【正文】 ）。并立刻擬定了調(diào)查計(jì)劃和調(diào)查方案，組建了調(diào)查隊(duì)伍，配合易南社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小陳一起開展入戶調(diào)查。這天，小陳又來到蔣君的家中，他一邊敲門一邊高聲喊：“蔣君在家嗎？”見沒有反應(yīng)，小陳又使勁敲打防盜門，在小陳的一再堅(jiān)持下，蔣君終于接受了訪問調(diào)查。一個(gè)月后，小陳和其他調(diào)查人員完成了入戶調(diào)查。（A）選擇調(diào)查員（B）培訓(xùn)調(diào)查員（C）組織調(diào)查員（D）為調(diào)查員調(diào)配崗位易南社區(qū)的這次試點(diǎn)調(diào)查應(yīng)該采用（）。（A）聲音與次數(shù)適中（B）聲音大，次數(shù)多（C）聲音大，次數(shù)少（D）聲音小，次數(shù)多小陳編寫的日志中，下列（）不是主要項(xiàng)目。他決定借此機(jī)會(huì)，克服“資金少、任務(wù)重、時(shí)間緊”的困難，開展全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源的全面普查。調(diào)查時(shí)間和任務(wù)：為給各社區(qū)(村)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員入戶調(diào)查更大的空間，不分階段，必須一個(gè)半月完成。這天，在李大哥家門口遇到李大爺，小陳進(jìn)行了自我介紹，然后大聲問李大爺：“喂，您兒子在不在家?我要找他做個(gè)調(diào)查。1(A)對(duì)，“農(nóng)業(yè)人口”就是農(nóng)村勞動(dòng)力，“非農(nóng)業(yè)人口”就是城鎮(zhèn)勞動(dòng)力；(B)錯(cuò)，“農(nóng)業(yè)人口”和“非農(nóng)業(yè)人口”是按行業(yè)不是按居住地域劃分的；(c)錯(cuò)，“農(nóng)業(yè)人口”是農(nóng)村人口，“非農(nóng)業(yè)人口” 不是城鎮(zhèn)勞動(dòng)力；(D)錯(cuò)，“農(nóng)業(yè)人口” 不是農(nóng)村人口，“非農(nóng)業(yè)人口” 是城鎮(zhèn)勞動(dòng)力”。小唐沒有完成上級(jí)布置的在二個(gè)月內(nèi)摸清轄區(qū)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的情況的任務(wù)，原因是多方面的。(A)小唐沒有對(duì)計(jì)劃進(jìn)行可行性研究(B)小唐計(jì)劃中沒有將時(shí)間合理分配到調(diào)查過程的各個(gè)階段，造成調(diào)查過程無法控制(C)針對(duì)秦灶鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源面廣量大的特點(diǎn)，小唐的調(diào)查問卷應(yīng)該設(shè)計(jì)成開發(fā)型問卷而不是設(shè)計(jì)成標(biāo)準(zhǔn)型問卷(D)小唐沒有選好調(diào)查對(duì)象答案：1C 2B 3C 4B 5B 6A第三篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)一、社區(qū)勞動(dòng)力和退休人員信息整理擬定調(diào)查提綱的方法：調(diào)查提綱擬定的過程是“內(nèi)容→概念→項(xiàng)目”的過程對(duì)調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究的方法：：“農(nóng)業(yè)人口”和“非農(nóng)業(yè)人口”；：工作方案和計(jì)劃的基本要素包括：：：組織領(lǐng)導(dǎo)是工作的人員分工、責(zé)任機(jī)制、調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容包括調(diào)查目的和內(nèi)容、調(diào)查對(duì)象和范圍、調(diào)查方法、調(diào)查的組織安排(訪問，交流())調(diào)查方法主要包括收集資料和研究資料。管理信息系統(tǒng)主要包括三種功能：確定信息需要，收集和處理信息，促使信息得到使用。失業(yè)人員跟蹤登記表：失業(yè)狀態(tài)、已就業(yè)狀態(tài)3動(dòng)態(tài)跟蹤的信息處理方式：：信息記載包括基本信息記載、：數(shù)據(jù)篩選：選擇數(shù)據(jù)清單中要進(jìn)行篩選的關(guān)鍵“單元格”，從“數(shù)據(jù)”菜單中選擇“篩選”命令，并從其右側(cè)子菜單中選擇“自動(dòng)篩選”3退休人員狀況的跟蹤管理：：3退休人員需求的跟蹤管理步驟：企業(yè)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度：：對(duì)于需要按月、季、半年、年報(bào)告的工作內(nèi)容，4統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念：是反映統(tǒng)計(jì)總體數(shù)量特征的概念和數(shù)值，一般由指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值2部分組成4統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的種類：標(biāo)、相對(duì)數(shù)指標(biāo)和平均數(shù)指標(biāo)4統(tǒng)計(jì)分析的基本知識(shí)：：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析可以透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識(shí)其內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性，統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)：(1)實(shí)證性(2)數(shù)量性(3)：(1)比較分析法：一是和計(jì)劃比較，二是和過去比較，三是和同行(同類)比較(2)結(jié)構(gòu)分析法4統(tǒng)計(jì)分析程序：觀察資料發(fā)現(xiàn)問題→處理數(shù)據(jù)比較分析→探討規(guī)律尋找原因→歸納概括提出對(duì)策4統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的結(jié)構(gòu)：4公文的寫作特點(diǎn)：(抽樣()抒情())4撰寫工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的步驟：按時(shí)間可分季度、階段總結(jié)；按性質(zhì)可分為經(jīng)驗(yàn)、問題、綜合、專題總結(jié)。