【正文】 30 岔河鄉(xiāng)中心學(xué)校 二 0 一一年九月 。 2發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時處理或上報，任由安全事故發(fā)生者； 2有損學(xué)校聲譽的言行發(fā)生者； 2對外訪人員傲慢無禮者； 從事第二職業(yè)影響工作者； 3在校內(nèi)居住的老師，星期天至星期四晚上（包括星期天和星期四） 23:30 以后才返校者。 諷刺、侮辱、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生造成影響者； 以學(xué)生違規(guī)、成績差或其他借口驅(qū)趕學(xué)生者； 28 違規(guī)公布學(xué)生成績名次及按成績排座位者； 濃妝艷抹、奇裝異服進(jìn)入校園（特別是進(jìn)入教室）者； 酒后上課或在課堂上吸煙者； 在課堂上接打、玩弄手機或課上走出教室接打、玩弄手機者； 敷衍了事請學(xué)生代批作業(yè)和試卷者； 從事有償家教和未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在外兼課者； 向?qū)W生及家長推銷教輔資料及商品或巧立名目向?qū)W生家長索要財物者； 對學(xué)生進(jìn)行罰款 者； 1在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、打麻將、外出逛街購物、和到休閑娛樂場所活動者； 1參與黃、賭、毒損壞教師形象者； 1不請假隨意派人代會者； 1在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機亂叫亂響者； 1無正當(dāng)理由不服從學(xué)校管理者； 1隨壞公共財產(chǎn)，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 1在校園設(shè)立賭窩，誘人賭博者； 1有意影響師生正常工作，學(xué)習(xí)和休息者； 1在統(tǒng)考競賽中有舞弊行為者。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由李銀兼任，中心校由李銀記錄，其他學(xué)校由校長或負(fù)責(zé)人記錄，期末交李銀處匯總。 以上扣分項目請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)部門 據(jù)實情做好記錄。 （ 4）、出現(xiàn)其他不利于學(xué)校團(tuán)結(jié)、影響學(xué)校聲譽的者每次酌情扣15 分。 （ 2）、教學(xué)成績均分名次下降 1 名扣 2分。 （ 10）、所有加分細(xì)則必須是任現(xiàn)職以來發(fā)生的，名次按均分的高低計算。 （ 8）、每進(jìn)步一名加 5分，每保住第一名一學(xué)期者加 2分， （由于原來成績不全，進(jìn)步分從 2021年春季學(xué)期開始執(zhí)行，一 年算一次）。 （ 6）、輔導(dǎo)學(xué)生榮獲國家、省、地、縣級一等獎?wù)叻謩e加 15 分、 12分、 10 分、 8 分、 6 分；二等獎?wù)叻謩e加 12 分、 10 分、 8 分、 6 分、 5分；三等獎?wù)叻謩e加 10 分、 8分、 6分、 5分、 4分。 （ 4）、榮獲國家、省、地、縣、鄉(xiāng)表彰者，分別加 10 分、 8 分、 6分、 4 分、 2 分 （獲獎?wù)咝杼峁W(xué)校推薦的會議記錄、表彰文件、榮譽證書原件）。 （ 2）、榮獲省、地、縣、鄉(xiāng)、校優(yōu)質(zhì)課評選一等獎?wù)叻謩e加 15 分、12分、 10分、 8分、 6 分；二等獎?wù)叻謩e加 12 分 、 10分、 8分、 5 分、3 分；三等獎?wù)叻謩e加 10 分、 8分、 5分、 3分、 2 分； （同一次優(yōu)質(zhì)課評選不累加，就高不就低，校級組織的優(yōu)質(zhì)課評比要有方案、評分表、榮譽證書原件，中心校統(tǒng)一組織全鄉(xiāng)參與的按鄉(xiāng)級計算，其他級別優(yōu)質(zhì)課獲獎需提供表彰文件和榮譽證書原件）。每位教師 60分基礎(chǔ)分，根據(jù)加減分細(xì)則分值加上基礎(chǔ)分后的總分，從高到低評選名額，評選到空崗數(shù)等于晉級或進(jìn)升崗位教師數(shù)為止，加減分細(xì)則如 下： 加分細(xì)則 （ 1）、教學(xué)成績名列全鄉(xiāng)同級同科第一、二、三、四名 （只考慮語文、數(shù)學(xué)、英語） 者分別加 15 分、 12 分、 10 分、 8 分，畢業(yè)班的任課教師也在全鄉(xiāng)評比，任多個班級的取得以上名次可以累加。