20xx年組織人事工作總結(參考版)
2024-10-18 11:13本頁面
【正文】 。在中層干部的任用上，盡量 與縣級接軌，逐步完善民主測評、推薦、考察、鎮(zhèn)黨委會投票表決、任前公示等環(huán)節(jié)，適當引入竟爭機制，體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。 加強和諧非公企業(yè)建設，以莊吉集團、喬治白公司等企業(yè)為示范，帶動其他非公企業(yè)開展和諧企業(yè)建設，提升非公企業(yè)黨建工作的總體水平。 加大村級辦公樓建設力度。 繼續(xù)加強干部隊伍和黨員隊伍建設，提高領導干部的執(zhí)政能力和水平，增強干部隊伍的綜合素質，優(yōu)化黨員隊伍的整體結構。 建立和健全 基層黨建工作的長效機制。下一步（明年）打算做好以下幾項主要工作： 認真開展好第三批先進性教育活動。 十、存在的主要問題和下步工作思路： 雖然我鎮(zhèn)今年的組織黨建工作取得了較好的成績，但離上級對 我們的要求仍有一定的差距，也存在一些問題，主要有撤并村換屆選舉工作難度大、撤并村財務未合并、部分基層黨支部對先進性教育活動不重視等等問題。通過民主測評、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，共調整中層干部 31 人，其中，提拔使用干部 18 人，免去中層職位 1 人，中層干部平調 16 人，調整一般干部 13 人。針對前階段因縣級人事變動造成的部分中層職位空缺，為了加強基層力量，今年我鎮(zhèn)對機關辦局、DOC 格式，方便 您的 復制修改刪減 七個辦事處的人事進行了調整。通過筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，有 6 名優(yōu)秀青年被錄用。一批群眾威信高、工作能力強、文化程度較高的社區(qū)干部走上了社區(qū)專干的崗位。一是在換屆后的社區(qū)兩委主要干部中選用一批專職人員（ 18名）。為了全面加強我鎮(zhèn)社區(qū)建設，提高社區(qū)的管理、服務水平，我鎮(zhèn)決定在各社區(qū)中配備30 名專職工作人員。整個程序體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則。本次招考，共有 14 人報名參加。上半年，我們就鎮(zhèn)城建局的 5 個崗位開展第二批計劃外用工的續(xù)聘工作。 為了全面推進干部人事制度改革，規(guī)范用人制度，實現(xiàn)科學用人，根據(jù)有關精神，我們做好以下三方面工作： 開展計劃外用工清退的后續(xù)工作（即第二批臨時工的續(xù)聘工作）。共慰問 117人，發(fā)放慰問金 28000 多元。這些老黨員中有許多是解放前入黨的，為革命事業(yè)做出了貢獻，現(xiàn)在已進入年邁，生活發(fā)生了困難。今年共對 4 位貧困黨員進行資助，補助金額達 3000 多元，及時把黨的溫暖和關懷送到了他們心中，切實增強黨組織的向心力和凝聚力。 一是繼續(xù)實施“黨員溫暖基金”補助。 DOC 格式，方便 您的 復制修改刪減 八、堅持深化“愛黨工程”，切實為貧困黨員提供幫助。為了給黨員干部多收集學習素材，今年我們向組織部購買了大量的先進性教育和農業(yè)科技電教片，并按不同的需求分別分發(fā)到各村（社區(qū)）和企業(yè)，保證了電教片源的充足。 抓好電教網點的有效利用，加強黨員電化教育工作。同時，為了推進經濟薄弱村辦公樓建設工作，我鎮(zhèn)已把后岙村、西浦村、郭莊村、石塘村 4個村列入省市補助計劃，爭取縣府辦等 4個縣機關部門單位的幫扶，著手開展村級辦公樓建設工作，目前該幾個村已完成選址工作，并籌 措部分資金，打算于年底開工建設。 認真做好村級辦公場所建設工作臺帳，加快經濟薄弱村辦公樓建設進度。今年我鎮(zhèn)行政村撤并后，在 50 個行政村中，目前尚有 18 個村沒有自己的辦公樓，對基層各項工作，特別是黨支部學習活動的開展十分不利。 七、正視問題，調查摸底，認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。特別是通過村務管理規(guī)范化建設，使各村的財務制度更趨規(guī)范和民主，還村干部一個清白，給村民一個明白。去年在前宕村進行村務管理規(guī)范化建設試點，在縣委組織部的指導下，經多次修改討論，制訂了《昆陽鎮(zhèn)前宕村村務管理規(guī)則》，并經過前宕村黨員大會及村民代表大會通過。目前平
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