【正文】 要實事求是、注重實效，使集中整頓工作取得扎實有效的成果。加大對違規(guī)違紀人員的處理力度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反工作紀律、作風不良的人員，要依據(jù)企業(yè)制度嚴肅追究當事人的責任。要把開展紀律作風整頓活動作為新一項重點工作來抓，利用周五時間集中學習，其它時間進行自學，整改領導小組成員要參與和檢查學習情況，要求做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關系，做到相輔相成，相互促進。要本著求真務實，重在促進工作的態(tài)度，切實抓好整頓工作，確保整頓不走過場。通過整頓，使全體員工的工作作風以及公司的社會形象能夠有較大的提高。五、領導小組組長：副組長：成員：各部門負責人及全體員工六、整改措施加強領導。在總結(jié)階段，整頓領導小組要嚴格對照“三四五工作目標”進行評比，針對學習內(nèi)容、會議記錄、心得體會以及整改措施的落實進行全面檢查，看誰學的細、改的準、建議多、效果好。第三階段：總結(jié)階段（2011年2月20日至2月29日）就是要通過“作風整頓”活動的開展，使全公司的工作達到“三個提高”、“四個明顯”、“五個環(huán)境”的要求，概括起來可以叫做“三四五工作目標”。綜合財務部負責月出一次衛(wèi)生檢查通報。，綜合財務部加強對辦公紀律的監(jiān)督檢查，包括行為規(guī)范、辦公紀律、網(wǎng)絡使用、監(jiān)控使用、崗位管理等，日常指派專人負責，部門經(jīng)理定期或不定期抽查檢查，有無違規(guī)違紀行為，有無消極怠工行為，有無工作態(tài)度和工作作風不斷行為，層層負責嚴查嚴管，凡被上級查出問題，一律追究主管領導責任，綜合財務部出紀律檢查通報。二、提振士氣，加強管理。2．是否存在事業(yè)心、責任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態(tài)度不積極，工作敷衍塞責，辦事推諉扯皮、拖拉低效，精神狀態(tài)不振的問題。主要內(nèi)容有：一、查擺問題，對照整改。第二階段：整改階段（2012年2月13日至2月17日）主要任務是根據(jù)制定的整改措施，深入查擺管理方式方法、工作紀律和工作作風方面存在的突出問題。在整頓過程中要嚴明學習紀律、端正學習態(tài)度，采取以部門為單位集中學習，組長分別參與輔導與交流。第一階段：學習階段（2012年1月30日2月10日）主要任務是動員準備，提高思想認識，為搞好整頓奠定堅實的思想基礎。五、整頓時間及方式方法時間：暫定為一個月（2012年1月30日2月29日）。是建章立制，有效改進作風。是開展自我批評，認真查擺問題。是加強反面警示，強力震懾人心。四、整頓原則是加強正面教育，大力鼓舞士氣。不批評與自我批評，不愿意提出反對意見對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。二法律意識淡薄。無公正心，法律意識淡薄一無公正心。三是沒有責任心。二是沒有事業(yè)心。不思進取，不負責任一是沒有進取心。三是不講團結(jié)，不講和諧。二是有令不行，有禁不止。不懂規(guī)矩，我行我素一是不懂規(guī)矩，不講程序。三是不堅守崗位。二是不遵守上班紀律。三、整頓重點不守紀律，自由散漫一是不遵守考勤制度。把工作作風整頓與行政效能建設結(jié)合起來，與推進重點工作結(jié)合起來，與完善規(guī)章制度結(jié)合起來，與提高員工素質(zhì)結(jié)合起來，與廉政建設結(jié)合起來。第五篇：2012年工作作風整頓方案2012年工作作風整頓方案為切實解決員工在工作紀律、工作作風等方面存在的一些突出問題，進一步加強全體員工工作作風，提高工作效率，提升企業(yè)效益，在企業(yè)內(nèi)部形成一股積極向上，比服務、比干勁、比作風的良好風氣，嚴肅工作紀律，全面營造員工愛崗敬業(yè)、履職盡責的良好氛圍，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展整風運動。局決定成立以局長任組長，黨委副書記任副組長，黨政領導成員和有關科室負責人為成員的“機關作風整頓工作領導小組”，具體負責組織、指導、協(xié)調(diào)、督查和實施。