【正文】 務原始資料，填寫軟件皮，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認，由檔案管理員編寫頁碼，準備移交上級行；對于貸后檢查記錄資料、貸款五級分類資料、建立信貸關系后常規(guī)的評級、授信資料，以及客戶的各期財務報表、各種證書的年檢證明等后續(xù)資料，主管信貸員在取得資料后應及時進行整理，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認。督促有關部門和人員執(zhí)行各項安全制度，組織和協(xié)助有關部門消除不安定因素，使安全保衛(wèi)工作落到實處。組織和幫助營業(yè)網(wǎng)點及守庫、押運人員制定應急方案。一、綜合柜員的主要職責1．領發(fā)、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各柜員的領用、上交；2．負責各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內部調劑和儲蓄所現(xiàn)金的領用、上繳，并做好登記；3．處理與管轄行會計部門的內部往來業(yè)務；4．監(jiān)督柜員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結與沒收等特殊業(yè)務，并辦理儲蓄所結息；5．監(jiān)督柜員工作班軋帳；6．辦理儲蓄所結帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結單；打印儲蓄所流水帳，定期打印總帳、明細帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿；備份數(shù)據(jù)及打印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負責將原始憑證、帳、表和備份盤交事后監(jiān)督；7．編制營業(yè)日、月、季、報表。由于工作關系，與外資銀行、國內同業(yè)接觸都不少。主要工作就是每天拜訪客戶。說來慚愧，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我HiAll求職社區(qū) 大學生求職第一社區(qū)，是廣大應屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。另外運氣和環(huán)境也很重要。這些都是我親眼見到的真實情況。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計人員以前收入不差，大概也能8萬的樣子，不過目前降了很多，具體我也不知道了。這也難怪，每天接待2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲 音吵雜，人總是難免犯錯。他一年 收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管 理。年收入大概10多萬。在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。是廣大應屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。不過總體講有幾個部門很關鍵：會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業(yè)務開發(fā)。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支 持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳??？舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶。而且目前銀行各項業(yè)務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設計。b投行或資產(chǎn)管理部，負責基金托管、客戶債券發(fā)行等。同業(yè)部，負責同業(yè)往來離岸部，離岸客戶。實踐上我也感覺要比基層鍛煉 人。其次也要看領導和環(huán)境，領導開明、環(huán)境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。我也愿意進一步回答大家的問題，只要不要特別具 體，我就知無不言了。* A等：本科學歷或以上； B等：大專、中專學歷或十年以上工作經(jīng)驗； C等：高中、技校及以下學歷及其它公司以“對外具有競爭性，對內具有公平性”為原則，確定每一個工作崗位的工資范圍和員工工資級別、檔次，使員工的工資和其勞動的付出相適應（詳見**公司各崗位工資級別標準一覽表）。工作崗位性質和特點決定員工的職務工資和職能工資等級標準。員工的基本工資沒有等級差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。對于職務價值體現(xiàn)不明顯，沒有技術難度的崗位，不設立職務工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。職能工資應該是建立在完備的職務標準化效能考核基礎之上，并與員工的現(xiàn)職工齡相結合，標準化效能考核未及格不享受職能工資。以下情形不計算為公司工齡：（1）自愿辭職或離職的，超過1個月又進入公司工作的，其離職前的工齡不計算為公司工齡；（2）病休、事休時間超過一個月，超過部分不計算為企業(yè)工齡。具有本科學歷的員工，公司給予100元/月學歷獎金。具有初級職稱的員工，享受職稱工資50元/月。職稱工資從入職后試用期滿第二個月開始發(fā)放。（2）對銷售人員提供電話費補貼100元/月。