【正文】 通過開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，公司對現(xiàn)有制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理、修訂和完善，進(jìn)一步建立完善了制度體系，大力推進(jìn)群眾路線教育的長效機(jī)制建設(shè)，不斷推動(dòng)公司的持續(xù)、健康發(fā)展。通過開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子更加注重聯(lián)系群眾，進(jìn)一步克服了官僚主義作風(fēng)，注意深入基層、深入群眾，認(rèn)真開展調(diào)查研究，真誠傾聽群眾呼聲，真情關(guān)心群眾疾苦，進(jìn)一步暢通了民意，充分尊重員工的主人翁地位。在建章立制的過程中，各部門負(fù)責(zé)人要牽好頭，班子成員要把好關(guān)，要建好章，立優(yōu)制，要本著有利于部門開展好工作，有利于公司持續(xù)發(fā)展的原則，力爭不建一時(shí)之章，立盲目之制。要做好房地產(chǎn)項(xiàng)目的可行性研究，把握機(jī)遇，謀好發(fā)展。（1）針對享樂主義中出現(xiàn)的實(shí)干、奉獻(xiàn)精神還存在不足之處，攻堅(jiān)克難力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)，以及開拓市場有畏難情緒，缺乏迎難而上的勇氣和信心的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)開始努力去解決，相互間加強(qiáng)溝通和監(jiān)督，避免出現(xiàn)不思進(jìn)取的心態(tài)。（責(zé)任人：馬象林、李同錚）針對需要長期努力才能解決的問題的措施。目前所要做的工作，是在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上盡快研究確定《公司五年發(fā)展計(jì)劃綱要》。（責(zé)任人：馬象林、嚴(yán)競?。?）針對深入基層、深入群眾不夠，與基層員工的直接交流與溝通較少，無法及時(shí)了解員工所想、所需的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子要求班子成員定期與部門主管領(lǐng)導(dǎo)、部門普通員工開展談心談話活動(dòng)，班子成員，尤其是黨政一把手要深入教委辦公樓改造和教科院等項(xiàng)目，加強(qiáng)與普通一線員工的交流與溝通，真正去關(guān)心和解決員工在工作和生活中遇到的各種難題。主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人作為直接責(zé)任人，要做好信息傳達(dá)工作。（已通過經(jīng)理辦公會(huì)并落實(shí)）針對當(dāng)前能夠解決的問題的措施。今年的新春團(tuán)拜會(huì)也按照勤儉節(jié)約的原則，改在公司大會(huì)議室召開年終總結(jié)會(huì)和先進(jìn)員工評選會(huì)（責(zé)任人：馬象林）。（責(zé)任人：李同錚）（3）針對勤儉節(jié)約的程度不夠的問題，公司馬上制定了《低值易耗品管理辦法》，對低值易耗品的申請、采購、管理等做出了明確的規(guī)定。房改辦已完成了售房資料統(tǒng)一查詢軟件，并已將信息錄入，開始使用。具體如下：已經(jīng)推進(jìn)整改并落實(shí)的措施。公司接下來一段時(shí)間需建立健全的規(guī)章制度包括：《合同管理辦法》、《經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議制度》、《公司內(nèi)部信息傳遞流程》、《內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告分析制度》、《貫標(biāo)績效考核辦法》等。完善的規(guī)章制度是公司作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效的重要保證，也是避免“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的有效途徑。公司在接下來的公車使用、辦公用品采購、年終總結(jié)會(huì)的環(huán)節(jié)上會(huì)厲行節(jié)儉，在公務(wù)接待方面嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格，杜絕鋪張浪費(fèi)。要做好房地產(chǎn)項(xiàng)目的可行性研究，把握機(jī)遇，謀好發(fā)展。（3）針對享樂主義問題抓整改。班子成員要深入教委辦公樓改造和教科院等項(xiàng)目，加強(qiáng)與普通員工的交流與溝通，了解大家的所想、所需。建立、健全并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強(qiáng)落實(shí)，屬于制度不完善的，要加快修訂；屬于沒有明確制度的，要加緊制定。（2）針對官僚主義問題抓整改。傳達(dá)上級(jí)文件精神要結(jié)合公司實(shí)際，注重貫徹執(zhí)行的效果，廣泛聽取群眾意見和建議，聽取反饋信息。（1）針對形式主義問題抓整改。具體表現(xiàn)：公司近幾年先后參與開發(fā)了幾個(gè)項(xiàng)目，取得了較好的收益，公司班子成員配備的車輛，存在超標(biāo)現(xiàn)象。再有，在公務(wù)接待方面，有時(shí)還存在超標(biāo)現(xiàn)象，講規(guī)格、講場面，未做到勤儉節(jié)約。（1）勤儉節(jié)約的程度還不夠。具體表現(xiàn)：近幾年，國家宏觀調(diào)控政策對房地產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，作為一個(gè)小國企房地產(chǎn)開發(fā)公司，公司選擇了保守戰(zhàn)略，在開拓市場方面很謹(jǐn)慎，甚至可以說是有所畏懼，怕遇到困難，總想求穩(wěn)，缺乏亮劍精神，項(xiàng)目跟進(jìn)不緊，面對困難項(xiàng)目不敢迎難而上，缺乏必要的勇氣和信心，也導(dǎo)致了一些機(jī)會(huì)的流失。具體表現(xiàn)：隨著公司逐漸發(fā)展與穩(wěn)定，班子成員實(shí)干奉獻(xiàn)精神有所衰退，再加上外界因素的影響，在權(quán)力、金錢、名譽(yù)和地位的誘惑下，班子成員多多少少會(huì)覺得自己付出的辛苦努力、承擔(dān)的壓力與回報(bào)不成比例，由此造成工作上闖勁不夠，實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，求穩(wěn)怕亂、等待觀望，苦干實(shí)干奉獻(xiàn)精神不夠強(qiáng)，在工作中有時(shí)存在不思進(jìn)取的思想。