四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)情況總結(jié)(參考版)
2024-10-21 08:25本頁(yè)面
【正文】 工作單位及職務(wù)：姓名：2010年月日。文件下發(fā)后，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)。中央出臺(tái)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，著眼于深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，在加強(qiáng)干部選拔任用和干部監(jiān)督制度建設(shè)方面，邁出的重要一步；是加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制的重要舉措。改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過(guò)程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果，這對(duì)于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問(wèn)題，將起到積極作用。進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，以責(zé)任追究促正確履職，促使各級(jí)黨委（黨組）、領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部、組工干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過(guò)程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下?！敦?zé)任追究辦法》 ——《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》——《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》——《離任檢查辦法》第六十八條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。我們必須增加憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。2009年5月，中組部部長(zhǎng)李源潮在全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn)。案例一：選人用人上的不正之風(fēng)買官賣官屢禁不止趨利性是內(nèi)在動(dòng)力四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部選拔任用工作的新要求2007年10月，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。但仍存在突出問(wèn)題：領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿。這是以人為本理念在干部工作中的重要體現(xiàn)，也是對(duì)干部從嚴(yán)監(jiān)督與關(guān)心愛護(hù)的辨證統(tǒng)一。開展離任檢查，檢查的是離任者，制約的是在任者，教育的是繼任者，看似亡羊補(bǔ)牢，實(shí)則是防患未然。懲防結(jié)合，重在預(yù)防，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要原則，也是四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要功能。這些規(guī)定，改進(jìn)了監(jiān)督視角，強(qiáng)調(diào)了選人用人的結(jié)果監(jiān)督，有利于全面衡量干部選撥任用工作，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題，防止“程序空轉(zhuǎn)”甚至“當(dāng)面走程序，背后搞不正之風(fēng)”現(xiàn)象?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”辦法規(guī)定，一要對(duì)干部選撥任用工作總體情況進(jìn)行評(píng)議，二要對(duì)新選撥任用的干部進(jìn)行評(píng)議。四項(xiàng)監(jiān)督制度強(qiáng)化效果監(jiān)督，是提高選人用人質(zhì)量的有力保證。如《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的39種責(zé)任情形中，有11種主要針對(duì)黨組織一把手。匡正選人用人風(fēng)氣，主要責(zé)任在黨委（黨組）和組織人事部門，關(guān)鍵在一把手。四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定，抓住了干部選撥任用工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，把選人用人進(jìn)一步具體化，把選人用人程序進(jìn)一步細(xì)節(jié)化，使選人用人監(jiān)督更具針對(duì)性，有利于增強(qiáng)選人用人監(jiān)督的實(shí)效性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，是解決監(jiān)督難點(diǎn)的創(chuàng)新之舉。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。制度，是管源頭，管根本，管長(zhǎng)遠(yuǎn)的。第三篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度有感學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度有感通過(guò)對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和李源朝、陳存根部長(zhǎng)的講話進(jìn)行原原本本的學(xué)習(xí)及討論，認(rèn)識(shí)到通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”能匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評(píng)價(jià)。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別，要把握好股級(jí)干部的“出入口”，從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄?
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