【正文】 14基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的享受條件：用人單位及其職工按照規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，職工不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及其職工，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，職工方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限（含視同繳費(fèi)年限），職工退休后可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。14基本養(yǎng)老金的構(gòu)成：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。14創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)分：生存型創(chuàng)業(yè)、機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)、生存與機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)。13影響個(gè)人信用行為的因素有：個(gè)人因素、社會(huì)因素13個(gè)人信用檔案的內(nèi)容：人文資料、就業(yè)資料、納稅資料、司法記錄、公用事業(yè)的付款記錄、福利保險(xiǎn)記錄、信貸記錄、資產(chǎn)狀況。個(gè)人經(jīng)營(yíng)信用是批自然人作為職業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程 中所形成的社會(huì)關(guān)系及外界對(duì)其經(jīng)營(yíng)品格、能力、信譽(yù)、業(yè)績(jī)諸方面的評(píng)價(jià)與認(rèn)定。具體信用社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)確定及認(rèn)定辦法由各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃市制定。13征信：是對(duì)企業(yè)資信或個(gè)人信用調(diào)查的業(yè)務(wù)操作13征信的內(nèi)容：是對(duì)基本信息及與交易有關(guān)的信息與數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、核實(shí)、加工和依法傳播。13信用分：廣義的角度、狹義角度，狹義角度屬于經(jīng)濟(jì)范疇的信用。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。12無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。12求職者求職時(shí)的主要義務(wù)：一是勞動(dòng)者如實(shí)提供個(gè)人基本情況；二是就業(yè)前接手不要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)。12養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的主要內(nèi)容：為健康老人提供必要的生理、心里、社會(huì)服務(wù)；為患病老人或有肢體、器官功能障礙的老人提供基本生活服務(wù)、初級(jí)保健和肢體輔助功能鍛煉；協(xié)助醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行必要的治療、護(hù)理活動(dòng)（如常規(guī)藥物治療、清潔與消毒、個(gè)人衛(wèi)生護(hù)理、皮膚清潔、壓瘡的預(yù)防等），以滿足老年人身心健康狀況的需要；幫助需要臨終照料的老人減輕生理、心里、社會(huì)等方面的痛苦，并為其家屬提供心理精神支持。11養(yǎng)老護(hù)理員的分類(lèi)：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師。11為行動(dòng)不便的退休人員提供上門(mén)服務(wù)的方法：明確內(nèi)容和范圍；明確時(shí)間；申請(qǐng)費(fèi)用；做好準(zhǔn)備工作；預(yù)約時(shí)間；上門(mén)服務(wù)；記錄服務(wù)情況；提交報(bào)告。11特殊群體服務(wù)需求的差異性：新中國(guó)成立前參加工作的人員、勞模等；高齡、孤寡、病重、傷殘等人員行動(dòng)不便。11退休人員常見(jiàn)疾病醫(yī)療保健基礎(chǔ)知識(shí)：中風(fēng)；冠心??；糖尿?。桓哐獕?。11對(duì)退休人員理論、文化、藝術(shù)、生活技能等需求的收集方法和步驟：確定需求分類(lèi)原則；整理和分類(lèi)匯總；討論分類(lèi)合理性；公布分類(lèi)和聽(tīng)取意見(jiàn)、建議；需求分類(lèi)名單備案；進(jìn)行總結(jié)。10指導(dǎo)選擇培訓(xùn)項(xiàng)目技巧：了解兩個(gè)主題的基本情況（既要了解失業(yè)人員的基本情況又要了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本情況）；提出合理化建議；尊重個(gè)人選擇。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員在工作過(guò)程中，對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)要求求職者出示職業(yè)資格證書(shū)并進(jìn)行查驗(yàn)，憑證推薦就業(yè)；用人單位要憑證招聘用工。