第十章員工福利(參考版)
2024-10-21 12:48本頁面
【正文】 。本制度最終解釋權(quán)歸員工所有。其他各種假期詳情見《考勤管理制度》。休假福利：在公司工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。第四篇：員工福利員工薪酬福利方案，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜，外敷藥為主。第六條 各社于申請期限截止后立即詳細(xì)調(diào)查并簽具意見，送由福利社主任核發(fā)，并報請福利委員會備查，如有虛報冒領(lǐng)款項者，除將其已領(lǐng)獎助金在申請人的薪津內(nèi)如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎助三年。(五)五年制?？茖W(xué)校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。(三)初中組每名每學(xué)期300元。第五條 子女教育獎助金申請限額：(一)大專組每名每學(xué)期1000元，但就讀公費學(xué)校者不予獎助。(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。第三條 申請人必須檢附戶口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學(xué)校證明書一份申請，在學(xué)證明書應(yīng)載明科系年級，但補習(xí)學(xué)校不得申請。第二條 本辦法所適用對象一律限于在本公司服務(wù)滿三個月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學(xué)校就讀者為限。第八條 本辦法經(jīng)職工福利委員會審查通過，并報請主管官署核準(zhǔn)后公布施行。(三)高年級優(yōu)先。第六條 前條第二項高中組就讀私立學(xué)校學(xué)生申請人超過5名限額時，其優(yōu)先次序如下：(一)總平均較高者優(yōu)先。(二)高中組：每名每學(xué)期獎學(xué)金1200元，但就讀私立學(xué)校學(xué)生每學(xué)期限額5名。(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。第四條 申請期限每年分兩次接受申請上學(xué)期獎學(xué)金，逾期概不受理。(三)初中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學(xué)科成績低于65分。(一)大專組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績低于70分。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。福利委員會獎金學(xué)金辦法第一條 本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。，如有遺失或嚴(yán)重?fù)p壞等情形，須負(fù)責(zé)賠償。，書籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請求借書。，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內(nèi)歸還。(二)向圖書室借閱書籍雜志者，應(yīng)遵守下列各項規(guī)則。(八)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。(七)下腳料變價時，應(yīng)開立統(tǒng)一發(fā)票并先以“雜項”附申請單一份收入列帳，另一份申請單交福利委員會。(五)公司或工廠變賣下腳時，應(yīng)通知稽核及職工福利委員會派人參加。(四)每次變賣金額超過2000元以上時，須有二家以上估價，以采用最高者為原則。(工廠由倉庫組負(fù)責(zé)變賣)。(二)所謂下腳，系指不列入財產(chǎn)目錄的消耗品，經(jīng)使用后殘余廢料及購進(jìn)財產(chǎn)時的包裝物，如未經(jīng)計入成本者或廠中經(jīng)過制造過程所殘余的廢料，本廠已無用途尚可資為他用仍能變賣之物。(五)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。。(二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請補助。第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。第七條 員工請領(lǐng)補助金如有虛報、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。 第五條 員工依本辦法申請補助時應(yīng)填具申請書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。
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