一般根據(jù)目標(biāo)可以把記錄分為過程記錄，摘要記錄與問題取向記錄三種。勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的主要內(nèi)容：就是為健康老人提供必要的生理、心理、社會(huì)服務(wù)；為患病老人或有肢體、器官功能障礙的老人提供基本生活服務(wù)、初級(jí)保健和肢體輔助功能鍛煉3當(dāng)前為退休人員提供社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)的主要場(chǎng)所：，一般設(shè)置在交通較為便利、自然環(huán)境較好的地方，主要是為了滿足子女不在身邊、子女無暇照顧、”空巢”等企業(yè)退休人員的需求而建設(shè)的退休人員公寓、社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有關(guān)信息的采集渠道：、社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)情況，、社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)通過電子郵件、信件、電話、傳真等方式進(jìn)行聯(lián)系，取得社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的詳細(xì)介紹、社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息三、承辦、協(xié)辦就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)具體事務(wù)信用的基本知識(shí)：一般所說的信用，是狹義角度上的，屬于經(jīng)濟(jì)范疇的信用，它是指建立在雙方互相信任基礎(chǔ)上的一種無須立即付款就可以獲取物資、服務(wù)或資金的能力誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)濟(jì)價(jià)值：、(有利于構(gòu)建和諧社會(huì)())建立信用檔案的基本知識(shí)：：：(1)個(gè)人因素：個(gè)人的品行、能力、資產(chǎn)、條件和抵押擔(dān)保(2)社會(huì)因素分析：個(gè)人信用單靠個(gè)人自我認(rèn)知能力來維護(hù)是不夠的，關(guān)鍵是要依靠完善的法律、小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)的程序：：包括(1)小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)書(2)調(diào)查核實(shí)后的借款人有效身份證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證及相關(guān)證明的復(fù)印件(3)調(diào)查核實(shí)后的關(guān)于經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、行業(yè)分類、銷售收入、利潤(rùn)額、固定資產(chǎn)等信息，以及對(duì)個(gè)人信用信息調(diào)查形成對(duì)調(diào)查核實(shí)報(bào)告或信譽(yù)推薦書(4)小額擔(dān)保借款人與擔(dān)保機(jī)構(gòu)簽訂的承諾到期按時(shí)還款的協(xié)議書(5)小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)的信息記錄，包括回訪調(diào)查表、按時(shí)還息記錄、(協(xié)助經(jīng)營(yíng)計(jì)劃())，抓好典型自主創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)主體分：：具有組織紀(jì)律性強(qiáng)、自主創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)周期分：初始創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)和連續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本程序：：選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目只是確定了創(chuàng)業(yè)”干什么”項(xiàng)目，緊接著就要決定創(chuàng)業(yè)”怎么干”許多成功創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)證明，科學(xué)、周密的擬訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃能少走彎路、減少損失、提高創(chuàng)業(yè)成功的把握度，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)活動(dòng)畢竟屬于一種高風(fēng)險(xiǎn)行為，如果能在事先進(jìn)行詳細(xì)的比較分析，并對(duì)創(chuàng)業(yè)過程有全盤的規(guī)劃和了解，必然有助于降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，增加創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)決心。對(duì)于上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)，最長(zhǎng)不超過3個(gè)月作出處理決定，并向交辦機(jī)關(guān)報(bào)告處理結(jié)果。在計(jì)劃中,她除擬定了調(diào)查目的 內(nèi)容外,還明確了調(diào)查對(duì)象與范圍、調(diào)查方法。