10職業(yè)資格準(zhǔn)入制度：是指從事技術(shù)復(fù)雜，通用性廣，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后方可就業(yè)上崗的管理制度。10配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃：做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備；參與制訂課時(shí)分配計(jì)劃；申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃；加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理；建立培訓(xùn)管理基礎(chǔ)臺(tái)賬。10制定失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的程序：了解失業(yè)人員的培訓(xùn)需要；了解用人單位的用工需要；確定培訓(xùn)內(nèi)容；編制培訓(xùn)計(jì)劃；確定培訓(xùn)方式。100、職業(yè)培訓(xùn)的目的：增強(qiáng)勞動(dòng)者的素質(zhì)，提高其就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。9再就業(yè)培訓(xùn)的概念：指對(duì)有過(guò)一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。9職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法禁止的行為：提供虛假就業(yè)信息；發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性?xún)?nèi)容；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；6為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。9公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容：一是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供的服務(wù)：就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)；職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；其他公共就業(yè)服務(wù)。9用工信息與求職者需求匹配原則：求職者技能與崗位信息相適應(yīng)原則；崗位信息與求職者求職愿望相適應(yīng)的原則；匹配時(shí)間最快的原則動(dòng)態(tài)性原則。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年；三是月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。90、用人單位終止勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（退休）；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；三是用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。8勞動(dòng)合同的基本知識(shí)：勞動(dòng)合同的訂立；勞動(dòng)合同的履行；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形；用人單位不得接解除勞動(dòng)合同的情形；用人單位終止勞動(dòng)合同的情形；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。8招用人員簡(jiǎn)章主要內(nèi)容：用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。8加強(qiáng)工作督察考核內(nèi)容：主要有政策援助落實(shí)情況、服務(wù)援助質(zhì)量與效率情況、培訓(xùn)技能援助情況、崗位援助到位情況等。8實(shí)施分類(lèi)幫扶工作要求：一是根據(jù)就業(yè)困難人員的特長(zhǎng)和就業(yè)需求，制定援助計(jì)劃，明確援助目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)分類(lèi)幫扶和重點(diǎn)援助；二是對(duì)美味就業(yè)困難人員實(shí)行專(zhuān)人幫扶和“一對(duì)一”有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們分析自身?xiàng)l件，確定適合各自實(shí)際的職業(yè)定位，開(kāi)展有針對(duì)性的免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)、承諾服務(wù)，促進(jìn)其盡快就業(yè)。8就業(yè)援助工作的監(jiān)督檢查制度：就業(yè)援助工作是就業(yè)工作中一項(xiàng)主要工作和重要目標(biāo)，應(yīng)建立就業(yè)援助工作進(jìn)展情況調(diào)度通報(bào)制度，建立完善目標(biāo)考核體系和定期督查、隨機(jī)抽查、熱線電話舉報(bào)的問(wèn)責(zé)機(jī)制。7就業(yè)援助服務(wù)的主要內(nèi)容：求職登記和職業(yè)指導(dǎo)；崗位援助；職業(yè)技能培訓(xùn)；跟蹤服務(wù)。