員工職能級別晉升，需本人提前一個月提出申請，行政人事部審核確定符合晉升條件，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。員工崗位發(fā)生平行調動，自調動之日起須經(jīng)一個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級。當月出勤未滿15天，工齡獎金、學歷獎金、崗位津貼、職稱工資按半月計發(fā)。每月15日為上個月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過10日發(fā)放。此方案的最終解釋權為公司行政人事部。因計算錯誤而導致員工工資少發(fā)的，公司在核實情況后予以補發(fā)，如數(shù)額較大在當月立即補發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補發(fā)。五、工資制作、審核與發(fā)放員工工資由行政人事部人資專員負責制作，每月15日根據(jù)各部門上報的考勤、績效等基礎情況制作上月工資。員工職務晉升，試用期享受原崗位工資。四、試用期工資新入職員工自入職之日起須經(jīng)12個月試用期，試用期滿納入現(xiàn)崗位工資等級。三、工資級別的確定和晉升行政人事部負責員工工資級別的確定和解釋工作，工資級別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質情況確定。公司對下列人員提供崗位津貼：（1）對公司中、高層管理人員提供電話費補貼。具有高級職稱的員工，享受職稱工資300元/月。職稱工資:職稱是員工從業(yè)能力和從業(yè)資格的一種認定。為了長期留用高素質人才，激發(fā)高素質人員的工作熱情，公司給予大專以上學歷（含大專）人員以適當獎勵。對于現(xiàn)職工作經(jīng)驗豐富，有五年以上現(xiàn)職工作實踐經(jīng)驗的特殊優(yōu)秀人才，在本企業(yè)現(xiàn)職工作滿一年未滿三年，經(jīng)總經(jīng)理特批，且具有充分的從業(yè)資質證明，可以直接享受BA級職能工資。職能工資：職能工資是根據(jù)員工執(zhí)行職務的能力而確定的工資，是對職務工資的一種補充，沒有職務工資的員工不享受職能工資。相同崗位的員工同工同酬，職務工資執(zhí)行相同的標準。**、**、**等實行計件工資的生產(chǎn)崗位，不在此工資方案序列之內。職務等級分為A、B、C、D四級：A級為公司高層管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理；B級為各部門經(jīng)理、副經(jīng)理；C級為基層單位班、組長；D級為普通管理人員和員工。第五篇：崗位等級表。這幾年想進銀行的人似乎很多，但說實話，我在天涯上看到很多人貌似了解銀行，實 則一知半解?？赡苁且驗榛鶎右磺幸詷I(yè)績論英雄，而在總部則 不只是看能力吧。不過中國的銀行多少會有 一些機制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了。比如大額貸款審批、業(yè)務額度等。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。我本人多次參與負責新業(yè)務的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個新產(chǎn)品，就以為要開發(fā)多個新程序和新模塊，開發(fā)前要寫詳細的需求、開發(fā)中 不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測試、動態(tài)測試、UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。信息技術部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。為什么？有空再說。我個人覺 得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始 陸續(xù)轉為長期合同工了。手底下人出了問題他們也脫不了關系。總體來說是好差事。算是銀行正式員工里面最少的一 檔了。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。當然，中國的銀行也發(fā)生過高山那 樣離譜的事情。39。一年后，這哥們就正式提 拔為支行信貸經(jīng)理，堪稱我們那年的傳奇。但是實際上銀行內壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理，不論是對公還是對私，都 有一系列指標需要完成，這些都與你的收入密切掛鉤。中午跟客戶吃飯，晚上就更不用說，自 然是跟客戶喝酒。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒有地位。然后調到總行某部 門至今。銀行柜員工作職責前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業(yè)務操作、查詢、咨詢等；后臺柜員負責無需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內部賬務等業(yè)務處理及對前臺業(yè)務的復核、確認、授權等后續(xù)處理。與人事部門配合，做好對要害部位人員的用前審查和考察工作，做到底子清、情況明，對不適合在要害部位的人員，要與有關部門協(xié)商予以調換。根據(jù)有關指示和布置結合本行實際提出具體的貫徹意見和措施，并積極組織實施，隨時向領導匯報工作情況。按照貸后檢查間隔期規(guī)定，檢查核實《貸后檢查表》的完成時間、次數(shù)，以及《貸款到期催收通知書》、《欠息催收通知書》、《貸