按照 花名冊(cè)先來到虹橋東村 17幢 401室的家門口。小韓用了 10分鐘的時(shí)間,仔細(xì)向王新虎作了自我介紹,并表達(dá)了來意,看他沒有反應(yīng),小韓不好意思的說:“我可以進(jìn)來了 嗎?” “不行,我很忙。 查,試驗(yàn)調(diào)查步驟的最后一步是(。(A 王新虎不對(duì), 既然登記失業(yè)他就應(yīng)該由義務(wù)協(xié)助小韓的調(diào)查 訪問(B 小韓責(zé)備不對(duì),調(diào)查訪問找到拒絕后,對(duì)受訪者仍應(yīng)禮貌有 加(C 王新虎拒絕調(diào)查可能不愿意告訴別人自己的某些事情, 小韓 應(yīng)讓王新虎清楚訪問是保密的(D 王新虎拒絕調(diào)查可能是怕耽誤時(shí)間, 小韓選擇調(diào)查訪問的時(shí) 間不適合 答案:1D 2D 3A 4A 5D 6A 案例二: 新城橋街道易南社區(qū)是南江市主城區(qū)中的老社區(qū),居住在這 里的大多是市某大型國(guó)有紡織企業(yè)的職工和家屬,改制后失業(yè)人 員較多。易南社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小陳十分重視這次試點(diǎn)任務(wù),他利 用上班時(shí)間和中午、晚上休息時(shí)間進(jìn)行入戶調(diào)查。失業(yè)人員蔣君就是少部分不合作的居民之一。對(duì)于經(jīng)常不在家的居民,小陳跑了 一次又一次,還在居民門前貼小紙條留言。(A 居民(B 居住在易南社區(qū)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(C 勞動(dòng)力資源(D 有就業(yè)需求的人員新城橋街道勞動(dòng)保障協(xié)理員小曹在組建調(diào)查隊(duì)伍過程中, 不包括(。敲門時(shí),應(yīng)注意(。小唐雖剛應(yīng)聘到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所負(fù)責(zé)就業(yè)服 務(wù)工作不到半年，其工作責(zé)任心和積極性很高。調(diào)查方法：入戶全面普查。小陳是秦灶鎮(zhèn)紅星村的勞動(dòng)保障協(xié)理員，為了摸查轄區(qū)內(nèi)農(nóng) 村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，他幾乎天天在外跑。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答 1—6 題。小唐將全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源分為“農(nóng)業(yè)人口和非農(nóng)業(yè)人 口”，他的分類是(。(B未敲門(D未等本人回來(A未進(jìn)行化妝(C未使用文明禮貌用語 46．總結(jié)小唐失敗的原因，下列做法不正確的是((A小唐沒有對(duì)計(jì)劃進(jìn)行可行性研究。簡(jiǎn)單地說，信息管理就是對(duì)人對(duì)信息資源和信息活動(dòng)的管理。3定期報(bào)告制度：對(duì)于需要按月、季、半年、年報(bào)告的工作內(nèi)容，要予以明確規(guī)定。3統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系：由一系列相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)所組成的有機(jī)整體，用以反映客觀現(xiàn)象各方面相互依存、相互制約的關(guān)系，這種關(guān)系就構(gòu)成統(tǒng)計(jì)指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系。4通知：是指發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和下相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某事或告知某事等到情況下所使用的公文。通過豐富多彩的活動(dòng)形式，把組織宣傳、教育內(nèi)容滲透其中，使群眾在參與活動(dòng)的過程中潛移默化地受到感染、熏陶和教育。5組織社區(qū)活動(dòng)的方法及應(yīng)注意的問題：明確活動(dòng)目的；根據(jù)活動(dòng)目的確定活動(dòng)內(nèi)容；活動(dòng)的組織實(shí)施要把握好活動(dòng)前、活動(dòng)中、活動(dòng)后三個(gè)環(huán)節(jié)；把握活動(dòng)的內(nèi)容與形式的結(jié)合；務(wù)求實(shí)效，力戒形式主義。5政策宣傳、咨詢活動(dòng)以三個(gè)載體為主要形式：一是以傳媒為載體的形式；二是以組織開展活動(dòng)為載體的形式；三是以街道社區(qū)管理服務(wù)工作為載體的形式。6政策宣傳、咨詢活動(dòng)的主要方法：組織學(xué)習(xí)教育；輿論引導(dǎo)；寓教于樂；典型示范；人際交往；公益活動(dòng)。6宣傳、咨詢活動(dòng)策劃、組織通過書面形成的計(jì)劃安排主要應(yīng)包括：主體、活動(dòng)形式、活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)、責(zé)任分工、經(jīng)費(fèi)預(yù)算。70、提供有針對(duì)性的政策指導(dǎo)的內(nèi)容：就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策；創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)人員政策扶持；進(jìn)城務(wù)工人員政策指導(dǎo)；企業(yè)退休人員政策指導(dǎo)；其他人員政策指導(dǎo)。7就業(yè)援助工作的主要方式：就業(yè)政策咨詢；職業(yè)指導(dǎo)；崗位信息的采集與處理；人員信息匹配；推薦崗位；公益性崗位援助；落實(shí)扶持政策；鼓勵(lì)用人單位吸納；鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。