【正文】 通過對比劉先生講述的他們行業(yè)的招人標準，我覺得盡管目前自身還存在很多不足之處，不過只要通過不斷的努力學習，提升自己，我相信自己還是可以做得很成功的。明白自己的工作性質和工作要求，熟悉公司業(yè)務流程和企業(yè)的文化。從訪談中我了解到他未來的規(guī)劃是：發(fā)揚自身的長處，改進不足，不斷創(chuàng)新，滿足更多人的口味。同時也要抓住每一個可以提升的機會，不斷尋找新的突破。雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在的他只從事過這一種職業(yè)，由于他在進入該公司前自己也經營過餐館，在工作經驗和能力方面絕對沒有問題，而且加上他有很高的恒心和耐心，為人大方正直，所以受到企業(yè)的青睞，大家親切地稱呼他“劉團長”（重慶人稱食堂為伙食團）。據(jù)我所提問的問題同劉先生的回答中我得知：由于待遇比較好，工作相對穩(wěn)定，所以他在未來三五年內不會改變此工作。在進修和升遷的方面，他表示道：“他所在單位對剛進入所處行業(yè)的領域工作的員工一般都有對員工進行專業(yè)知識的培訓，高度希望員工在日后工作能力方面有所提高，并且提供給員工展示自我的平臺以及繼續(xù)深造的機會，并且公司會根據(jù)員工的實際的表現(xiàn)調整職位、工資和獎金。他從業(yè)單位的用人標準主要體現(xiàn)以下幾點：（1）具有良好的個人品質和積極向上的工作性格；（2）具有良好的創(chuàng)新能力、耐心和細心；（3）具有很好的學習能力，并有一定的工作經驗。在日常的工作中，每天的工作時間是8個小時，從問卷和訪談中可知，劉先生所處的工作氛圍是激情向上的，同時也充滿了競爭。問題20：您覺得我們這些大學生在校應注意什么？答：無論如何大學里都應該把專業(yè)學好，最好拿獎學金！同時提高處理人際關系的能力。問題19：您怎么看待考研？答：雖然現(xiàn)在考研究生挺容易的，但是研究生在工作上還是有一定的優(yōu)勢的。問題16：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？答：在本單位廚師中,初級職稱一般工資的水平在1500元左右,略高級別的職位在2500元以上，其他地方不是很清楚。問題14：就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？答：在工作中無所謂喜歡不喜歡，份內的工作總得去做，盡量以愉快的心情完成工作。問題13：您在做這份工作時，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？答：看到大家吃得特別香，然后討論哪個好吃是最成功的。問題11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？答：男女工作者在這分工作中機會均等，有很多女性從事這份工作，女同志心細，或許更適會計工作。問題9：最近這個行業(yè)和工作因為科技進步、經濟的全球化發(fā)生變化了嗎？答：廚師行業(yè)具有一定的穩(wěn)定性，在企業(yè)經濟效益提升的前提下，工資或獎金有望獲得提高。問題7：在行業(yè)內，怎樣才能學到最多的知識，最有益于發(fā)展？答：從事廚師工作要先從基本的做起，熟能生巧；再就是學習新菜品，了解其他菜系；還有就是在已知的菜品內搞創(chuàng)新，使之有獨到的特點。問題5：這項工作需要的個人品質、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？ 答：廚師工作要求的個人品質，性格，能力同別的工作也有不同之處，就是要特別要求從業(yè)人員誠實守信，要有足夠的耐心和細心，要有服務意識，同時要求有不斷進取精神，及時更新知識。問題3：您認為做好這份工作應該具備哪些知識? 答：從事廚師這份工作，首先應具備一定的基本技能，主要還在后天的實踐，要不斷的在實踐中提高自己，不斷學習。第五篇：生涯人物訪談生涯人物訪談報告訪談人物：劉先生從事職業(yè)：廚師聯(lián)系電話：152xxxx7755單位名稱：長壽通威單位地址：重慶市長壽區(qū)晏家工業(yè)園區(qū)齊心大道8號訪談日期： 2012年2月3日訪談地點：長壽通威員工食堂第一部分調查問卷問題1：您是如何找到這份工作的？答：公司招聘和廚藝比拼?？偟母杏X是，建筑行業(yè)還是比較適合自己的行業(yè)。而且經過這樣有意識的培養(yǎng)，我們不僅獨立決策、執(zhí)行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。這就是實踐的魅力所在?。┮e極培養(yǎng)自己的獨立意識、獨立決策和執(zhí)行的能力。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業(yè)知識，練你的勇氣等。你會發(fā)現(xiàn)生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業(yè)的失望等。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。（五）要積極投身實踐中去，去經歷，去感受，去領會。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態(tài)，應該盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況，并做好充分的準備，待畢業(yè)時，積極投身建筑行業(yè)的發(fā)展大潮之中。我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態(tài)度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業(yè)都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。心態(tài)決定成敗，細節(jié)鑄就輝煌。所以，我們應該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經營并維護好自己的人脈資源。學會做人是我們大學生必修的一門課程。