【正文】 中國共產(chǎn)黨人在革命和建設的過程中,把馬列主義同中國的實際相結(jié)合,形成了具有當代中國特色的社會主義文化,具有鮮明的時代性,這理應成為中華主流文化的主打造中國文化軟實力。和諧求以共生共長,不求同以相輔相成。在民族與民族、國家與國家的關系上,強調(diào)“協(xié)和萬邦”,主張不同的民族和國家應和睦共處、親密友好。孟子的“天時不如地利,地利不如人和”,則集中表達了對人與人和諧關系的追求。在人際關系方面,強調(diào)“和為貴”,提倡寬和處世、協(xié)調(diào)團結(jié)。重和諧,求同存異,是中國傳統(tǒng)文化中的思想精華,長期受到人們的崇尚,深深影響著中華民族的思維方式、心理結(jié)構(gòu)、價值選擇、倫理道德和行為方式,在歷史上起到了推動社會發(fā)展的進步作用。要充分發(fā)掘中華傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢,全面認識祖國的傳統(tǒng)文化,取其精華,去其糟粕,使其與時代特征相適應,與現(xiàn)代文明相協(xié)調(diào),用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化建設共有精神家園。建構(gòu)中華主流文化———建設和諧文化,必須以民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基,增強民族性民族文化是一個民族的根,一個國家如果失去了代表民族精神的文化,也就失去了生存的根基,文化作為軟實力的重要組成部分也就無從體現(xiàn)。從文化發(fā)展的規(guī)律說,一個社會的文化有主文化、亞文化之分,我們正處在一個思想活躍、文化交融、觀念碰撞的時代,先進文化、落后文化和腐朽文化同時并存,正確思想和錯誤思想、主流意識形態(tài)和非主流意識形態(tài)相互交織,在這樣的條件下建設和諧文化,必須用社會主義核心價值體系引領和整合多樣化的思想意識和社會思潮,增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力,用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民,用中國特色社會主義共同理想凝聚力量,用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志,用社會主義榮辱觀引領風尚,鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎。構(gòu)建社會主義和諧文化,提高文化軟實力,必須有社會主義核心價值體系的引領和主導,也是現(xiàn)實的迫切要求。我們的和諧文化建設同樣需要精神支撐。在人類歷史上,曾經(jīng)存在數(shù)以萬計的民族,但很多民族都因精神支柱垮塌而消失在歷史的空間。一個人,沒有正確的價值觀念,就等于沒有靈魂。社會主義核心價值體系———建設和諧文化,提高文化軟實力的根本文化軟實力在很大程度上表現(xiàn)為民族凝聚力,而這種凝聚力主要來自于人們對社會核心價值的認同。中國共產(chǎn)黨人在革命和建設的過程中,把馬列主義同中國的實際相結(jié)合,形成了具有當代中國特色的社會主義文化,具有鮮明的時代性,這理應成為中華主流文化的主打造中國文化軟實力□張潔云文化建設53江海縱橫2008年第1期胡錦濤同志在十七大報告中提出“文化軟實力”這一概念并強調(diào):“當今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素”,“要堅持社會主義先進文化前進方向,興起社會主義文化建設新高潮,激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力,提高國家文化軟實力”,“建設和諧文化,培育文明風尚”,“和諧文化是全體人民團結(jié)進步的重要精神支撐”。和諧求以共生共長,不求同以相輔相成。在民族與民族、國家與國家的關系上,強調(diào)“協(xié)和萬邦”,主張不同的民族和國家應和睦共處、親密友好。孟子的“天時不如地利,地利不如人和”,則集中表達了對人與人和諧關系的追求。在人際關系方面,強調(diào)“和為貴”,提倡寬和處世、協(xié)調(diào)團結(jié)。重和諧,求同存異,是中國傳統(tǒng)文化中的思想精華,長期受到人們的崇尚,深深影響著中華民族的思維方式、心理結(jié)構(gòu)、價值選擇、倫理道德和行為方式,在歷史上起到了推動社會發(fā)展的進步作用。要充分發(fā)掘中華傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢,全面認識祖國的傳統(tǒng)文化,取其精華,去其糟粕,使其與時代特征相適應,與現(xiàn)代文明相協(xié)調(diào),用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化建設共有精神家園。建構(gòu)中華主流文化———建設和諧文化,提高文化軟實力的關鍵,必須以民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基,增強民族性民族文化是一個民族的根,一個國家如果失去了代表民族精神的文化,也就失去了生存的根基,文化作為軟實力的重要組成部分也就無從體現(xiàn)。從文化發(fā)展的規(guī)律說,一個社會的文化有主文化、亞文化之分,我們正處在一個思想活躍、文化交融、觀念碰撞的時代,先進文化、落后文化和腐朽文化同時并存,正確思想和錯誤思想、主流意識形態(tài)和非主流意識形態(tài)相互交織,在這樣的條件下建設和諧文化,必須用社會主義核心價值體系引領和整合多樣化的思想意識和社會思潮,增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力,用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民,用中國特色社會主義共同理想凝聚力量,用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志,用社會主義榮辱觀引領風尚,鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎。