【正文】 。要加強(qiáng)干部日常行為規(guī)范教育，做到語(yǔ)言規(guī)范、舉止得體、著裝整齊、風(fēng)紀(jì)良好。要建立嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查和考核制度，以確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)制度的落實(shí)。建立健全各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作制度。制定嚴(yán)格的干部管理制度。（三）、加強(qiáng)工商制度文化建設(shè)。如開展書法、攝影、繪畫、讀書、歌詠、體育比賽活動(dòng)，開展“愛崗敬業(yè)”主題演講征文，開展“我為工商發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”等活動(dòng)，設(shè)立圖書室、棋牌室、健身室，豐富干部職工的文化生活，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。開展豐富多彩的文體活動(dòng)。積極引導(dǎo)干部樹立良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，端正執(zhí)政為民的服務(wù)態(tài)度，發(fā)揚(yáng)清正廉潔的工作作風(fēng)，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)友愛的同志關(guān)系。有針對(duì)性地舉辦政治思想、法律、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、辦案實(shí)務(wù)等各類培訓(xùn)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和履行職責(zé)的能力，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)工商行政管理工作的新要求。重視干部培訓(xùn)工作。要認(rèn)真抓好宗旨教育、理想信念教育和權(quán)力觀教育，增強(qiáng)廣大干部職工的政治責(zé)任感和使命感。加強(qiáng)工商精神文化建設(shè)，是工商文化建設(shè)的關(guān)鍵。創(chuàng)造性地建設(shè)紅盾信息網(wǎng)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的局面。加快信息化建設(shè)步伐。改善執(zhí)法辦案裝備條件。進(jìn)一步優(yōu)化辦公服務(wù)和生活環(huán)境，各登記窗口、12315維權(quán)中心、執(zhí)法辦案裝備、室內(nèi)外布置及辦公設(shè)施的設(shè)計(jì)、配置要盡可能地統(tǒng)一規(guī)范，辦公場(chǎng)所的公告欄、流程圖、標(biāo)志全部采用統(tǒng)一的背景、色調(diào)、圖案形成有特色的工商文化。著力改善工作環(huán)境和條件，是工商物質(zhì)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。要圍繞加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善執(zhí)法裝備條件、加強(qiáng)信息化建設(shè)三個(gè)重點(diǎn)，科學(xué)規(guī)劃，加大投入，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境。物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，精神文化是核心，制度文化是保障，三者密切聯(lián)系，互不可缺。建設(shè)工商文化的根本任務(wù)是：培養(yǎng)眾多思想業(yè)務(wù)才能過(guò)硬的、具有崇高職業(yè)精神的、深受廣大人民群眾歡迎的、讓黨和政府滿意的工商行政管理工作者，更好地為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。三、工商文化建設(shè)的基本原則一是堅(jiān)持把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)要求，作為工商文化建設(shè)的根本指導(dǎo)原則；二是堅(jiān)持把弘揚(yáng)以愛國(guó)主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為內(nèi)容的思想道德規(guī)范，作為工商文化建設(shè)的主要內(nèi)容；三是堅(jiān)持把建設(shè)政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、廉潔高效，讓黨和政府放心、使人民群眾滿意的高素質(zhì)工商行政管理隊(duì)伍，作為工商文化建設(shè)的根本目的；四是堅(jiān)持把以物質(zhì)文化為基礎(chǔ)，以精神文化為核心，以制度文化為保障的實(shí)現(xiàn)方式，作為工商文化建設(shè)的基本內(nèi)涵；五是堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，繼承與創(chuàng)新并重、形式與內(nèi)容并舉，注重實(shí)效、突出特色、展示形象，為充分發(fā)揮工商行政管理職能提供強(qiáng)大的支持和保證。加強(qiáng)工商文化建設(shè)是推進(jìn)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，活躍干部精神文化生活，增強(qiáng)隊(duì)伍活力的迫切需要。