（三）要多學會做人的方法并多花一些心思經營自己的人際關系網絡。面對想在全球化的今天，特別建筑專業(yè)，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。而且我們要勤動手，多多培養(yǎng)我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業(yè)動態(tài)，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業(yè)務素質和專業(yè)競爭實力等，不斷拓展自己的優(yōu)勢和成功渠道。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：（一）要重視和精通自己的專業(yè)知識。而且我學的是建筑專業(yè)，如果沒有對自己所向往的職業(yè)和該行業(yè)對從業(yè)人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以后找實習單位、找工作或者創(chuàng)業(yè)勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗涂地。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業(yè)形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續(xù)隔絕于社會之外。二、訪談總結：此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。在這次實踐中我體會到了信息訪談是對自己非常有幫助的，因為他們很熱忱的，從中讓我得到：（1）實地考察職業(yè)生涯進而明確你的職業(yè)生涯目標（2）擴大你的職業(yè)人際關系網（3）樹立工作面試的信心（4）獲取最新的職業(yè)信息（5）確定你的專業(yè)實力和不足（6）從內部看組織下面是我的訪談主要內容：問題1：您是如何找到這份工作的？答:用人單位在人才市場招聘,通過應聘,筆試,見習期滿后,勝任財務工作后,：目前，行業(yè)內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？答:做好財務工作要具備一定的會計專業(yè)基本知識和基本技能,并取得會計任職資格證書,初級以上職稱,三年以上工作經驗或具有中級以上職稱,有一定的溝通協(xié)調能力,對稅法,：您認為做好這份工作應該具備哪些知識答:從事會計這份工作,首先應具備一定的會計基本知識,主要還在后天的實踐,要不斷的在實踐中提高自己,可以通過培訓,也可以自學,現(xiàn)在有很多網上學校,可以去聽課,會計知識也在不斷的更新,計算機技術也運用到這個領域,更要求會計人員有不斷的適應新形勢的發(fā)展,更新知識.、技能和經驗。第四篇：生涯人物訪談生涯人物訪談建筑2班J09210207 嚴未訪談對象：錦華膠輥廠會計師：楊先生訪談時間：2010年2月28號18：30——18：50 訪談方式：電話參訪，提問交談。所以更多地去想自己想要的是什么，并且做到堅持。在工作一到三年的時候會去想很多的事情，會出現(xiàn)一個所謂的低谷，就是迷茫了。工作本來就是雙向選擇。要兼?zhèn)溆辛己玫男愿衿焚|和高的工作能力才能擔當工作。？大學分配的。到最后還是堅持下來了，現(xiàn)在一個月工資有6000元左右，我相信在以后一定會越做好的，我多自己充滿信心。在公司里，越是關系不好，越要溝通。這就是溝通，不一定說關系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的長處在哪，缺點在哪，就不會說明知道你做不到缺偏偏要你做。還有就是學會溝通。也可能你和你的同學同時進入到同一家公司，而你們倆的待遇不太一樣，別想我和他在同一個學校畢業(yè)，基礎一樣，待遇就一定一樣。但是正規(guī)的游戲公司會有一個很好的職業(yè)進階規(guī)劃。一個月1000來塊錢，僅僅夠吃喝。所以制作出來的東西往往由于時間過短而沒有太多的心血在里頭。作為一位設計人員，在設計行業(yè)，沒有太多的時間給你去思考，它要求你更快地實現(xiàn)產品，這與一位設計者而言是存在矛盾的。？總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發(fā)展，所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。，請問您在該行業(yè)的公司里的工作內容是什么呢？作為一位設計制作人，工作內容包括有游戲開發(fā)，動畫片的開發(fā)，動畫片的制作等。第三篇：生涯人物訪談生涯人物訪談記錄采訪人：訪談時間：2012年5月20日 訪談方式：電話訪談被訪談人：黃先生，大專?？茖W歷計算機專業(yè)，現(xiàn)任動漫游戲人物設計師。Q：再次謝謝老師，讓我讀企業(yè)培訓師有了一個更加深刻的認識。規(guī)劃生涯，贏在起點Q13 : 那總結來講就是要看準“需求”二字了。企業(yè)會通過培訓后的問卷調查來考察到底培訓是否有效，更重要的是，企業(yè)會用培訓后員工的績效來考核培訓師的培訓效果。Q12：恩，那您認為一個培訓師應該給自己一個什么樣的定位呢？A12： 企業(yè)培訓師其實就是服務于“需求”的一個行業(yè)。所以不管是企業(yè)內訓還是咨詢機構的公開課，事先的對象確定和需求點溝通很重要，直接影響課程的效果。至于現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)的差異，那么我通常會在課程開始前先問幾個問題，了解他們的基礎。如果你做過一遍全國巡回的話，被培訓人的個體差異自然就有所了解了。HR的培訓只是輔助手段。如果是其他的通用類，那是企業(yè)內訓人員要承擔的。我們做培訓的朋友們，既然選擇了這一行，就注定我們要付出全部心血，才能夠成就它。因為他可以感染到周圍的人。這其中除了老師的經歷、背景之外，還有老師自身對于培訓的認識和熱愛程度，及付出的心力。作為培訓而言，如果你把他作為一種愛好和興趣，以永無止境的心態(tài)去做的話，所有的資源自然都會為你服務。而在這個過程中，你自己也得到了成長。積極學習與更新知識不只是自己的提升，更是對學