企業(yè)調(diào)查報告-企業(yè)調(diào)查報告總結(參考版)
2024-10-24 20:44本頁面
【正文】 作者可以根據(jù)具體情況做適當調(diào)整，但行間距不可太大或太小。除了封面，其他頁面均打印此頁眉。頁碼一律采用五號宋體，置于頁面底端居中。紙張大小為A4復印紙，頁邊距采用：、。五、參考文獻：序號、作者姓名、書名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或發(fā)表時間例如：參 考 文 獻[1] 丁元明。編號的后面空一格，居中打印表的簡短確切的標題，且置于表的上方。應將圖盡可能置于某頁的開始或結尾，并且在圖之前的文字段落中有“”的字樣。文字段落采用小四號宋體。正文的編寫格式如下。四、正文正文是企業(yè)調(diào)查報告的核心部分，占主要篇幅，一般由標題、文字段落、圖、表和公式五個部分構成。章、節(jié)、小節(jié)的排列示例如下：第一章這里是第一章的名稱????????????????? 1 ?????????????????? 1 ????????????? 1三、摘要摘要是調(diào)查報告內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述。目錄內(nèi)容應簡明扼要。（頁碼要和內(nèi)容一致）四：正文（企業(yè)的目標任務，市場現(xiàn)狀和策略，主要競爭對手及其優(yōu)勢和劣勢，外部環(huán)境分析，內(nèi)部環(huán)境分析）（正文一般由文字段落，圖，表和公式五個部分構成）（關于正文有個范文，我給你單獨發(fā)了兩個附件，名字是“調(diào)查報告正文模板”和“企業(yè)調(diào)查報告撰寫可能用到的其他資料”）五：參考文獻參考文獻的著錄格式示例 ：序號 ，出版年份，卷號（期號）：引文所在的起始或起止頁碼：序號 (第1版不標注).出版地：出版者，：序號 (英文用In)：：出版者，序號 ：[博士或碩士企業(yè)調(diào)查報告](英文用[Dissertation]).保存地點: 保存單位，年份序號 ，專利文獻種類，序號 ，標準順序號－發(fā)布年，: 出版者，出版年第五篇：企業(yè)調(diào)查報告格式企業(yè)調(diào)查報告格式基本要求：每位學生調(diào)查報告選題應有所區(qū)別，不得幾位學生選同一題目；調(diào)查報告寫作應注意主題明確、結構合理、語言流暢；調(diào)查報告內(nèi)容較為新穎，不得抄襲他人已發(fā)表的調(diào)查報告，需要引用時，應注明引文出處；調(diào)查報告排版整齊，插圖清晰準確，全文篇幅恰當，字數(shù)在5 000以上。第三篇：企業(yè)調(diào)查報告格式佛山職業(yè)技術學院企業(yè)**調(diào)查報告系部：專業(yè)：班級：學生姓名：學號：年月日企業(yè)**調(diào)查任務書1．調(diào)查時間：：：5．指導教師:：企業(yè)**調(diào)查報告（提綱）前言2．調(diào)查目的及意義3．調(diào)查技術及過程 總結第四篇：企業(yè)調(diào)查報告企業(yè)調(diào)查報告的格式一：封面一般包括調(diào)研題目，調(diào)研成員和遞交報告的時間二：摘要報告的主要內(nèi)容（一般不超過500字）三：目錄：1.等等，有很多公司都給了我們很多寶貴的建議，希望我們這些新一代的～人能緊記這些建議，完善自我，提高自我，讓自己成為一個能被社會認可的有用人才。還有溫州透秀服飾有限公司的負責人也說到了：在學校期間學好理論的同時，暑期可到企業(yè)實習，多接觸現(xiàn)代企業(yè)工作模式，要調(diào)整好心態(tài)，要從基層做起。這體現(xiàn)了留下來的畢業(yè)生在各方面的都不錯，值得企業(yè)單位的信賴。調(diào)查的三十家中，對已在該單位工作的各類高校服裝專業(yè)的畢業(yè)生的整體評價還是不錯，滿高的。在這個方面里，主要是希望學生懂得調(diào)整心態(tài)，知道選擇或是了解何種應聘方式?？偟膩碚f，在今后的三年里，對于服裝專業(yè)本科畢業(yè)生的總體需求將呈上長升趨勢。現(xiàn)在，大多數(shù)服裝企業(yè)很難完成招聘服裝專業(yè)畢業(yè)生的計劃，而影響其的主要是單位的發(fā)展需要。三、主要是調(diào)查關于企業(yè)的招聘情況。總的來說，企業(yè)看中的是綜合能力，專業(yè)能力，思想素質能力，實踐能力，實踐經(jīng)驗，而對于學歷的或是一些現(xiàn)在大學生特別看重的那些證書的，企業(yè)單位并沒將其做為決定因素，只是做為一個證明，一個參考物。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重，只是做一個參考，并不是一個決定因素，而在社會實踐、專業(yè)學習及實踐工作經(jīng)驗上大多數(shù)企業(yè)是非常看重的，除專業(yè)能力，在思想素質能力上也非常的重視，在調(diào)查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認為員工的思想素質能力和專業(yè)技術能力與企業(yè)的經(jīng)濟效益是息息相關的，且相關程度達80%以上，思想素質能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經(jīng)濟效益，大多數(shù)服裝企業(yè)認為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時，他們是認為能力比專業(yè)更重要，會優(yōu)先考慮能力，這也應證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專業(yè)相關不是太大的路。一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質高的人才，在調(diào)查中，結果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術人才。溫州是中國經(jīng)濟較繁華的城市，溫州是大都以私營性質而致富的，所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。以下，我從四個方面來分析我們這次的調(diào)查結果。這次我們調(diào)查的主要有四個方面，一是企業(yè)的基本情況，二是企業(yè)對所聘人才的要求，三是關于企業(yè)的招聘情況，四是關于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。企業(yè)調(diào)查報告范文（三）
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