工在分析測試時容易出現(xiàn)的問題，采用請進來、走出去的多種方式進行了集中培訓，收到了良好的效果，確保
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