構(gòu)建社會主義和諧文化,提高文化軟實力,必須有社會主義核心價值體系的引領和主導,也是現(xiàn)實的迫切要求。我們的和諧文化建設同樣需要精神支撐。在人類歷史上,曾經(jīng)存在數(shù)以萬計的民族,但很多民族都因精神支柱垮塌而消失在歷史的空間。一個人,沒有正確的價值觀念,就等于沒有靈魂。社會主義核心價值體系———建設和諧文化,提高文化軟實力的根本文化軟實力在很大程度上表現(xiàn)為民族凝聚力,而這種凝聚力主要來自于人們對社會核心價值的認同。第五篇：打造中國軟實力江海縱橫2008年第1期胡錦濤同志在十七大報告中提出“文化軟實力”這一概念并強調(diào):“當今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素”,“要堅持社會主義先進文化前進方向,興起社會主義文化建設新高潮,激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力,提高國家文化軟實力”,“建設和諧文化,培育文明風尚”,“和諧文化是全體人民團結(jié)進步的重要精神支撐”。因此，用現(xiàn)代媒介手段將長期積淀的精神固化為每個員工的行為自覺，打造成本企業(yè)所特有的價值理念，形成“地勘人”、“華美人”的品牌，構(gòu)成企業(yè)文化軟實力的內(nèi)核。如我們煤炭行業(yè)長期形成的特別能戰(zhàn)斗的精神，燃燒自己溫暖別人的奉獻精神，不畏艱難、能打硬仗的拼搏精神，堅忍不拔、敢于爭先的奮斗精神等等。在企業(yè)轉(zhuǎn)型變革時期，不只需要生產(chǎn)、發(fā)展環(huán)境，還需要營造濃重的人文環(huán)境。四是借助現(xiàn)代媒介手段，大力彰顯企業(yè)的思想張力。因而創(chuàng)建企業(yè)文化軟實力，不是幾個人的事，實實在在是全體員工共同的事，尤其要注重挖掘企業(yè)文化內(nèi)在的思想張力，注重作業(yè)環(huán)境對員工價值理念的影響力，注重員工團隊本能的進取力。尊重員工意愿與訴求至關重要。三是靠尊重員工的意愿和訴求。向心力、凝聚力也越發(fā)顯現(xiàn)。特殊的行業(yè)在打造特殊產(chǎn)品的同時也打造了特殊的企業(yè)文化，形成了“型散神不散”的特點。以員工的幸福感、成就感、使命感，構(gòu)成“人盡其責，個個奮進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的局面”。這就是在大戰(zhàn)略大文化的目標下各管理部門各司其職，各謀其政，堅持科學的正確的思維方法，堅持以人為本的理念，堅持善于總結(jié)推廣，用典型示范，靠勞模先進的表率垂范。因此，將濃厚的傳統(tǒng)文化精華，將世界經(jīng)營理念精華，將企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在精神融為一體，勢必會形成鮮明、科學、厚重的企業(yè)文化軟實力而構(gòu)建這種文化軟實力的責任人，當屬企業(yè)主要經(jīng)營者。很多實例證明，但凡比較成功的企業(yè)都有獨到而深邃的企業(yè)文化，但凡成功的企業(yè)家，首先都是思想家，如海爾的張瑞敏，蒙牛的牛根生，日本松下的松下幸之助等?？梢赃@樣說，如若企業(yè)戰(zhàn)略目標是企業(yè)文化的根，那么由企業(yè)經(jīng)營理念變化而來的文化則是企業(yè)的精神之魂。也不是單純空泛的口號，既不可能一蹴而就，也不可能常態(tài)不變，因此就具有路徑可言。如享譽“經(jīng)營之神”的日本松下電器公司就是靠文化主導戰(zhàn)略制勝的范例。這應是企業(yè)打造華美品牌的客觀需求。我認為，近兩年來，工程公司與我處都已經(jīng)或正在開展這方面的工作。因此，在當前實施工程公司戰(zhàn)略目標的過程中，就應及時地跟進企業(yè)戰(zhàn)略目標的用人理念、經(jīng)營理念、管理理念和激勵理念。首先它是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工需求的客觀實在。（三）、企業(yè)文化軟實力構(gòu)建內(nèi)容的思考。當然也應該看到，如果輕視企業(yè)文化軟實力的構(gòu)建，也可能會對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，產(chǎn)生不利影響，進而使因循守舊、規(guī)避矛盾與風險的固步自封的陳腐觀念充斥企業(yè)，有可能對企業(yè)戰(zhàn)略的落實與實現(xiàn)產(chǎn)生消極的損害。它對企業(yè)戰(zhàn)略具有強有力的支撐、催化作用，它組織促進全體員工的目標認同，進而產(chǎn)生積極向上的激情，也能夠通過管理手段的創(chuàng)新，催化全體員工的精神動力，進而激活激勵員工的創(chuàng)造熱情，從而形成勁往一處使，心往一處想的可喜局面。而構(gòu)建軟實力的企業(yè)文化都是不斷創(chuàng)新、不斷積淀的結(jié)果，而非一成不變，因而繼承與創(chuàng)新的辯證統(tǒng)一，為企業(yè)文化軟實力的構(gòu)建提供了思維依據(jù)。它為企業(yè)文化軟實力構(gòu)建提供了理論依據(jù)。從理論層面思考，企業(yè)文化具有深刻的思想內(nèi)涵。二、企業(yè)文化軟實力構(gòu)建理性之思考企業(yè)文化是把置于企業(yè)