結(jié)合本鄉(xiāng)實際，特制訂以下管理辦法： 一 、 成立領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：潘光躍 副組長：楊興梆 成 員：王維榮 高 坤 高 磊 羅 龍及所轄學(xué)校校長及負(fù)責(zé)人 二、管理原則 （一）、堅持公平、公正、公開原則 （二）、堅持優(yōu)績優(yōu)先原則 （三）、堅持一崗一位原則 三、管理條例 （一）、 在空崗數(shù)大于或等于需晉級或進(jìn)升教師數(shù)時，根據(jù)上級文件精神執(zhí)行（平時不服從領(lǐng)導(dǎo)，不團(tuán)結(jié)教師、推諉扯皮、慢作為、不作為、 25 師德敗壞的教師，實行一票否決，各校校長和負(fù)責(zé)人平時要作好記錄，評定職稱或進(jìn)升崗位時將材料交領(lǐng)導(dǎo)小組）。 六、此方案于 2021年 3 月 1 日起執(zhí)行。該校參評人總分個人得分 成績考核津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 在全鄉(xiāng)小學(xué)教師獎勵性績效工資的總量中，除去班主任津貼、崗位津貼、邊遠(yuǎn)津貼、特殊人員津貼和常規(guī)考核津貼，剩余部分按 教師考核方案中第四 款中指出的“ 75%” 的考核分?jǐn)?shù)的高低來發(fā)放，計算公式：教師本項實得金額＝（全鄉(xiāng)獎勵性績效工資 ― 班主任津貼 －崗位津貼－邊遠(yuǎn)津貼－特殊人員津貼－常規(guī)考核津貼）247。 23 常規(guī)考核津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 各校算出 教師考核方案第四款中指出的“ 25%” 的考核分，由領(lǐng)導(dǎo)小組分校計算：發(fā)放金額 =（總金額－班主任津貼－崗位津貼 邊遠(yuǎn)津貼 特殊人員津貼）247。總?cè)藬?shù)， 無借調(diào)依據(jù)的， 不發(fā)放獎勵性績效工資，其獎勵性績效 工資屬全鄉(xiāng)小學(xué)教師所有?？?cè)藬?shù) +（根據(jù)工作業(yè)績 300 至 1200元），由發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組考核發(fā)放。 邊遠(yuǎn)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 邊遠(yuǎn)津貼只有在銀廠片區(qū)任教的教師享受，按教育局下?lián)艿陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)。以上人員同樣參與成績考核評比。教務(wù)工作直接由副校長或校長助理負(fù)責(zé)，可安排 1 名教務(wù)員，村級完小（有16年級）校長每月 100300元，校長助理每月 50150元，沒有校長助理的發(fā)放給教導(dǎo)主任，有校長助理的不設(shè)教導(dǎo)主任。中心校副校長每月200400 元，校長助理、主任、副主任、工會主席、大隊輔導(dǎo)員每月 100300元。 四、成立教師獎勵性績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：潘光躍 副組長：楊興梆 成 員：高 坤 王維榮 羅 龍 高 磊 馬 茹 符世友及所轄學(xué)校校長及負(fù)責(zé)人 五、具體辦法 班主任津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 班主任津貼按每月每生 1 元計算 ,每學(xué)期算 6 個月，從全鄉(xiāng)獎勵性績效工資中提取，各校按自己的班主任考核方案評比上報中心校。確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 堅持“公開、公平、公正”原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，獎勤罰懶，重實際、重貢獻(xiàn)、看工作質(zhì)量、看效益優(yōu)先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。真正做到讓學(xué)校成長、教師成功、學(xué)生成才。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的“十七大”精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。優(yōu)化教師隊伍、強化崗位職責(zé)。 七、此考核辦法自 2021年 9月 1 日起執(zhí)行，作為每學(xué)年調(diào)整教師和每學(xué)期績效考核的重要依據(jù)。 在三益、新村、銀沙、新光任教的任教老師加 5 分、在新發(fā)、迎江、利畢任教的任教老師加 3 分，在恰西、岔河、大寨任教的老師加 2分。 所任班級學(xué)生每人次加 分，任兩個或兩個以上班級的教師，就高不就低，不重復(fù)計算（人數(shù)按應(yīng)考人計算，科目指的是語文、數(shù)學(xué)、英語）。 本學(xué)期中輔導(dǎo)學(xué)生榮獲國家、省、地、縣級、鄉(xiāng)級一等獎?wù)叻謩e加 10 分、 9分、 8分、 7分、 6分，二等獎?wù)叻謩e加 8 分、 7分、 6分、 5分、 4 分。