【正文】 1旅差費(fèi)及每年教師的各種培訓(xùn)費(fèi)嚴(yán)格按照有關(guān)文件執(zhí)行。1自覺接受國家有關(guān)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。1向?qū)W校借款的，須經(jīng)校長同意，且數(shù)額不得超過本人全學(xué)期的福利費(fèi)，并由出納室從當(dāng)月起的福利費(fèi)當(dāng)中扣還，期末結(jié)清。報(bào)帳要及時(shí)，半月內(nèi)，憑證明人，校長簽字和財(cái)務(wù)主管審批要出納室報(bào)帳。若出納室無現(xiàn)金支付，由出納向報(bào)椐人開出欠條，待后支付。⒎加強(qiáng)支出管理，嚴(yán)格按規(guī)定報(bào)銷支出，做到票據(jù)合理合法，真實(shí)規(guī)范。⒌一切收入及時(shí)入帳，不準(zhǔn)設(shè)帳外帳。⒊會計(jì)必須認(rèn)真審查每張條椐，沒月同出納結(jié)帳一次，并將結(jié)帳的結(jié)果及時(shí)向教職工公布，使教師對學(xué)校的開支情況心中有數(shù)，落實(shí)民主理財(cái)。四、財(cái)務(wù)管理制度⒈財(cái)務(wù)人員必須清正廉潔，不貪污挪用，當(dāng)好家，理好財(cái)。人為原因造成質(zhì)檢參考率降低的，扣除相應(yīng)教學(xué)效益獎(jiǎng)。教育教學(xué)方法得當(dāng)，不得以任何方式和借口導(dǎo)致學(xué)生流失，一旦查實(shí)追究其當(dāng)事人的責(zé)任。三、學(xué)?！翱亓鳌敝贫热魏谓處煙o權(quán)拒絕學(xué)生來校上學(xué)，對于來校的插班、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，班主任及課任教師都應(yīng)無條件地接受。音、體、美要組織訓(xùn)練隊(duì)，并有訓(xùn)練計(jì)劃，針對上級活動安排有目的進(jìn)行訓(xùn)練?？迫谓處熋科诒仨氝M(jìn)行不少于2次知識掌握測定的測試，并有記分冊，期中、期末有試卷分析。教研組必須進(jìn)行教研活動的開展，有計(jì)劃、記錄、總結(jié)。以上四條中的筆記和記錄包括：每周1節(jié)的聽課筆記和評價(jià)記錄；每期1篇不少于1500字的政治學(xué)習(xí)筆記，每期不少于3000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，輔導(dǎo)學(xué)生記錄每周不少于1次。要求上課前備課，不寫簡案。計(jì)劃制度擬訂后必須按計(jì)劃進(jìn)行各項(xiàng)工作，不得隨意修改。嚴(yán)格保證學(xué)時(shí)，8：00——17：00，不得隨意改動上學(xué)，放學(xué)時(shí)間。二、教學(xué)常規(guī)管理制度嚴(yán)格按部頒要求開足中小學(xué)所有課程，嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門關(guān)于開展《新課程實(shí)施方案及細(xì)則》。女職工請產(chǎn)假期間，不享受學(xué)校管理資金。教師進(jìn)行取文憑（脫產(chǎn)）一切經(jīng)費(fèi)自理，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不算請假，拿通知到教導(dǎo)處登記。在正常上班時(shí)間內(nèi)，在校內(nèi)不得做各種與教學(xué)無關(guān)的游戲活動，嚴(yán)禁賭博，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣40元津貼。（3）自己的父母（含贍養(yǎng)并一起的居住的岳父母）去世3天，喪事在外地的視其情況準(zhǔn)路程假。（1）本人結(jié)婚3天，晚婚按上級文件辦（按連續(xù)天數(shù)計(jì)算，包括雙休日及公休日）。教職工遇事請假（含病假），一次性連續(xù)或月累計(jì)不得超過3天，重病住院者除外，否則按超處理。嚴(yán)格履行請假銷假制度，凡需請假由本人寫好請假條，待批準(zhǔn)且到教務(wù)處登記后方可離崗，一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；三天以上由教育局審批；一天以內(nèi)由分領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不許請人代假，假滿后立即銷假，否則，按曠工處理。因而，結(jié)合我校實(shí)際，特?cái)M訂本制度。第六條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作皮踏，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將免去或報(bào)請縣局免去校長或中層干部職務(wù)。第二條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。第一條：嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。第十一條：及時(shí)合理安排中小學(xué)教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書面形式上報(bào)中心學(xué)校。支教期滿即調(diào)回原工作單位。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教一年，由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。各校有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對不能勝任的教師上報(bào)中心學(xué)校予以分流。第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實(shí)工作崗位。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動。第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開專門會議研究決定。所在單位應(yīng)書面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。其他婚假、喪假、事假按國家規(guī)定辦理。產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明報(bào)縣局批準(zhǔn)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。各中小學(xué)校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評價(jià)實(shí)施方案并接受學(xué)校考核。第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測評并獲得通過方可提拔任用。第十條：中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。第九條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。第七條：學(xué)年績效評估居倒數(shù)三名的學(xué)校，第一年校長應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗。第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對績效評估居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行暑期考察和民意