【正文】 此方案的最終解釋權(quán)為公司行政人事部。因計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致員工工資少發(fā)的，公司在核實(shí)情況后予以補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較大在當(dāng)月立即補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補(bǔ)發(fā)。每月15日為上個(gè)月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過(guò)10日發(fā)放。五、工資制作、審核與發(fā)放員工工資由行政人事部人資專員負(fù)責(zé)制作，每月15日根據(jù)各部門上報(bào)的考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)情況制作上月工資。當(dāng)月出勤未滿15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱工資按半月計(jì)發(fā)。員工職務(wù)晉升，試用期享受原崗位工資。員工崗位發(fā)生平行調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起須經(jīng)一個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級(jí)。四、試用期工資新入職員工自入職之日起須經(jīng)12個(gè)月試用期，試用期滿納入現(xiàn)崗位工資等級(jí)。員工職能級(jí)別晉升，需本人提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，行政人事部審核確定符合晉升條件，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。三、工資級(jí)別的確定和晉升行政人事部負(fù)責(zé)員工工資級(jí)別的確定和解釋工作，工資級(jí)別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質(zhì)情況確定。（2）對(duì)銷售人員提供電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月。公司對(duì)下列人員提供崗位津貼：（1）對(duì)公司中、高層管理人員提供電話費(fèi)補(bǔ)貼。職稱工資從入職后試用期滿第二個(gè)月開始發(fā)放。具有高級(jí)職稱的員工，享受職稱工資300元/月。具有初級(jí)職稱的員工，享受職稱工資50元/月。職稱工資:職稱是員工從業(yè)能力和從業(yè)資格的一種認(rèn)定。具有本科學(xué)歷的員工，公司給予100元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。為了長(zhǎng)期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員的工作熱情，公司給予大專以上學(xué)歷（含大專）人員以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。以下情形不計(jì)算為公司工齡：（1）自愿辭職或離職的，超過(guò)1個(gè)月又進(jìn)入公司工作的，其離職前的工齡不計(jì)算為公司工齡；（2）病休、事休時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分不計(jì)算為企業(yè)工齡。對(duì)于現(xiàn)職工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有五年以上現(xiàn)職工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，在本企業(yè)現(xiàn)職工作滿一年未滿三年，經(jīng)總經(jīng)理特批，且具有充分的從業(yè)資質(zhì)證明，可以直接享受BA級(jí)職能工資。職能工資應(yīng)該是建立在完備的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化效能考核基礎(chǔ)之上，并與員工的現(xiàn)職工齡相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)化效能考核未及格不享受職能工資。職能工資：職能工資是根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的能力而確定的工資，是對(duì)職務(wù)工資的一種補(bǔ)充，沒有職務(wù)工資的員工不享受職能工資。對(duì)于職務(wù)價(jià)值體現(xiàn)不明顯，沒有技術(shù)難度的崗位，不設(shè)立職務(wù)工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。相同崗位的員工同工同酬，職務(wù)工資執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。員工的基本工資沒有等級(jí)差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。**、**、**等實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)崗位，不在此工資方案序列之內(nèi)。工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定員工的職務(wù)工資和職能工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)等級(jí)分為A、B、C、D四級(jí)：A級(jí)為公司高層管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理；B級(jí)為各部門經(jīng)理、副經(jīng)理；C級(jí)為基層單位班、組長(zhǎng)；D級(jí)為普通管理人員和員工。* A等：本科學(xué)歷或以上； B等：大專、中專學(xué)歷或十年以上工作經(jīng)驗(yàn)； C等：高中、技校及以下學(xué)歷及其它公司以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性”為原則，確定每一個(gè)工作崗位的工資范圍和員工工資級(jí)別、檔次，使員工的工資和其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)（詳見**公司各崗位工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)一覽表）。第五篇：崗位等級(jí)表。我也愿意進(jìn)一步回答大家的問(wèn)題，只要不要特別具 體，我就知無(wú)不言了。這幾年想進(jìn)銀行的人似乎很多，但說(shuō)實(shí)話，我在天涯上看到很多人貌似了解銀行，實(shí) 則一知半解。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過(guò)了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本事?？赡苁且?yàn)榛鶎右磺幸詷I(yè)績(jī)論英雄，而在總部則 不只是看能力吧。實(shí)踐上我也感覺要比基層鍛煉 人。不過(guò)中國(guó)的銀行多少會(huì)有 一些機(jī)制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了。同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來(lái)離岸部，離岸客戶。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。b投行或資產(chǎn)管理部，負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。