四、組織領導開展機關作風整頓活動，是深化“五項工程”、建設“四型機關”的一項重要內(nèi)容，也是當前加強機關建設的重中之重，要做好“四個結(jié)合”。同時根據(jù)整改情況，完善制度，形成一整套符合我局實際的規(guī)章制度，提高機關工作規(guī)范化、科學化水平。在前期整改的基礎上，采取自下而上的方式，按個人、科室和全局的順序總結(jié)提高。6月15日進行轉(zhuǎn)段動員，由整改落實階段轉(zhuǎn)向鞏固提高階段。要堅持邊學邊改、邊查邊改，有什么問題解決什么問題。對整改方案要實行領導把關，班子成員由主要領導把關，各科室、站負責人和工作人員由分管領導把關，個人整改方案于6月5日前交政工辦。針對查擺出的問題，認真制定整改方案。5月25日進行轉(zhuǎn)段動員，由查擺問題階段轉(zhuǎn)向整改落實階段。對局機關的意見，向全體機關干部反饋；對領導班子意見，向班子全體成員反饋；對機關干部個人的意見，個別反饋。以“活動小組”為單位（活動分組附后），按照要求從思想、作風、紀律三個方面逐條逐項的進行自查自糾，找準領導班子、機關干部和個人在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，形成書面材料，于5月17日前交政工辦。5月10日進行轉(zhuǎn)段動員，由學習教育階段轉(zhuǎn)向查擺問題階段。堅持理論聯(lián)系實際，深入思考，學以致用。主要學習黨的十六大報告、黨章、胡錦濤總書記在西柏坡學習考察時的講話以及青島市第九次黨代會報告、青島市委九屆一次全委會議精神等（有關學習內(nèi)容附后）。4月26召開作風整頓動員大會。三、整頓的方法步驟整頓活動從4月26日開始到6月30日結(jié)束，大體分四個階段進行。（五）創(chuàng)新方面：重點解決部分機關工作人員創(chuàng)新意識不強，缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神，因循守舊，習慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決實際問題的能力；有的不能主動思考問題，拿不出超前解決問題的辦法，搶抓機遇、開拓創(chuàng)新能力不強；個別干部對分管的工作研究不透，拓不開思路，影響了決策的實施和工作的落實。（三）作風方面：重點是進一步重點解決部分機關工作人員工作不深入、不善于調(diào)查研究，作風漂?。挥械念I導干部抓工作重部臵、輕落實，滿足于一般性的要求和布臵，沒有把主要精力用在抓工作落實上；有的工作不主動，得過且過，遇事不加分析，想不出辦法，等領導安排，不能創(chuàng)造性地、積極主動地開展工作。解決的問題是：思想不夠解放、因循守舊、創(chuàng)新意識和進取精神不強；經(jīng)深圳臺不佳，存在等、靠、要思想；全局觀念不強，組織意識淡漠，注重個人名利；小績則滿、小進則喜、只看成績、不看問題等。二、目標任務通過開展作風整頓，使全系統(tǒng)干部職工的精神面貌有明顯變化、政治素質(zhì)和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節(jié)奏有明顯加快、行政效率有明顯提高，始終保持自我加壓、爭創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新、昂揚向上的精神狀態(tài)，著力培養(yǎng)和造就一支廉潔勤政、務實高效的衛(wèi)生隊伍，塑造衛(wèi)生工作新形象。要實事求是、注重實效，使集中整頓工作取得扎實有效的成果。加大對違規(guī)違紀人員的處理力度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反工作紀律、作風不良的人員，要依據(jù)企業(yè)制度嚴肅追究當事人的責任。要把開展紀律作風整頓活動作為新一項重點工作來抓，利用周五時間集中學習，其它時間進行自學，整改領導小組成員要參與和檢查學習情況，要求做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關系，做到相輔相成，相互促進。要本著求真務實，重在促進工作的態(tài)度，切實抓好整頓工作