7社區(qū)崗位信息采集流程：組織信息服務(wù)隊(duì)伍構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)拓寬信息采集渠道及時(shí)發(fā)布和有效利用信息信息更新和動(dòng)態(tài)管理。7制定就業(yè)援助方案：調(diào)查了解就業(yè)援助對(duì)象的基本情況；分析就業(yè)困難原因；確定就業(yè)援助方法；擬定就業(yè)援助方案；簽訂就業(yè)援助協(xié)議，實(shí)施就業(yè)援助方案。7針對(duì)性政策指導(dǎo)的步驟：面談溝通；協(xié)助調(diào)整（心理輔導(dǎo)）；政策輔導(dǎo)；跟蹤服務(wù)；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。7提供有針對(duì)性的政策指導(dǎo)的原則：求是原則、實(shí)效原則、相關(guān)原則。6個(gè)案工作的原則：個(gè)別化原則、有目的的情感表達(dá)原則、適度的情感介入原則、接納原則、非批評(píng)原則；服務(wù)對(duì)象自決原則；保密原則。6個(gè)案工作以個(gè)人或家庭中的個(gè)人為主要工作對(duì)象。6策劃、組織大型宣傳、咨詢(xún)活動(dòng)：制定方案；實(shí)地查看；部門(mén)間協(xié)調(diào)調(diào)度；現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度；情況匯總；總結(jié)。6組織學(xué)習(xí)教育：動(dòng)員報(bào)告；總結(jié)報(bào)告；專(zhuān)題報(bào)告；座談?dòng)懻?；政策咨?xún)服務(wù)。6以組織開(kāi)展活動(dòng)為載體的形式：一是重要節(jié)日、紀(jì)念日宣傳咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)；二是結(jié)合勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作組織開(kāi)展活動(dòng)；三是借助文化娛樂(lè)活動(dòng)。5以傳媒為載體的形式有：印發(fā)宣傳資料；制作宣傳欄、宣傳櫥窗、展板、公益廣告；利用電子傳媒；與新聞媒體合作；語(yǔ)言宣傳咨詢(xún)服務(wù)。要做到：一是靠人們喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)形式吸引群眾；二是靠實(shí)實(shí)在在的工作贏得群眾。5把握活動(dòng)的內(nèi)容與形式的結(jié)合要求：內(nèi)容是活動(dòng)的靈魂，形式是內(nèi)容的載體。5社區(qū)活動(dòng)的特點(diǎn)：目的性、群眾性、感染性。通過(guò)群眾直接參與實(shí)踐的方法，把勞動(dòng)保障工作落實(shí)到基層，吸引力大，感染力強(qiáng)，是新時(shí)期勞動(dòng)保障工作不可忽視的一個(gè)重要工作方法。5社區(qū)工作以組織社區(qū)活動(dòng)為載體。4總結(jié)；包括標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、正文、落款四個(gè)部分4公文的特點(diǎn)：實(shí)用性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、簡(jiǎn)明扼要50、常用公文的種類(lèi)：命令、指令、決定、決議、指示、布告、通告、公告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函和會(huì)議紀(jì)要等類(lèi)5問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和人力；具有很好的匿名性；所得資料便于定量處理和分析；可以避免主觀偏見(jiàn)、減少人為誤差5社區(qū)活動(dòng)的作用：在推動(dòng)社區(qū)工作中，活動(dòng)是一個(gè)重要角色，不論是要了解社區(qū)，或要凝結(jié)社區(qū)意識(shí)，或改造社區(qū)環(huán)境，都可以透過(guò)社區(qū)活動(dòng)來(lái)完成。4公文：公務(wù)文件，是一種國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位在公務(wù)活動(dòng)中使用的、以說(shuō)明為主、兼有敘述和議論的應(yīng)用文體。3統(tǒng)計(jì)分析的作用：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析可以透過(guò)現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識(shí)其內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性，提示其本質(zhì)特征統(tǒng)計(jì)分析具有特點(diǎn)：實(shí)證性、數(shù)量性、多樣性4統(tǒng)計(jì)分析的常用方法：比較分析法、結(jié)構(gòu)分析法4比較分析法的內(nèi)容：比較的基本形式有兩種，絕對(duì)差異的比較、相對(duì)差異的比較4撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的基本要求：反映客觀事物的真實(shí)性、用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)明問(wèn)題、反映事物的發(fā)展過(guò)程4進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的程序：觀察資料發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理數(shù)據(jù)比較分析、探討規(guī)律尋找原因、歸納概括提出對(duì)策。