只有知道目前市場(chǎng)上利率、匯率的價(jià)格才能正確地定價(jià)。而且目前銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的電子化正是趨勢(shì)，這項(xiàng)工作也越來(lái)越重要交易部，負(fù)責(zé)資金交易，人民幣拆借、國(guó)債承銷、回購(gòu)，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)。我本人多次參與負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品，就以為要開發(fā)多個(gè)新程序和新模塊，開發(fā)前要寫詳細(xì)的需求、開發(fā)中 不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測(cè)試、動(dòng)態(tài)測(cè)試、UAT測(cè)試、上線測(cè)試、正式上線等等一系列工作。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)、功能模塊都需要IT支 持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳??？舉個(gè)例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過(guò)支行客戶。信息技術(shù)部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。不過(guò)總體講有幾個(gè)部門很關(guān)鍵：會(huì)計(jì)部，總行會(huì)計(jì)部很重要，負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)核算和資金清算，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。為什么？有空再說(shuō)。是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動(dòng)的論壇。我個(gè)人覺 得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。一般都不算成銀行的正式編制，不過(guò)聽說(shuō)這幾年開始 陸續(xù)轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同工了。年收入大概10多萬(wàn)。手底下人出了問(wèn)題他們也脫不了關(guān)系。信貸主管、會(huì)計(jì)主管，支行最重要的干部，除了受行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管 理。總體來(lái)說(shuō)是好差事。他一年 收入大概34萬(wàn)左右，還不包括職務(wù)消費(fèi)，比如吃飯、電話、汽油報(bào)銷等等。算是銀行正式員工里面最少的一 檔了。這也難怪，每天接待2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲 音吵雜，人總是難免犯錯(cuò)。銀行的制度是如果長(zhǎng)短款找不回來(lái)的話，肯定是自己掏錢賠的。會(huì)計(jì)人員以前收入不差，大概也能8萬(wàn)的樣子，不過(guò)目前降了很多，具體我也不知道了。當(dāng)然，中國(guó)的銀行也發(fā)生過(guò)高山那 樣離譜的事情。而柜臺(tái)人員包括會(huì)計(jì)和儲(chǔ)蓄情況就另外一回事。39。這些都是我親眼見到的真實(shí)情況。一年后，這哥們就正式提 拔為支行信貸經(jīng)理，堪稱我們那年的傳奇。另外運(yùn)氣和環(huán)境也很重要。但是實(shí)際上銀行內(nèi)壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理，不論是對(duì)公還是對(duì)私，都 有一系列指標(biāo)需要完成，這些都與你的收入密切掛鉤。說(shuō)來(lái)慚愧，這業(yè)績(jī)也主要是行長(zhǎng)談的，不過(guò)算在我HiAll求職社區(qū) 大學(xué)生求職第一社區(qū)，是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動(dòng)的論壇。中午跟客戶吃飯，晚上就更不用說(shuō)，自 然是跟客戶喝酒。主要工作就是每天拜訪客戶。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒有地位。由于工作關(guān)系，與外資銀行、國(guó)內(nèi)同業(yè)接觸都不少。然后調(diào)到總行某部 門至今。一、綜合柜員的主要職責(zé)1．領(lǐng)發(fā)、登記和保管儲(chǔ)蓄所的有價(jià)單證和重要空白憑證，辦理各柜員的領(lǐng)用、上交；2．負(fù)責(zé)各柜員營(yíng)業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲(chǔ)蓄所現(xiàn)金的領(lǐng)用、上繳，并做好登記；3．處理與管轄行會(huì)計(jì)部門的內(nèi)部往來(lái)業(yè)務(wù)；4．監(jiān)督柜員辦理儲(chǔ)蓄掛失、查詢、托收、凍結(jié)與沒收等特殊業(yè)務(wù)，并辦理儲(chǔ)蓄所結(jié)息；5．監(jiān)督柜員工作班軋帳；6．辦理儲(chǔ)蓄所結(jié)帳、對(duì)帳，編制憑證整理單和科目日結(jié)單；打印儲(chǔ)蓄所流水帳，定期打印總帳、明細(xì)帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿；備份數(shù)據(jù)及打印、裝訂、保管帳、表、簿等會(huì)計(jì)資料，負(fù)責(zé)將原始憑證、帳、表和備份盤交事后監(jiān)督；7．編制營(yíng)業(yè)日、月、季、報(bào)表。銀行柜員工作職責(zé)前臺(tái)柜員負(fù)責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等；后臺(tái)柜員負(fù)責(zé)無(wú)需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認(rèn)、授權(quán)等后續(xù)處理。組織和幫助營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及守庫(kù)、押運(yùn)人員制定應(yīng)急方案。與人事部門配合，做好對(duì)要害部位人員的用前審查和考察工作，做到底子清、情況明，對(duì)不適合在要害部位的人員，要與有關(guān)部門協(xié)商予以調(diào)換。督促有關(guān)部門和人員執(zhí)行各項(xiàng)安全制度，組織和協(xié)助有關(guān)部門消除不安定因素，使安全保衛(wèi)工作落到實(shí)處。根據(jù)有關(guān)指示和布置結(jié)合本行實(shí)際提出具體的貫徹意見和措施，并積極組織實(shí)施，隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。貸款業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生后，主管信貸員及時(shí)整理齊全信貸業(yè)務(wù)原始資料，填寫軟件皮，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認(rèn)，由檔案管理員編寫頁(yè)碼，準(zhǔn)備移交上級(jí)行；對(duì)于貸后檢查記錄資料、貸款五級(jí)分類資料、建立信貸關(guān)系后常規(guī)的評(píng)級(jí)、授信資料，以及客戶的各期財(cái)務(wù)報(bào)表、各種證書的年檢證明等后續(xù)資料，主管信貸員在取得資料后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認(rèn)。按照貸后檢查間隔期規(guī)定，檢查核實(shí)《貸后檢查表》的完成時(shí)間、次數(shù)，