【正文】 副本和介紹信張某所在企業(yè)擬訂的招聘簡章中，包括的主要內(nèi)容（A）（A）用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、崗位要求、招錄條件、勞動報(bào)酬、福利待遇以及社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等內(nèi)容（B）崗位數(shù)量、工種專業(yè)要求、員工待遇以及勞動合同、社會保險(xiǎn)等情況（C）用人合法資格、歸屬、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、單位地址等情況（D）用人單位基本情況、招用人數(shù)、行業(yè)歸屬、生經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、員工待遇以及勞動合同、社會保險(xiǎn)等情況小李查驗(yàn)用人單位用工登記和招聘簡章時(shí)，要注意事項(xiàng)內(nèi)容是（B）（A）有無就業(yè)歧視、工作時(shí)間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（B）是否與勞動法律法規(guī)，特別是有無就業(yè)歧視、工作時(shí)間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（C）是否符合我國法律法夫，特別是有無污染情況（D）勞動保障年審是否通過，工作時(shí)間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容小李對企業(yè)辦理聘用手續(xù)進(jìn)行指導(dǎo)，主要是（C）。職業(yè)道德的基本特征：（1）鮮明的職業(yè)性；（2）內(nèi)容、形式的多樣性；（3）較強(qiáng)的適用性；（4）相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。職業(yè)道德的內(nèi)容和形式特征：由于各種職業(yè)獨(dú)特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象和方式以及對社會所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。因此，職業(yè)道德有很強(qiáng)的針對性，并且輕易為本行業(yè)職員理解、接受、把握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的適用性。1勞動保障協(xié)理員樂業(yè)的要求：樂業(yè)是熱愛本職的基礎(chǔ)。1勞動保障協(xié)理員精業(yè)的要求：要做到鉆研業(yè)務(wù)，求實(shí)創(chuàng)新。遇事要從全局著想，多為他人著想，體諒別人的難處，主動與他人配合；（2）正確處理與協(xié)作單位之間的關(guān)系。1就業(yè)：是指在法定年齡內(nèi)，具有勞動能力的職員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收進(jìn)的社會經(jīng)濟(jì)活動。2城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：（1）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和治理；（2）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；（3）建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工治理體系；（4）逐步完善社會保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障題目。2公共就業(yè)服務(wù)的體系：主要由職業(yè)先容、就業(yè)練習(xí)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦，以及街道社區(qū)勞動保障等工作機(jī)構(gòu)組成。社會保險(xiǎn)的構(gòu)成要素：社會保險(xiǎn)的主體是國莢冬是由國家依法建立的；對象是全體勞動者，以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)；目的是消除勞動者的后顧之憂，保障其基本生活；采用的方式主要是經(jīng)濟(jì)手段，提供物質(zhì)幫助。3社會保險(xiǎn)和社會保障的區(qū)別：（1）對象不同：社會保險(xiǎn)只面對勞動者。而社會保障項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)來自于政府財(cái)政或社會援助。貿(mào)易保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是保險(xiǎn)公司，是企業(yè)法人；（8）經(jīng)營目的不同：社會保險(xiǎn)不以營利為目的，貿(mào)易保險(xiǎn)以營利為目的。3工傷保險(xiǎn)：也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。4企業(yè)退休職員社會化治理：是指職工辦理退休手續(xù)后，其治理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，職員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地治理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的治理服務(wù)。（4）退休職員社會化治理服務(wù)是構(gòu)建社會主義***社會的重要方面。4現(xiàn)行退休職員社會化治理服務(wù)的主要內(nèi)容：（1）落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇。4街道社區(qū)開展退休職員社會化治理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作內(nèi)容：(1)建立企業(yè)退休職員基本信息庫；(2)向企業(yè)退休職員發(fā)放社會化治理服務(wù)聯(lián)系卡；(3)指導(dǎo)企業(yè)退休職員建立自我治理和互助服務(wù)組織；(4)開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。50、就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨：是國家以法律形式確立促進(jìn)就業(yè)制度要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的效果，是就業(yè)促進(jìn)法的立法指導(dǎo)思想。5勞動合同的訂立原則：（1）正當(dāng)原則；（2）公平原則；（3）同等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）老實(shí)信用原則。5社會保險(xiǎn)法的原則：（1）社會保險(xiǎn)水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；（2）社會保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相同一的原則；（3）社會保險(xiǎn)一體化和社會化相同一的原則；（4）建立多層次社會保險(xiǎn)制度的原則；（5）保障功能與激勵功能相結(jié)合的原則。60、社區(qū)：是社會學(xué)的一個基本概念，一般是指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動關(guān)系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實(shí)體，是一個地域性的、相對獨(dú)立的社會生活共同體。6社區(qū)建設(shè)的基本原則：（1）以人為本，服務(wù)居民；（2）資源共享，共駐共建；（3）權(quán)責(zé)同一，治理有序；（4）擴(kuò)大***，居民自治；（5）因地制宜。6社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容：（1）政府公共服務(wù)；（2）社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)；（3）社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)；（4）各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。70、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式：統(tǒng)計(jì)報(bào)表、普查、重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查。