3統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念：反映統(tǒng)計(jì)總體數(shù)量特征的概念和數(shù)值，由指標(biāo)名稱(chēng)、指標(biāo)數(shù)值組成3統(tǒng)計(jì)種類(lèi)按反映現(xiàn)象的內(nèi)容不同分：數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，3統(tǒng)計(jì)種類(lèi)按表現(xiàn)形式不同分：絕對(duì)指標(biāo)、相對(duì)指標(biāo)、平均數(shù)指標(biāo)。3日?；顒?dòng)制度：對(duì)各自我管理和互助服務(wù)組織開(kāi)展日?；顒?dòng)要作出具體規(guī)定，包括：時(shí)間、內(nèi)容和形式3經(jīng)費(fèi)管理制度：開(kāi)展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)要作出嚴(yán)格規(guī)定，要制定經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)程序，要根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)、參加人數(shù)和活動(dòng)形式合理確定經(jīng)費(fèi)限額。2退休人員狀況的跟蹤管理辦法：明確方式和方法、跟蹤年齡變化、跟蹤家庭變化、跟蹤收入變化、跟蹤健康狀況、跟蹤人員調(diào)整、跟蹤基本信息變化2退休人員狀況的跟蹤管理步驟：制訂計(jì)劃、跟蹤基本需求變化、分析文體娛樂(lè)需求、分析醫(yī)療保健需求、分析養(yǎng)老服務(wù)要求2擬定退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的內(nèi)容有：例會(huì)制度、定期報(bào)告制度、日常活動(dòng)制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、特殊報(bào)告制度例會(huì)制度：結(jié)合工作需要，定期召開(kāi)自我管理和互相服務(wù)組織小組長(zhǎng)參加的會(huì)議，各小組也要召開(kāi)會(huì)議，了解社會(huì)化管理服務(wù)工作情況。1管理信息系統(tǒng)的概念：是一種在管理中進(jìn)行資源處理、存儲(chǔ)、調(diào)用的系統(tǒng)，它從環(huán)境和系統(tǒng)內(nèi)部獲取數(shù)據(jù)，進(jìn)行篩選、組織和選擇，并作成信息而迅速地傳遞給管理者，各級(jí)管理人員借助于這些信息進(jìn)行有效的管理活動(dòng)。12問(wèn)卷調(diào)查實(shí)施的基本程序：確定調(diào)查對(duì)象，即分析單位；分發(fā)問(wèn)卷；回收問(wèn)卷；整理、審查問(wèn)卷13信息采集的原則：針對(duì)性原則、準(zhǔn)備性原則、及時(shí)性原則、系統(tǒng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則1擬定調(diào)查提綱的過(guò)程：制定訪問(wèn)提綱、確定訪問(wèn)對(duì)象、確定訪問(wèn)時(shí)間和地點(diǎn)、訪問(wèn)交談、整理訪問(wèn)記錄1編制信息管理臺(tái)賬的基本要求：分類(lèi)建賬、完整記錄、便于填寫(xiě)1臺(tái)賬的動(dòng)態(tài)管理內(nèi)容：及時(shí)修訂管理臺(tái)賬信息、各類(lèi)管理臺(tái)賬的信息保持一致、1特定群體管理臺(tái)賬的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)：個(gè)人的基本情況、就業(yè)再就業(yè)情況、家庭情況、跟蹤服務(wù)記錄情況1信息管理的定義：是為了有效地開(kāi)發(fā)和利用信息資源，以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，對(duì)信息資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的社會(huì)活動(dòng)。(B小唐計(jì)劃中沒(méi)有將時(shí)間合理分配到調(diào)查過(guò)程的各個(gè)階段，造成調(diào)查過(guò)程無(wú)法控制(C針對(duì)秦灶鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源面廣量大的特點(diǎn)，小唐的調(diào)查 問(wèn)卷應(yīng)該設(shè)計(jì)成開(kāi)發(fā)型問(wèn)卷而不是設(shè)計(jì)成標(biāo)準(zhǔn)型問(wèn)卷(D小唐沒(méi)有選好調(diào)查對(duì)象 答案：1C 2B 3C 4B 5B 6A第五篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)題庫(kù)三級(jí)資格設(shè)計(jì)具體調(diào)查項(xiàng)目：調(diào)查提綱擬定的過(guò)程是“內(nèi)容概念—項(xiàng)目”的過(guò)程對(duì)調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究有多種方法，常用的有以下三種方法：邏輯分析、經(jīng)驗(yàn)判斷、試驗(yàn)調(diào)查、確定調(diào)查計(jì)劃內(nèi)容主要包括：調(diào)查目的和內(nèi)容、調(diào)查對(duì)象和范圍、調(diào)查方法、調(diào)查組織安排調(diào)查實(shí)施階段的工作任務(wù)是：收集調(diào)查資料、