管理者管理技能提升訓(xùn)練培訓(xùn)心得(參考版)
2024-10-22 13:36本頁面
【正文】 與上司溝通的要點(diǎn)管理你的上司 178。 溝通的技巧178。 溝通的類型 178。課程站在戰(zhàn)略的高度對(duì)企業(yè)中層管理者在管理中擔(dān)負(fù)的職責(zé)進(jìn)行清晰的定位，從而提出了極具針對(duì)性的提高管理水平策略和方法，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有戰(zhàn)略性的意義。課程特色1該課程從中層管理者的自我定位開始，輔之以成功的心態(tài)建設(shè)，著力于中層管理者核心技能的溝通、授權(quán)、激勵(lì)以及員工培養(yǎng)能力的開發(fā)，對(duì)管理者個(gè)人綜合素質(zhì)的提升，企業(yè)整體管理水平的提高都有很大的推動(dòng)作用。216。課程目標(biāo)216。因此，很多優(yōu)秀的公司都將培養(yǎng)杰出的中層管理人員作為企業(yè)發(fā)展的重任。第五篇：中層管理者管理技能訓(xùn)練進(jìn)取、誠信、專業(yè)中層管理者管理技能訓(xùn)練課程概論職業(yè)化的中層管理人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基。以前，我總以為有了“禮貌、真誠”的態(tài)度，就可以與人進(jìn)行很好的溝通，通過此次學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到了如何運(yùn)用更好溝通的方法，什么是有效的溝通，我才了解到溝通并非那么簡單，用王老師的話說就是：溝通是人與人之間、人與團(tuán)體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，是雙方達(dá)成一致的協(xié)議。溝通是人與人之間交往的橋梁，沒有溝通就沒有相互交流的平臺(tái)，從參加工作開始，我就意識(shí)到了溝通的重要性，離開了溝通工作就顯得很蒼白無力。打造一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)就需要有大家都認(rèn)同的企業(yè)文化和企業(yè)環(huán)境，這些文化和環(huán)境的建設(shè)是一個(gè)長期的積累的過程，是需要企業(yè)的每一個(gè)人都要參與進(jìn)來的，“人在一起不叫團(tuán)隊(duì)，心在一起才叫團(tuán)隊(duì)”，在團(tuán)隊(duì)中大家都能發(fā)揮所長，盡心盡力，這樣的團(tuán)隊(duì)才是一個(gè)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。可以運(yùn)用批判和自我批判的方式，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)新的必備知識(shí)和方法，并恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐，這也許是提高管理自我能力的一種方法。管理好自己就要加強(qiáng)對(duì)自己的認(rèn)知，虛心接受別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，從別人的評(píng)價(jià)中去偽存真反思自己的優(yōu)與劣，從而能夠盡量的揚(yáng)長避短，達(dá)到提升個(gè)人能力的目的。作為一名入職場時(shí)間不長的員工能夠有這樣一次有針對(duì)性的培訓(xùn)，真的是感到很實(shí)用，王老師在課程中穿插了很多的案例，從我們平時(shí)經(jīng)常看到的很熟悉的視頻中來分析理論，從而達(dá)到深入淺出的效果，能夠讓人深入反思；并且使用分組討論來引起人員的重視，再加上相關(guān)案例游戲的設(shè)置，使人能夠更好的感受和理解案例的真正啟示，更容易應(yīng)用到以后的工作中去。第四篇：管理技能提升培訓(xùn)心得管理技能提升培訓(xùn)心得參加了分公司組織的管理技能提升的培訓(xùn)，收獲頗多。團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都應(yīng)該明白，個(gè)人的行為不僅僅影響個(gè)人的結(jié)果，重要的是影響團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了，個(gè)人利益從何而談。執(zhí)行力就是團(tuán)隊(duì)成員遵守規(guī)則的尺度，執(zhí)行力越強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)的合力越大，則團(tuán)隊(duì)的競爭力也越強(qiáng)。在游戲過程中，大家經(jīng)過討論也都有組織，有規(guī)則，但是不是所有成員都遵守規(guī)則，有人第一次破壞了
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1