7就業(yè)援助服務(wù)的概念：是依托街道、社區(qū)等公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，以就業(yè)困難人員作為主要服務(wù)對(duì)象，實(shí)施政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)、事務(wù)代理等就業(yè)服務(wù)措施，為他們提供生活保障、就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)等方面及時(shí)有效的幫助。設(shè)立就業(yè)困難人員就業(yè)援助監(jiān)督電話，隨時(shí)受理就業(yè)困難人員的政策咨詢、意見反饋以及投訴舉報(bào)，公開接受社會(huì)監(jiān)督。8求職者求職的一般過程：辦理求職登記接受職業(yè)指導(dǎo)查詢用工信息根據(jù)用工信息登記求職應(yīng)聘（或由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)崗位）面試應(yīng)聘獲得成功。8勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二是：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1各月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。9用工信息與求職者需求匹配的方法：以企業(yè)為主的信息匹配；應(yīng)求職者要求的信息匹配；根據(jù)供求雙方要求雙向查詢匹配。9職業(yè)培訓(xùn)的主要形式：就業(yè)前培訓(xùn)；在職培訓(xùn)；再就業(yè)培訓(xùn)；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。10失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的方法：職業(yè)指導(dǎo)、理論授課、技能操練。10失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則：針對(duì)性；實(shí)用性；有效性。10組織職業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序：摸底調(diào)查；組織報(bào)名；資格審查；開班管理；提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)；培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)。11按照退休人員的需求組織講座的工作程序：建立專家?guī)欤淮_定講課內(nèi)容；確定講座時(shí)間、內(nèi)容；聯(lián)系舉辦講座的場(chǎng)所；告知需求對(duì)象；確定有意愿參與講座的人數(shù)；輔助工作準(zhǔn)備；現(xiàn)場(chǎng)布置；效果評(píng)價(jià)。11對(duì)特殊群體的定期走訪慰問步驟：制訂計(jì)劃；申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)；購(gòu)買物品；預(yù)約走訪；走訪慰問；記錄意見；匯總上報(bào)。1養(yǎng)老護(hù)理員資格取得：凡直接從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，都必須進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)，經(jīng)職業(yè)技能考核鑒定取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗或繼續(xù)從業(yè)。12用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。13征信的基本要求：保密性、真實(shí)性、一致性、獨(dú)立性、穩(wěn)健性、持續(xù)性13信用社區(qū)應(yīng)具備的基本條件：社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)已實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度和工作“六到位”；這區(qū)各種設(shè)施設(shè)備齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并建立個(gè)人信用檔案；社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員熟知政策并能開展咨詢服務(wù)工作；社區(qū)與借款人簽訂借款承諾書；社區(qū)建立跟蹤服務(wù)卡，并能積極參與欠款追索工作；社區(qū)單獨(dú)或聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并有一定成效；社區(qū)內(nèi)已發(fā)放小客擔(dān)保貸款回收率達(dá)到目的90%以上。個(gè)人消費(fèi)信用是指商業(yè)企業(yè)以賒銷的方式向消費(fèi)者（個(gè)人）提供商品或金融機(jī)構(gòu)向個(gè)人提供消費(fèi)信貸。14創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)文體分：失業(yè)者創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、軍隊(duì)退役人員創(chuàng)業(yè)、退休者創(chuàng)業(yè)、殘疾者創(chuàng)業(yè)、辭職者創(chuàng)業(yè)、兼職者創(chuàng)業(yè)14創(chuàng)業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容：引導(dǎo)和激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、政策咨詢服務(wù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介和評(píng)估，開業(yè)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新。150、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的支付方式：按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)、按人頭付費(fèi)、總額預(yù)算制、