【正文】 新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，讓我們一同攜起手來(lái)，為公司美好的明天盡自己的一 20012。第五篇：2008工作總結(jié) 用于合并2008工作總結(jié)時(shí)光荏苒，極不平凡的2008年即將過(guò)去，回首過(guò)去的一年，本人做了一些工作，也取得了一些成績(jī)！在過(guò)去的一年里，公司充分發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、發(fā)展”的中鋼精神，克服冰災(zāi)、金融危機(jī)等不利因素給企業(yè)帶來(lái)的重重困難，仍實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而我們作為公司的一員，又為公司的發(fā)展做了些什么呢？一年來(lái)本人在思想上嚴(yán)格要求自已，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，勤勤懇懇，腳踏實(shí)地，任勞任怨，為公司盡心盡力，努力工作，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)以律已，團(tuán)結(jié)同事，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能按要求獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)，能夠及時(shí)快捷的處理生產(chǎn)過(guò)程中碰到的技術(shù)問(wèn)題，虛心學(xué)習(xí)，不斷努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，力求使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷更新，結(jié)合公司的CAD/CAPP等軟件系統(tǒng)的更新?lián)Q代，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，力求在工作中能得心應(yīng)手，通過(guò)自己的不斷努力，也取得了一定成績(jī)，在完成技術(shù)準(zhǔn)備工作的同時(shí)，注意節(jié)約增效，同時(shí)開(kāi)展了設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化工作，從而在圖紙?jiān)O(shè)轉(zhuǎn)化方面積累了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也開(kāi)拓了自己的視野。第五條上下班：上下班時(shí)必須按照行走路線行走，注意周?chē)鷣?lái)往行駛的車(chē)輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。動(dòng)火過(guò)程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設(shè)施。第二條攜帶物品：不得隨身攜帶與工作無(wú)關(guān)物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、,違者記過(guò)處分。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條對(duì)于任何情況的員工:自動(dòng)離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個(gè)月工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。除名因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計(jì)發(fā)工資。第二條對(duì)于已轉(zhuǎn)正的員工:辭職需提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。第十章員工離廠規(guī)定第一條對(duì)于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工辭職需提前7日提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補(bǔ)假時(shí)間。第十條法定假期元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，共11天。員工請(qǐng)路程假以身份證地址為準(zhǔn)，廣東省內(nèi)為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。本年假使用期限在下年假來(lái)臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。第八條年假員工入職期滿1年者,可享受年假7天。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。第七條工傷假員工因工負(fù)傷可享受工傷假。產(chǎn)假期間可領(lǐng)取相當(dāng)于正常工資的100%。第六條產(chǎn)假產(chǎn)假限符合計(jì)劃生育的第一胎，員工懷孕后請(qǐng)于3個(gè)月內(nèi)向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預(yù)產(chǎn)期)。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過(guò)世。申請(qǐng)婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時(shí)申請(qǐng)適當(dāng)事假(路程假)，做為來(lái)回的路程時(shí)間。婚假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。第四條婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計(jì)休假。超過(guò)3天以上的事假，請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)星期交副總批準(zhǔn)。第二條事假員工因合情合理、正常適當(dāng)?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。病假的依據(jù)是員工在請(qǐng)假后3日內(nèi)提供有效醫(yī)院的《病假證明書(shū)》及《藥費(fèi)收據(jù)》。第四條如果在公休日需安排上班，請(qǐng)按以下規(guī)定執(zhí)行：公休日上班當(dāng)加班處理，加班費(fèi)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第二條具體安排：?jiǎn)T工每周一至周五為正常工作時(shí)間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時(shí)間，周日為公休日。第六條員工請(qǐng)假所必須遵守的原則是“先申請(qǐng)、再批準(zhǔn)、后休假”。第四條員工在未得到明確批準(zhǔn)的情況下，不允許私自強(qiáng)行休假?；榧傩杼崆鞍雮€(gè)月向部門(mén)申請(qǐng)、人事部查實(shí)。中、高級(jí)職員之請(qǐng)假申請(qǐng)須由部門(mén)經(jīng)理或以上之級(jí)別審批。第二條婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實(shí)的情況作為處理的憑據(jù)。5．打卡弄虛作假者，若當(dāng)天出勤為正常班的作同等時(shí)間曠工處理，若當(dāng)天出勤為加班的則扣除同等加班時(shí)間，并記書(shū)面警告1次。若因特殊原因而調(diào)整上、下班時(shí)間，均由人事部通知。第三條 漏打卡的處理方法:員工正常上班及加班而漏打卡，應(yīng)填寫(xiě)《打卡異常情況單》，屬個(gè)人原因每月不可超過(guò)2次，當(dāng)月內(nèi)第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書(shū)面警告,超過(guò)第5次作曠工處理。第二條 遲到/早退的處理方法:上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。員工打卡須在指定的卡機(jī)按要求打卡。（六）同之功過(guò)得以互抵；鼓勵(lì)一次抵消口頭警告一次，嘉獎(jiǎng)一次抵銷(xiāo)書(shū)面警告一次，記小功一次抵銷(xiāo)記小過(guò)一次，記大功一次抵銷(xiāo)記大過(guò)一次。(26)依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。(24)于訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。(22)違反勞動(dòng)合同或職工守則，情節(jié)重大者。(20)吸食毒品有事證者。(18)不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)或規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)影響生產(chǎn)及品質(zhì)，情節(jié)重大者。(16)偽造證件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽(yù)者。(12)假藉職權(quán)營(yíng)私舞弊者。(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽(yù)及擾亂公共秩序者。(6)辦事不力，廢弛公務(wù)，擅離職守者。(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。(2)反抗管理人員合理指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，惡性重大者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。（損失金額500元以上）(17)損壞機(jī)械器具，情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）(15)酗酒滋事者。（損失金額 500元以上）(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者(13)在嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙者或引火者。(10)損壞公司機(jī)械器具，情節(jié)重大者。(8)在公司內(nèi)制造私有物品者。(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。(2)未經(jīng)許可