【正文】 同時我們制定了《昆陽鎮(zhèn)工貿行業(yè)黨委工作職責》，發(fā)揮工貿行業(yè)黨委對我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織的直接調控、管理職能,進一步促進非公企業(yè)黨建工作。一是認真抓好工貿行業(yè)黨委班子建設，理順非公企業(yè)黨組織關系。三、圍繞中心，強化功能，努力提高非公企業(yè)黨建工作水平。共選舉產生村（社區(qū)）兩委干部468人，其中村（社區(qū)）黨組織書記56人，村民（社區(qū)居民）委員會主任53人。為加強對村級組織換屆選舉工作的領導，我們成立了村級組織換屆選舉工作領導小組，下設兩個指導組，分別負責村黨組織和村委會的換屆選舉工作，并確定專人負責，分片指導，努力使村兩委換屆選舉順利進行，平穩(wěn)過渡。我鎮(zhèn)村（居）撤并之前共有72個村、12個居民區(qū)，撤并后共50個村，6個社區(qū)。今年以來共發(fā)展黨員81名，其中來自生產一線的黨員67名，；共青團員54名，；大專以上黨員20名，；35歲以下黨員52名，與去年同期相比，雖然黨員發(fā)展數量有所下降，但更主要的是黨員年齡結構、文化程度結構、分布結構得到改善。我們邀請了縣委宣傳部陳世通副部長等領導給學員們授課，講課內容主要有黨史、入黨培訓教材等，通過三天的學習，183名入黨積極分子以優(yōu)異的成績順利通過了考核。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓班。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎薄弱等特點，為了增強石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠地區(qū)傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補貼。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。二是實施素質提升計劃，提高村兩委干部的整體素質。以提高干部隊伍的綜合素質為切入點，抓好基層干部的教育培訓工作，并按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的“三真”要求，調動干部的工作積極性，加強干部隊伍建設。為此我們主要做好三個方面的工作。二、突出重點，落實“三真”，大力加強干部和黨員隊伍建設。完善并嚴格執(zhí)行黨委內部議事機制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時，自覺按照民主集中制的原則辦事。在學習中，領導干部結合我鎮(zhèn)工作實際，開展專題討論，并撰寫學習心得和調研報告40多篇。今年以來，在領導班子建設方面，主要抓了兩項重點工作：一是抓好理論中心組學習，創(chuàng)建學習型黨委。強化學習，加強領導班子的思想政治建設。4月下旬，我們召開了鎮(zhèn)委工作會議，會上，鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn)2005年農村基層黨建工作目標管理責任書》,明確了基礎黨建工作的責任和任務。合理安排，落實基層黨建工作責任?，F將一年來的組織人事工作總結如下：一、統(tǒng)籌安排，落實責任，大力增強領導班子的思想政治建設。第四篇：組織人事工作總結2005年組織人事工作總結2005年是認真學習貫徹十六屆四中全會精神，進一步加強黨的執(zhí)政能力建設的重要一年，也是我鎮(zhèn)全力推進“四大昆陽”建設的關鍵一年。作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。⒋充分引導員工勇于承擔責任。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。基于這個原因，本加強了對員工的監(jiān)督管理力度。⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。有步驟的完善培訓機制，同時加強內部的培訓管理工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將年的工作做如下簡要回顧和總結。回顧x年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業(yè)務人員的思想道德素質和業(yè)務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。一是以非公有制經濟組織、農民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結合，采取有效措施，在實現無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率。另外，積極與上級部門協(xié)調，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓平臺，為區(qū)內失地農民和再就業(yè)人員進行陽光培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業(yè)工作。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業(yè)對人才的39。組織人事工作總結范文9進入20xx年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職職工的理解和支持。學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。電氣設備資料等。包括天饋線工程技術資料。工程匯報等。電力工程資料。施工資料。工程概預算、審計報告、財務決算報告。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告。整理基建檔案，迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的`順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。健全制度、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員》。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。現將一年來的工作匯報如下：人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自xxxx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。另外完成新員工入店手冊。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。二、加強培訓力度，完善培訓機制。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。組織人事工作總結范文7新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。我順應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成績。讓同事和我相處，既隨和又放心。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。三、文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦。為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。下面我對本學期的人事工作總結如下。培訓工作充分體現了學院的人性化管理，大家相互之間增進了了解，轉變了觀念，為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。為深入學習落實教育屆的“三個會議”和“三個規(guī)劃”，特別是高職教育的xx規(guī)劃，提升高職教育理念，我們組織開展了新教師崗前培訓工作、中層及副高以上教職工培訓工作等多項培訓活動。并充分發(fā)揮各部門的輔助作用，大家齊參與，共同努力做好崗位設置管理工作。按省市和主管部門的`統(tǒng)一部署，我們啟動了事業(yè)單位崗位設置管理工作，因這項工作涉及面廣，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，為做好該項工作，我們加強與兄弟院校和市人社部門的溝通學習，咨詢政策上的盲點、學習其他單位的先進經驗和做法。在具體組織招聘工作中，我們打破了傳統(tǒng)的工作模式，充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢，發(fā)動他們主動承擔試講、面試的組織工作，并鼓勵大家充分利用人脈關系，介紹符合我院專業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來我院應聘。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，報考人數明顯不足，為此，我們曾多次前往主管部門和人社部門溝通協(xié)調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。（三）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。在制度的制定和完善過程中，充分調研，并邀請教學部門，特別是教學管理部門的參與，嚴格把關，注重制度的可操作性，使學院人事管理工作更規(guī)范化。（二）逐步完善人事管理工作制度的建設，規(guī)范學院人事管理工作。（一）圓滿完成了學院評估核查工作中我處負責的任務。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。促銷人員是xxxx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。六、進行促銷人員的管理工作?？紤]到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了xxxx意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的`理培，解決了員工的后顧之憂。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現。本共有約xx人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經xx年時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。因檔案內容涉及公司有關機密，期間保持著極高的警惕性和很強的保守意識。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。人力資源部自成立到現今已經xx年時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現問題，克服不足。生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違。在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。五、做廉政建設的標兵艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。四、要創(chuàng)造出的業(yè)績業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。第二是要有運用信息化的水平，現在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的?，F在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。高效率。其次，必須樹立效率的觀念。具體體現在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工