20xx年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀(參考版)
2024-10-21 15:00本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適宜在高溫、高濕條件下工作的人員，要及時(shí)調(diào)離該作業(yè)崗位。防暑降溫費(fèi)是針對(duì)暑假在崗的企事業(yè)所有勞動(dòng)者，而高溫津貼則是針對(duì)需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是無(wú)需納稅的?，F(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵,不僅是指工資、獎(jiǎng)金,還包括各種津貼、補(bǔ)貼,如特殊行業(yè)的津貼及補(bǔ)貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外),以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴(yán)禁企業(yè)把每月的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以勞動(dòng)者當(dāng)月工作天數(shù)來(lái)發(fā)放。福建標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)5月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。在33℃以上(含33℃)室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。北京標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。高溫津貼不得列入最低工資中。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年610月都要發(fā)放。四、執(zhí)行時(shí)間本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2014年6月1日起執(zhí)行。三、各級(jí)人力社保部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。一般工作人員每人每月145元。第五篇：浙江省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)浙江省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 高溫作業(yè)工人每人每月225元。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，職工如果在高溫場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門(mén)鑒定為物理性中暑，即可到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)于拒不改正的單位，可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，處以2000元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。領(lǐng)不到可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如果用人單位未按規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)?省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，可依法向相應(yīng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。該負(fù)責(zé)人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。不能用實(shí)物抵充省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個(gè)月可以隨工資一同發(fā)放。一位工地有關(guān)人士分析，不少工程多次分包、轉(zhuǎn)包，給高溫津貼發(fā)放帶來(lái)難度，因此難以統(tǒng)一通知發(fā)放。農(nóng)民工：難以領(lǐng)取在省城新晉祠路一建筑工地，河南農(nóng)民工王師傅表示，雖然工地上沒(méi)有發(fā)過(guò)高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒(méi)辦法”。太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財(cái)政情況不同，各區(qū)有所差異。環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元上午10時(shí)，省城迎澤大街。 安徽省人力資源和社會(huì)保障廳 安徽省衛(wèi)生廳 安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 安徽省總工會(huì) 二○一一年七月四日相關(guān)閱讀：高溫津貼當(dāng)發(fā)未發(fā)最高罰單位兩萬(wàn)公交車司機(jī)：每月300元上午10時(shí)，太原市建設(shè)路901路公交始發(fā)站，幾名司機(jī)正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門(mén)和工會(huì)組織要按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動(dòng)者健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵
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