【正文】 在處理生產(chǎn)現(xiàn)場問題方面，按照有關(guān)要求，及時(shí)快捷，不推諉，不扯皮，急生產(chǎn)之所急，想生產(chǎn)之所想，一切為生產(chǎn)一線服務(wù)，盡可能滿足生產(chǎn)所需，確保產(chǎn)品能按質(zhì)、按期交貨，是我們的共同期望。第六條搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）：搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）時(shí)，必須先了解所搬運(yùn)的是何物品及其危害，搬運(yùn)過程中必須輕舉輕放。第四條機(jī)臺操作：，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。第三條動火安全：動用明火作業(yè)必須提前進(jìn)行明火申請，并及時(shí)通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。第十一章安全注意事項(xiàng) 第一條衣著狀況：不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產(chǎn)崗位女工不準(zhǔn)頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進(jìn)機(jī)器的情況出現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財(cái)物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。開除因嚴(yán)重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補(bǔ)公司的損失。辭退因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個(gè)月通知其本人或多支付該員工1個(gè)月的工資作代通知金。試用不合格因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。具體放假時(shí)間依人事部當(dāng)時(shí)通告為準(zhǔn)。法定假期均為有薪假期(相當(dāng)于正常工資的100%)。路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。第九條路程假員工申請長假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時(shí)間為路程假。員工如在本年假使用期限滿后仍未申請休假(即過期)，視作自動放棄，公司不作任何補(bǔ)償。年假需提前1個(gè)月申請，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。如員工繼續(xù)為公司服務(wù)，入職紀(jì)念日每滿1年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假1天，依此類，累計(jì)總數(shù)最高為12天。員工申請工傷假仍需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假請?zhí)崆耙粋€(gè)月申請，并同時(shí)提供《準(zhǔn)生證》正本?？梢淮涡陨暾埉a(chǎn)假90天。申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時(shí)申請事假(路程假)，做為來回的路程時(shí)間。喪假的依據(jù)是在假期后3日內(nèi)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。第五條喪假員工入職期超過1年者，可一次性申請喪假5天?；榧僬?zhí)崆鞍雮€(gè)月申請，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起3個(gè)月內(nèi)申請?；榧俚囊罁?jù)是員工需在假期前期或后3日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本。部門經(jīng)理視員工的平時(shí)表現(xiàn)、敬業(yè)精神及視請假當(dāng)天的工作需要等來決定是否準(zhǔn)假。第三條有薪事假主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當(dāng)月缺勤不超過8小時(shí)者,每月可申請(但部門不一定批準(zhǔn))最多不超過1天的有薪事假以處理個(gè)人事務(wù)。事假需做缺勤處理，且為無薪假期。⑶因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個(gè)人任意行為而導(dǎo)致的傷病。不能做為病假處理的情況:⑴符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫(yī)療假)。第九章員工假期性質(zhì)分類規(guī)定第一條病假員工因病、非因工負(fù)傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。第三條工資發(fā)放：工資發(fā)放為每月20號，如遇周六日則往后推遲兩天發(fā)放。第八章員工工作時(shí)間的規(guī)定第一條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每月工作22天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月176小時(shí)；職員正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每月工作26天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月208小時(shí)。第五條凡不遵從上述有關(guān)條例及規(guī)定的員工,公司將視其情節(jié)輕重給予“推后休假”、“取消請假”、缺勤曠工”及“行政處分”等必要的處理。年假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向部門申請、人事部查實(shí)。超過24小時(shí)或以上的事假，除部門經(jīng)理審批外，還需副總批準(zhǔn)。第三條準(zhǔn)假權(quán)限：員工在遵守“先申請”這一點(diǎn)的同時(shí)請留意 ：部門主管有權(quán)同意8小時(shí)以內(nèi)的事/病假；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批24小時(shí)以內(nèi)的事假。第七章員工請假申請事項(xiàng)規(guī)定第一條某些限制了員工范圍的假期(如：有薪事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，請對照有關(guān)規(guī)定確定自已是否達(dá)到要求后再予以申請。4． 嚴(yán)禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重或蓄意再犯者立即開除。若出現(xiàn)卡機(jī)故障等情況，請如實(shí)于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統(tǒng)一處理。上班遲到/下班早退超過30分鐘而無正當(dāng)理由者，以曠工論處。如員工上班中途請假出工廠，仍需打卡。第六章員工考勤事項(xiàng)規(guī)定第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規(guī)定打卡。(27)其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備者。(25)一年內(nèi)記大過三次者。(23)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。(21)虧空公款或贓私者。(19)請事、病假或其他假期間到他廠工作者。(17)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司利益，情節(jié)重大者。(15)因故或過失致使本公司蒙受損害者。(13)參加非法組織者。(11)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六日者。(9)有煽動怠工或罷工之言行者。(7)偷竊公司財(cái)物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。(5)在外兼差或兼營買賣行為情節(jié)重大不能專心為公司服務(wù)，或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)，或擔(dān)當(dāng)顧問行為者。(3)對外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。（六）員工有下列事項(xiàng)之一者，應(yīng)予降級或解雇：