【正文】 對于在“建家”活動中不合格的分工會委員、小組組長及組員，取消其參加評優(yōu)評先的資格。實行“建家”工作與評優(yōu)評先掛鉤制度。將“建家”工作的各項具體任務(wù)和要求落實到分工會委員和小組，責(zé)任到人，誰主管、誰負責(zé)。組織分工會委員和小組組長集中討論、研究，制定好“建家”方案的具體執(zhí)行計劃。二、工作目標以“建家”活動為契機，進一步完善分工會內(nèi)業(yè)資料和各項福利措施，為職工排憂解難，開展好半軍事化比武和勞動技能競賽，搞好目標管理和合理化建議工作，豐富職工文體活動，積極組織扶貧幫困、捐資助學(xué)、獻愛心等公益活動，使建家工作全面達標。根據(jù)高管局、管理處工會的布置與要求，努力實現(xiàn)創(chuàng)建目標，特制定以下實施方案。各級工會要根據(jù)本《實施意見》，結(jié)合本單位、本系統(tǒng)的實際，制定開展建家活動工作目標和具體工作方案，并精心組織實施，努力把“模范職工之家”打造成工會的品牌，并做大、做強、做響，提高社會的認同感，增強工會組織的吸引力、凝集力，促進工會整體工作上新水平，為構(gòu)建和諧的社會主義社會和全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)。對已獲得稱號的模范職工之家，要有計劃地組織經(jīng)驗交流、工作考察，促進建家工作水平不斷提高。各級工會要進一步統(tǒng)一認識，把建家工作擺在重要議事日程，明確責(zé)任，建立由主要領(lǐng)導(dǎo)同志負責(zé)的工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，定期研究有關(guān)問題，加強協(xié)調(diào)配合，努力形成建家的合力。（十二）在考核、復(fù)查模范職工之家工作中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營私舞弊的應(yīng)立即取消其申報資格或榮譽稱號、并追究當(dāng)事人責(zé)任。獲得自治區(qū)“模范職工之家”、“模范職工小家”按新工發(fā)（1998）13號文件精神辦理。（十一）獲得地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號的單位，在年內(nèi)對工會及其有關(guān)人員進行一次獎勵。各地、州、市、縣工會，各產(chǎn)業(yè)、廳、局（公司、集團）工會每年對本地本行業(yè)建家情況應(yīng)通報一次。復(fù)核已獲得自治區(qū)“模范職工之家”“模范職工小家”工作兩年一次，由自治區(qū)總工會委托地州、行業(yè)自查或?qū)嵭衅瑓^(qū)交*互查的方式進行，區(qū)總進行抽查。（八）各地、州，各產(chǎn)業(yè)、廳、局（公司、集團）申報新的自治區(qū)“模范職工之家”自治區(qū)“模范職工小家”的數(shù)量應(yīng)為地州級“模范職工之家”、“模范職工小家”的20％。榮獲自治區(qū)“模范職工之家”稱號兩年以上可申報“自治區(qū)模范職工之家標兵”。（七）榮獲縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號一年以上可申報地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”。日常管理工作由自治區(qū)總工會負責(zé)。以前的牌匾要逐步進行更換。凡單位設(shè)立工會委員會或各種形式的工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會可申報“模范職工之家”；凡設(shè)立分工會或工會小組的可申報“模范職工小家”。中央駐疆企業(yè)工會創(chuàng)建縣級，地、州級“模范職工之家”“模范職工小家”按隸屬關(guān)系由企業(yè)工會自行制定考核標準和考核、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由企業(yè)工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。（四）各產(chǎn)業(yè)、廳、局、公司（集團）工會創(chuàng)建縣級、地州級“模范職工之家”“模范職工小家”由產(chǎn)業(yè)工會和地方工會共同制定考核標準，共同考核驗收、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由產(chǎn)業(yè)、廳、局、公司（集團）工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。（三）地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”由地、州總工會考核驗收，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由地、州、市總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾，具體考核內(nèi)容標準按照區(qū)總的要求由地、州、市總工會自行制定，并報自治區(qū)總工會審批備案。（二）縣級“模范職工之家”、“模范職工小家”由縣（市、區(qū)）總工會考核驗收，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由縣（市、區(qū)）總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾，具體考核內(nèi)容標準按照區(qū)總的要求由縣（市、區(qū)）總工會自行制定，并報地州工會審批備案。三、加強建家活動的規(guī)范管理和工作考核（一）自治區(qū)總工會創(chuàng)建“職工之家”統(tǒng)稱為“模范職工之家”，分為縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”（由原來的“合格職工之家”“合格職工小家”改為縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”）；地、州級“模范職工之家”、“模范職工小家”（由原來的“先進職工之家”“先進職工小家”改為地、州、級“模范職工之家”“模范職工小家”）；自治區(qū)級“模范職工之家”、“模范職工小家”；“自治區(qū)模范職工之家標兵”；“全國模范職工之家”“全國模范職工小家”五個層次。（六）具有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?；蛴蟹种C構(gòu)的企業(yè)，開展建家活動要把重點放在車間、班組（科室）和分支機構(gòu)上，夯實建家基礎(chǔ)。（五）街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（農(nóng)場）和社區(qū)工會開展建家活動，要從實際出發(fā)，積極探索適應(yīng)街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（農(nóng)場）和社區(qū)及所轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會開展建家活動的內(nèi)容和形式，不斷拓寬建家的領(lǐng)域。（四）科研、教育、文化、體育等事業(yè)單位和機關(guān)工會開展建家活動，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)的特點，著力推進基層民主政治建設(shè)。