享樂主義方面存在的問題。具體表現(xiàn)：群眾路線活動(dòng)開展之前公司未設(shè)臵意見箱、電子信箱等，群眾想反映、想表達(dá)的問題都無法及時(shí)讓班子成員知曉，民意反映渠道不暢通。有時(shí)深入到一線調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了 解的問題，沒有關(guān)心群眾真正想什么、盼什么、急什么、要什么，聽不到員工對企業(yè)的真知灼見和有價(jià)值的建議，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不足，服務(wù)群眾的思想意識(shí)有所淡薄。（3）深入基層、深入群眾不夠，與基層員工的直接交流與溝通較少，無法及時(shí)了解員工所想、所需。具體表現(xiàn)：公司自2002年建立和通過認(rèn)證ISO9000體系后，對體系以外的建章立制工作有所放松，其他相應(yīng)的、配套的規(guī)章制度等建立的較少，在健全規(guī)章制度方面做得不夠到位；同時(shí)，公司在現(xiàn)有的規(guī)章制度基礎(chǔ)上，不少規(guī)章制度沒有及時(shí)修訂、完善，這方面工作還有待加強(qiáng)。具體表現(xiàn)：首先企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀，是 企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，幾年來公司一直把確立企業(yè)文化作為一項(xiàng)重要工作來做，但經(jīng)過多次討論，截至目前尚未完全形成確切的文字表述，對公司的企業(yè)文化沒有一個(gè)明確的概述；其次，公司《五年發(fā)展計(jì)劃綱要》經(jīng)過多次討論，一直處在草案階段，遲遲未形成正式方案，這表明公司對今后的發(fā)展戰(zhàn)略、定位還略顯模糊，研究的不夠深入。官僚主義方面存在的問題。如望京花園項(xiàng)目前期宣傳引導(dǎo)工作不夠到位，造成老百姓的誤解，使得項(xiàng)目不能如期啟動(dòng)，影響工作正常開展。（3）深入調(diào)查研究不夠，存在調(diào)研不深入、不細(xì)致、不全面的問題。具體表現(xiàn)：有時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件精神只是機(jī)械的傳達(dá)，沒有結(jié)合公司實(shí)際。還有公司房改辦在去年底提出制作 便于資料統(tǒng)一查詢管理的專業(yè)軟件，錄入全部售房資料，但因抓落實(shí)不力，至今尚未全部完成，這些都是因?yàn)楣ぷ髯ヂ鋵?shí)力度不夠而造成的。如公司貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，基本只有獎(jiǎng)勵(lì)，沒有懲罰，沒有和考核掛鉤。（1）工作有時(shí)抓落實(shí)不夠，沒有達(dá)到預(yù)期效果。二、圍繞“四風(fēng)”查找出的主要問題及針對問題制定的整改方案黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)重要論述摘編》等材料，對照黨章、黨紀(jì)、廉政準(zhǔn)則、改進(jìn)作風(fēng)和群眾期盼等要求，聯(lián)系班子成員自身的思想、工作，深入基層征求意見，結(jié)合基層征集的意見、建議和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)組指出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題討論會(huì)，查擺出公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。12月下旬，班子和班子成員個(gè)人提交了整改方案，就如何解決存在的“四風(fēng)問題”提出了具體的整改措施、時(shí)間及責(zé)任人。12月份，公司黨總支先后召開了支部專題生活會(huì)、民主生活會(huì)情況通報(bào)會(huì)和群眾路線“回頭看”專題交流會(huì)。11月18日，公司黨總支召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，會(huì)上馬總代表班子作了對照檢查，隨后班子成員逐個(gè)進(jìn)行了對照檢查，班子成員之間還開展了互相批評，達(dá)到了紅紅臉、出出汗的目的。從10月中上旬開始，公司領(lǐng)導(dǎo)班子開始撰寫班子及個(gè)人對照檢查材料，每個(gè)人都非常用心的去查找自身存在的“四風(fēng)問題”，材料也是一改再改，直到合格。而做好為民服務(wù)代理工作是當(dāng)下農(nóng)村工作中實(shí)踐群眾路線的最佳方式，群眾滿意了才能更相信更支持黨和政府，才能更堅(jiān)定的為改個(gè)復(fù)興大業(yè)提供群眾基礎(chǔ)第五篇：群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)北京高校房地產(chǎn)開發(fā)總公司 開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)接照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，根據(jù)北京市委、北京市委教育工委市教委的總體部署，我公司黨總支結(jié)合工作實(shí)際，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)各階段工作，確保將教育實(shí)踐活動(dòng)取得良好的效果，現(xiàn)就我公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總體工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、開展的主要工作我公司黨總支在啟動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、精心組織、統(tǒng)籌安排，主要開展了以下工作: 7月中旬，公司成立了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，討論、制定了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案和