深圳市南山區(qū)人才服務(wù)中心(參考版)
2024-10-21 12:01本頁(yè)面
【正文】 。一、申辦時(shí)間（工作日）2012年 5 月8日—2013年2月22日二、申辦條件已在深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)立戶并選擇在南山區(qū)人力資源局申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)(國(guó)內(nèi)在職人員從市外調(diào)入簡(jiǎn)稱“調(diào)干”、接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、外來務(wù)工人員積分入戶)的用人單位三、申報(bào)材料第一類：在南山區(qū)人力資源局申報(bào)人才引進(jìn)委托我中心保管人事檔案的用人單位立戶承諾書復(fù)印件（此表在深圳市人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)中下載）2012年南山區(qū)人才中心人才引進(jìn)代理業(yè)務(wù)信息表（我中心網(wǎng)站資料下載處下載）計(jì)劃生育責(zé)任書原件（用人單位與所在地街道辦事處計(jì)劃生育科簽訂）委托收、付檔案管理費(fèi)協(xié)議書一份（原我中心的立戶企業(yè)已簽訂過協(xié)議的只需提供已簽訂協(xié)議書的復(fù)印件，不需重新簽訂）第二類：在南山區(qū)人才服務(wù)中心代理申報(bào)人才引進(jìn)并委托我中心托管檔案的用人單位立戶承諾書原件（此表在深圳市人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)中下載）2012年南山區(qū)人才中心人才引進(jìn)代理業(yè)務(wù)信息表（我中心網(wǎng)站資料下載處下載）計(jì)劃生育責(zé)任書原件（用人單位與所在地街道辦事處計(jì)劃生育科簽訂）人才引進(jìn)業(yè)務(wù)代理服務(wù)協(xié)議（我中心網(wǎng)站資料下載處下載，一式兩份）委托收、付綜合服務(wù)費(fèi)協(xié)議書一份（原我中心的立戶企業(yè)已簽訂過協(xié)議的只需提供已簽訂協(xié)議書的復(fù)印件，不需重新簽訂）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、其它單位提供注冊(cè)登記證書或者法人證書（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）重要提示：用人單位辦理業(yè)務(wù)人員須是人才引進(jìn)辦理業(yè)務(wù)信息表中所指定的經(jīng)辦人，經(jīng)辦人到我中心辦理業(yè)務(wù)須查驗(yàn)經(jīng)辦人社?？ǎ墙?jīng)辦人恕不受理。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，社工目前已完成2109個(gè)建檔、2983例咨詢、2568人次輔導(dǎo)及4339次社區(qū)走訪?！啊笨拐鹁葹?zāi)工作中，南山社工結(jié)合自身專業(yè)特長(zhǎng)，在 6 提供災(zāi)后心理咨詢輔導(dǎo)以及為深川籍人員心理評(píng)估輔導(dǎo)等方面發(fā)揮了積極作用。2008年春運(yùn)抗災(zāi)期間，專業(yè)社工奮戰(zhàn)在滯留旅客疏導(dǎo)第一線，以穩(wěn)定旅客情緒為首要目標(biāo)、以個(gè)案工作為主要方式開展服務(wù)，切實(shí)發(fā)揮了“社會(huì)心理醫(yī)生”的角色作用。通過發(fā)動(dòng)和組織社區(qū)居民參與集體行動(dòng)，確定社區(qū)的問題與需求，動(dòng)員社區(qū)資源，爭(zhēng)取外力協(xié)助，有計(jì)劃、有步驟地解決或預(yù)防社會(huì)問題，調(diào)整或改善社會(huì)關(guān)系，減少社會(huì)沖突，培養(yǎng)自助、互助及自決的精神，加強(qiáng)社區(qū)的凝聚力，培養(yǎng)社區(qū)居民的民主參與意識(shí)和能力，以提高社區(qū)的社會(huì)福利水平，促進(jìn)社區(qū)的進(jìn)步。三是社區(qū)工作。目前已開啟212個(gè)小組工作，其中完成的小組168個(gè)，形成典型案例40個(gè)，包括殘障兒童康復(fù)小組、成年人減壓小組、小學(xué)生溝通小組、中學(xué)生成長(zhǎng)小組、老年社交康樂小組、下崗職工親子關(guān)系小組等。通過個(gè)案，協(xié)助失調(diào)的個(gè)人或家庭改善環(huán)境，增進(jìn)生活適應(yīng)能力；協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，建立良性互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)；調(diào)適自我功能，促進(jìn)人格發(fā)展；以健 5 康、成熟的心態(tài)，來認(rèn)識(shí)及面對(duì)問題，充分發(fā)揮自己的潛能，善用社會(huì)資源和機(jī)會(huì)，來解決問題，以提升自我信心和生活質(zhì)量。目前已介入個(gè)案636例，其中已結(jié)案的412例，形成典型個(gè)案79例。特別是去年來，50名通過購(gòu)買服務(wù)引進(jìn)的試點(diǎn)社工通過香港督導(dǎo)的指導(dǎo)在民政、殘聯(lián)、教育、司法開展服務(wù)，使不少生活困難群眾、殘疾人、學(xué)生等服務(wù)對(duì)象在社工介入下得到了更多關(guān)心與幫助。（四）積極推動(dòng)社工內(nèi)部交流機(jī)制的建立每周二下午，區(qū)民政局和街道部分主管領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)輪流參加社工代表召開的工作交流和總結(jié)會(huì)，通過定期交流制度的建立，各片區(qū)社工小組交流心得、分享經(jīng)驗(yàn)，共同探討如何促進(jìn)社工工作的開展，制定各具特色的社工宣傳方案、小組活動(dòng)方案等并積極的予以實(shí)施。（三）率先出臺(tái)社工激勵(lì)約束機(jī)制我區(qū)建立了專業(yè)管理機(jī)制，規(guī)范社工隊(duì)伍管理，在崗位開發(fā)、薪酬、培訓(xùn)、激勵(lì)考核和職業(yè)發(fā)展等方面做出了一定的嘗試，先后制定了《南山區(qū)社會(huì)工作者工作考核細(xì)則》、《南 4 山區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才聘用合同書》等規(guī)范性文件，對(duì)社工基本行為規(guī)范、考勤、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等作了明確規(guī)定。同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，在公務(wù)員、事業(yè)單位職員招錄、社區(qū)工作站站長(zhǎng)聘用、培訓(xùn)進(jìn)修、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，還將予以政策傾斜。經(jīng)過近兩年來的探索，初步形成了“一社區(qū)一社工、一片區(qū)一小組、分類分片相結(jié)合”的社區(qū)社會(huì)工作模式。三、建立區(qū)級(jí) “四項(xiàng)機(jī)制”（一）率先建立專業(yè)管理機(jī)制，達(dá)到“一社區(qū)一社工” 我區(qū)將社工分配到100個(gè)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)“一社區(qū)一社工”，不僅是全市首創(chuàng)，也是全國(guó)首創(chuàng)。2009年，我區(qū)又安排了吉林大學(xué)22名社工專業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)入社區(qū)工作站實(shí)習(xí)，其實(shí)習(xí)成果同樣令人滿意。2008年，我區(qū)又安排了中國(guó)青年政治學(xué)院、武漢大學(xué)、吉林大學(xué)三
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