畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂事項(參考版)
2024-10-25 01:21本頁面
【正文】 以上條件有一條不符合要求的，均認(rèn)定為無效協(xié)議。京外生源在異地就業(yè)（不含在京就業(yè)），除就業(yè)協(xié)議書簽約蓋章外，還需要直轄市人力資源和社會保障局接收函，省（自治區(qū)）地市以上地區(qū)的人力資源和社會保障局接收函或大中專畢業(yè)生接收章，否則簽約無效。B、非國有制經(jīng)濟體（三資、民營）蓋本單位公章，并在右側(cè)加蓋單位所在地區(qū)地市級以上人力資源和社會保障部門的人才服務(wù)中心公章，人才服務(wù)機構(gòu)公章。用人單位意見欄，蓋章要求：（1）、有獨立人事權(quán)的單位，蓋單位人事部門公章。（2）、簽約單位與入學(xué)前家庭戶口所在地不一致的需要寫明詳細(xì)地址。用人單位基本情況欄，由用人單位填寫，內(nèi)容要齊全無誤。明確以上問題，除了能夠為你實現(xiàn)你所期望的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考以外，還能夠通過掌握用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的情況，考察用人單位信譽。目前，你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，或者你可以根據(jù)上述表格計算出自己負(fù)擔(dān)的社會保險金額后靈活調(diào)整自己的工資要求。按照法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按一定的比例繳納社會保險金，這部分一般用人單位在支付工資時依法予以代扣代繳，即你實際得到的工資將扣除社會保險金個人承擔(dān)部分。如果是“鎮(zhèn)保”，你的工資中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。關(guān)于工資，決不是像你想像那么簡單的一個數(shù)字，你在簽訂就業(yè)協(xié)議前，要對自己的工資一清二楚，一定要明確以下問題：你的工資是稅前工資還是稅后工資。有的學(xué)生很困惑，單位這種做法合法嗎？有的學(xué)生甚至大呼上當(dāng)，有的學(xué)生一氣之下想跳槽，但又囿于就業(yè)協(xié)議或勞動合同而猶豫不決。絕大多數(shù)學(xué)生對于就業(yè)協(xié)議僅關(guān)注協(xié)議條款的本身，而就業(yè)協(xié)議簽約前應(yīng)當(dāng)掌握的知識和技巧，對于防范協(xié)議后的風(fēng)險，過好社會第一關(guān)，也具有不可忽視的作用。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價第三篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書流程圖簽訂就業(yè)協(xié)議書流程圖個別欄目填寫說明：健康狀況：健康培養(yǎng)方式：統(tǒng)招應(yīng)聘意見：愿意到各企事業(yè)單位工作或愿意到某某單位工作等單位隸屬：單位在哪個工商局注冊檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址欄由人才交流中心填寫雙方如有別外規(guī)定請在備注欄上注明報到流程圖需帶材料(原件復(fù)印件)：報到證書畢業(yè)證書就業(yè)協(xié)議書勞動合同（沒簽勞動合同不用）身份證錄用到事業(yè)單位的帶增人計劃卡畢業(yè)生落戶流程圖一、戶口落實的幾種方案（以溫州為例）落實到自己老家落實到單位集體戶落實到親戚朋友家落實到租住房暫時掛靠人才中心集體戶二、關(guān)于戶口的幾個說明是居民戶口，不能轉(zhuǎn)回農(nóng)村戶口戶口落實必須具體到哪家哪戶，具體管理權(quán)在轄區(qū)派出所戶
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