【正文】 企業(yè)在培育自身精神中,一方面要努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛,使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系,使職工處處感受到被關(guān)心、理解和信任,進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，形成強(qiáng)大的凝聚力?；鶎铀枷胝喂ぷ髁⒆泓c(diǎn)在班組,根據(jù)班組的特征,對不同的人和事應(yīng)平衡心理,緩解矛盾，真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團(tuán)結(jié)鼓勵的激勵功能。以各項(xiàng)活動為依托,激發(fā)職工的參與熱情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落實(shí)到管理中,管理上升為教育。四、從管理方式入手,使基層思想政治工作貫穿于各項(xiàng)管理的全過程。在多元化傾向的社會思潮中,外部環(huán)境導(dǎo)致有的職工認(rèn)為“理想理想,有利便想；前途前途,有錢就圖”。當(dāng)前,建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)，處于一個產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的時期,這些變化要求必須在內(nèi)容上創(chuàng)新，積極倡導(dǎo)基層廠務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，開展學(xué)習(xí)心得評比、知識競賽等，增加班組學(xué)習(xí)、宣傳、教育的趣味性和融合性。二、從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變,突出融合性。一、從思想觀念上轉(zhuǎn)變，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作新觀念。建立健全思想政治工作績效考評機(jī)制，是思想政治工作制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)思想政治工作責(zé)任制落到實(shí)處的一項(xiàng)根本措施，將為增強(qiáng)思想政治工作權(quán)威性，強(qiáng)化思想政治工作責(zé)任感，激發(fā)思想政治工作活力，提高思想政治工作實(shí)效，提供科學(xué)的制度保證。四是注重鞭策功能。三是強(qiáng)化激勵功能。二是典型引導(dǎo)功能。要改變企業(yè)思想政治工作“任務(wù)無指標(biāo)、工作無定額、考核無依據(jù)、獎懲不分明”的現(xiàn)象，必須加大思想政治工作績效考評獎懲的力度，注重發(fā)揮四項(xiàng)功能：一是輿論導(dǎo)向功能。堅(jiān)持獎罰分明的原則。三算暗訪分。每年組織一次集中性的檢查。對基層黨支部實(shí)行思想政治工作月度目標(biāo)管理制度，既可及時掌握基層平時工作的進(jìn)展情況，增強(qiáng)工作的指導(dǎo)性和針對性，也保證了平時考核的不斷線。堅(jiān)持“算分不估分”的原則。三是堅(jiān)持民主測評與組織檢查相結(jié)合。定期考核是半年初評、年終總評。定量考核，主要將政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)頻次、專題會辦次數(shù)、教育活動的人數(shù)、陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障等方面情況作為思想政治工作績效考評的因素進(jìn)行打分，保證考評的科學(xué)性。一是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合。近年來，江蘇電信按照硬化標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化考核、量化評分、優(yōu)化結(jié)果的辦法，對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行綜合考評，克服和避免了考評中憑印象打分的缺陷，有效地保證了思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)。這樣，既能強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的過程管理，也能提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。一方面堅(jiān)持一級考核一級，一方面在對口考核中，進(jìn)行橫向比較，不斷提高考評的合理性。定量考評就是按照考評體系中目標(biāo)管理的標(biāo)準(zhǔn)、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項(xiàng)考核；定性考核可以進(jìn)行縱向橫向民意測評，綜合運(yùn)用各種方法來評估，對定量考核結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，確保考評能準(zhǔn)確地反映出思想政治工作的整體水平?？荚u的基本方法。及時向有關(guān)部門通報考評情況，反饋考評結(jié)果，評出好差優(yōu)劣。按照公開、公平、公正的原則，對思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行綜合考評，及時準(zhǔn)確地了解思想政治工作信息，不斷改進(jìn)思想政治工作方法。根據(jù)思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核評分細(xì)則?？荚u的基本步驟。三是通過專項(xiàng)檢查和互查進(jìn)行。二是通過思想政治工作例會進(jìn)行?；拘问街饕腥N：一是通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行?？荚u的基本形式。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點(diǎn)、兼顧其它、合理分配。上述考評指標(biāo)體系相輔相成，涉及到思想政治工作責(zé)任制的方方面面，體現(xiàn)了電信企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。獎懲激勵機(jī)制。綜合效益評價機(jī)制。投入保障機(jī)制。指思想政治工作的形式、教育內(nèi)容和方式、整體落實(shí)情況。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任制落實(shí)、員工隊(duì)伍建設(shè)3項(xiàng)內(nèi)容。按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合電信企業(yè)的工作實(shí)際，電信企業(yè)的思想政治工作績效考評體系主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。建立和完善企業(yè)思想政治工作考評機(jī)制，無論對保證電信企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，還是促進(jìn)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐效果，必須從實(shí)際出發(fā)，由過去的“你打我通”灌輸式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎邮健保袑?shí)解決干部群眾的實(shí)際困難，充分調(diào)動他們的積極性，從而促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展。為此，要切實(shí)提高思想政治工作的科技含量，不斷增強(qiáng)思想政治工作的時效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。根據(jù)各人的特點(diǎn)，從性別、年齡、性格、工作性質(zhì)上著手創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性。緊密圍繞中心工作深化教育內(nèi)容，引導(dǎo)干部群眾重視發(fā)展中存在的問題，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。因此，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作的威力。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責(zé)任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。二是制訂思想政治工作科學(xué)評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。我們對社區(qū)發(fā)生的有積極價值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進(jìn)行藝術(shù)加工，組織有一定文藝素養(yǎng)的員工創(chuàng)作成系列室內(nèi)情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發(fā)心靈，接受教育，觀眾反應(yīng)良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節(jié)目。三是以電視室內(nèi)情景劇為載體，推進(jìn)思想政治工作的生動化。其次是以系列電視專題短片為載體，推進(jìn)思想政治工作的典型化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業(yè)所涌現(xiàn)的先進(jìn)典型事跡和英模人物，以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚(yáng)主旋律。深度運(yùn)用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。近年來，公司把黨風(fēng)廉政建設(shè)