工商行政管理部門擔(dān)負(fù)著市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要使命，建設(shè)和諧社會(huì)、實(shí)踐執(zhí)法為民需要強(qiáng)有力的精神文化來(lái)增強(qiáng)精神動(dòng)力。工商行政管理部門通過(guò)有效的市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法、培育和引導(dǎo)先進(jìn)文化的不斷發(fā)展，使廣大人民群眾充分享受到先進(jìn)文化的精神成果。它是一種管理文化，是廣大工商行政管理干部共有的價(jià)值體系。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工商文化建設(shè)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)工商文化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，以物質(zhì)文化為基礎(chǔ)，以精神文化為核心，以制度文化為保障，認(rèn)真扎實(shí)地抓好工商文化建設(shè)工作。工商文化重在“無(wú)愧紅盾衛(wèi)士稱號(hào)”的建設(shè)。展望未來(lái)，無(wú)論崗位差異，進(jìn)程快慢，區(qū)域先后，國(guó)際化都將越來(lái)越是工商工作的重要內(nèi)容和特點(diǎn)，傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式、監(jiān)管方式、思維方式，必須及早調(diào)整，使工商人的素質(zhì)得到提高。經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮必將催生市場(chǎng)主體的多元化，市場(chǎng)交易的復(fù)雜化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，必將給市場(chǎng)準(zhǔn)入和市場(chǎng)監(jiān)管帶來(lái)新問(wèn)題?！靶隆保ど涛幕撵`魂。不敢為不能為固然重要，營(yíng)造不愿為不想為的氛圍更重要?！傲保ど涛幕谋Ｕ?。披星戴月，風(fēng)里來(lái)雨里去，頂烈日、冒嚴(yán)寒奮戰(zhàn)在市場(chǎng)監(jiān)管第一線的工商人就是長(zhǎng)期以來(lái)靠著一個(gè)“勤”字，任勞任怨地維護(hù)著市場(chǎng)秩序，披肝瀝膽地維護(hù)著消費(fèi)者的合法權(quán)益，不遺余力地為企業(yè)排憂解難。用心謀事，用心干事，用心管事，把法律法規(guī)的基本精神與鮮活的市場(chǎng)實(shí)際相結(jié)合，在監(jiān)管實(shí)踐中，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，探索總結(jié)出管活的基本規(guī)律，就能有效地促進(jìn)各類市場(chǎng)的繁榮和市場(chǎng)秩序的良好。作為市場(chǎng)監(jiān)管者，如何管活市場(chǎng)？如何走出一放就亂、一管就死的怪圈？工商人自己首先要活思想、活精神、活方法。而怎樣才能把工商文化建設(shè)的更好，我認(rèn)為要從“活”、“勤”、“廉”、“新”這四個(gè)字眼入手：“活”，工商文化的關(guān)鍵。第四篇：工商文化建設(shè)加強(qiáng)工商文化建設(shè)鑄就紅盾之魂作為一名工商人——維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士，不但要加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，更要搞好工商文化建設(shè)。（四）要打牢基礎(chǔ)，努力營(yíng)造工商文化建設(shè)的濃厚氛圍。（三）要突出重點(diǎn)，全面提升工商文化建設(shè)的職業(yè)內(nèi)涵。（二）要抓住根本，大力弘揚(yáng)工商文化建設(shè)的核心價(jià)值觀。三、工商文化建設(shè)的主要途徑（一）要準(zhǔn)確定位，始終堅(jiān)持工商文化建設(shè)的正確方向。普遍依“望、聞、問(wèn)、比”的傳統(tǒng)監(jiān)管手法，面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)交易環(huán)境，使我們不得不始終處于尷尬的境地。工商系統(tǒng)在八十年代中期以來(lái)的十年是大發(fā)展時(shí)期，但由于其人員輸入渠道的相對(duì)寬松，造成隊(duì)伍的急速膨脹和人員素質(zhì)的參差不齊，近些年，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)通過(guò)招考充實(shí)了部分專業(yè)人才，也只能是杯水車薪。（四）基礎(chǔ)性建設(shè)不扎實(shí)。其次，工商行政管理學(xué)科作為社會(huì)科學(xué)的范疇，由于其學(xué)科分類不明確、地位不突出，學(xué)術(shù)界對(duì)該領(lǐng)域的研究成果非常貧乏，再加上系統(tǒng)內(nèi)的實(shí)踐總結(jié)和理論提升不夠，始終難以形成系統(tǒng)的理論體系。（三）理論性研究不到位。（二）區(qū)位性發(fā)展不平衡。從外部看，“工商”形象固有的表象特征不突出，再加上系統(tǒng)宣傳的不到位和不協(xié)調(diào)性，無(wú)法形成物化的社會(huì)印象，從而起不到應(yīng)有的形象導(dǎo)向作用；從內(nèi)部看，工商行政管理行為規(guī)范不統(tǒng)一，各行其是現(xiàn)象普遍，再加上法律的相對(duì)滯后和傳統(tǒng)“經(jīng)驗(yàn)主義”的根深蒂固，一定程度上影響了執(zhí)法的整體社會(huì)效果。發(fā)展“工商文化”，有助于轉(zhuǎn)變