重點是依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，引導(dǎo)職工與業(yè)主共謀企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。嚴格按照《工會法》和《工會會計制度》組織會計計算和財務(wù)管理；依法按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費；及時足額按規(guī)定比例上解工會經(jīng)費；依法收好、管好、用好經(jīng)費。動員和組織職工廣泛深入開展“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”競賽活動和群眾性崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、合理化建議等群眾性的生產(chǎn)技能活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高。在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依*會員和職工群眾，依法獨立地開展工作，活動正常，成效明顯；堅持民主集中制的基本原則，定期召開工會委員會和會員代表大會；能根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定按時進行換屆，充分發(fā)揮工會會員（代表）的作用。根據(jù)本單位的實際和上級工會的要求，開展經(jīng)常性的勞動法律監(jiān)督檢查；建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)；深入開展“安康杯”競賽活動；協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動工資、工作時間、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等各項法律法規(guī)。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，推動職工素質(zhì)工程，保證職工每年有一定的時間接受教育培訓(xùn)，職工教育經(jīng)?；?、制度化，維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)；職工業(yè)余文化生活豐富多彩；工會在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，積極開展扶貧幫困和送溫暖工作；在督促單位按時足額繳納社會保險、清欠職工工資和執(zhí)行最低工資標準的同時，結(jié)合實際興辦以職工醫(yī)療救助為主的多種職工互助補充保險。外商投資企業(yè)依照有關(guān)法規(guī)，落實工會主席參加列席企業(yè)董事會，職工董事能參與企業(yè)管理。建立完善職工民主管理制度。（二）制度建設(shè)完善，工作運作規(guī)范。根據(jù)《工會法》和有關(guān)規(guī)定及實際工作需要，配強、配齊工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員。二、深入開展建家活動的基本要求（一）工會組織健全，職工基本入會。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工和會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準，依*會員建家、評家、護家。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。圍繞履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內(nèi)容。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進本企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展企業(yè)、加強事業(yè)單位和機關(guān)建設(shè)上來，推動工會各項工作深入開展。一、深入開展建家活動的指導(dǎo)思想和原則（一）深入開展建家活動的指導(dǎo)思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，結(jié)合企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的中心工作任務(wù)，依法規(guī)范工會基層組織建設(shè)，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平，促進我區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。各位領(lǐng)導(dǎo)，我校在創(chuàng)建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學(xué)校黨支部的堅強領(lǐng)導(dǎo)，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導(dǎo)和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進一步落實科學(xué)發(fā)展觀和總工會十五大精神，進一步關(guān)心教職工，凝聚教職工，以小家建設(shè)為抓手，進一步深化細化建家工作，為打造家長滿意學(xué)校而建功立業(yè)。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業(yè)模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進模范，讓我們?nèi)＝處煆纳磉叺哪７秾W(xué)起。2．管好工會臺帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結(jié)。六、加強自身建設(shè)，建好教職工“放心之家”。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。五、關(guān)心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”1．關(guān)心教職工生活。2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節(jié)文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學(xué)校慶六一文藝匯演及元旦聯(lián)歡活動，精彩的表演受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及家長的一致好評，充分展現(xiàn)了我校教師的青春風(fēng)采，張揚了青年教師的青春魅力。四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”1．結(jié)合“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結(jié)之歌，展巾幗風(fēng)采”聯(lián)歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學(xué)校教職工業(yè)余運動隊，并在2013年三道河鄉(xiāng)舉辦的建設(shè)杯籃球賽中獲第一名。5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評