7勞動保障統(tǒng)計(jì)的工作過程：（1）統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬訂；（2）信息采集調(diào)查；（3）信息整理分析；（4）統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)。7溝通（的內(nèi)涵）：是指勞動者為了獲取溝通對象的反應(yīng)和反饋而向?qū)Ψ絺鬟f信息的全部過程。8人際溝通的特點(diǎn)：（1）溝通雙方要有共同的溝通動機(jī)；（2）溝通雙方都是積極的參與者；（3）溝通過程會使溝通雙方產(chǎn)生相互影響；（4）要人際溝通過程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙。8計(jì)算機(jī)的組成：由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。8計(jì)算機(jī)病毒的特點(diǎn)：（1）傳染性；（2）隱蔽性；（3）破壞性；（4）潛伏性；（5）不可預(yù)見性。主要包括勞動力資源治理、職業(yè)先容治理、社會保障治理、就業(yè)培訓(xùn)治理、就業(yè)失業(yè)治理、勞動關(guān)系治理、創(chuàng)業(yè)服務(wù)治理等內(nèi)容。職業(yè)道德的基本特征：（1）鮮明的職業(yè)性；（2）內(nèi)容、形式的多樣性；（3）較強(qiáng)的適用性；（4）相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。職業(yè)道德的內(nèi)容和形式特征：由于各種職業(yè)獨(dú)特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象和方式以及對社會所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。因此，職業(yè)道德有很強(qiáng)的針對性，并且容易為本行業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的適用性。1勞動保障協(xié)理員樂業(yè)的要求：樂業(yè)是熱愛本職的基礎(chǔ)。1勞動保障協(xié)理員精業(yè)的要求：要做到鉆研業(yè)務(wù)，求實(shí)創(chuàng)新。遇事要從全局著想，多為他人著想，體諒別人的難處，主動與他人配合；（2）正確處理與協(xié)作單位之間的關(guān)系。1就業(yè)：是指在法定年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。2城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：（1）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；（2）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；（3）建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系；（4）逐步完善社會保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。2公共就業(yè)服務(wù)的體系：主要由職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦，以及街道社區(qū)勞動保障等工作機(jī)構(gòu)組成。社會保險(xiǎn)的構(gòu)成要素：社會保險(xiǎn)的主體是國家，是由國家依法建立的；對象是全體勞動者，以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)；目的是消除勞動者的后顧之憂，保障其基本生活；采用的方式主要是經(jīng)濟(jì)手段，提供物質(zhì)幫助。3社會保險(xiǎn)和社會保障的區(qū)別：（1）對象不同：社會保險(xiǎn)只面對勞動者。而社會保障項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)來自于政府財(cái)政或社會援助。商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是保險(xiǎn)公司，是企業(yè)法人；（8）經(jīng)營目的不同：社會保險(xiǎn)不以營利為目的，商業(yè)保險(xiǎn)以營利為目的。3工傷保險(xiǎn)：也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。4企業(yè)退休人員社會化管理：是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。（4）退休人員社會化管理服務(wù)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。4現(xiàn)行退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容：（1）落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇。4街道社區(qū)開展退休人員社會化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作內(nèi)容：(1)建立企業(yè)退休人員基本信息庫；(2)向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡；(3)指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織；(4)開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。50、就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨：是國家以法律形式確立促進(jìn)就業(yè)制度要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的效果，是就業(yè)促進(jìn)法的立法指導(dǎo)思想。5勞動合同的訂立原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實(shí)信用原則。5社會保險(xiǎn)法的原則：（1）社會保險(xiǎn)水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；（2）社會保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則；（3）社會保險(xiǎn)一體化和社會化相統(tǒng)一的原則；（4）建立多層次社會保險(xiǎn)制度的原則；（5）保障功能與激勵功能相結(jié)合的原則。60、社區(qū)：是社會學(xué)的一個基本概念，一般是指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動關(guān)系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實(shí)體，是一個地域性的、相對獨(dú)立的社會生活共同體。6社區(qū)建設(shè)的基本原則：（1）以人為本，服務(wù)居民；（2）資源共享，共駐共建；（3）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序；（4）擴(kuò)大民主，居民自治；（5）因地制宜。6社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容：（1）政府公共服務(wù)；（2）社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)；（3）社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)；（4）各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。70、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式：統(tǒng)計(jì)報(bào)表、普查、重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查。7勞動保障統(tǒng)計(jì)的工作過程：（1）統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬訂；（2）信息采集調(diào)查；（3）信息整理分析；（4）統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)。7溝通（的內(nèi)涵）：是指勞動者為了獲取溝通對象的反應(yīng)和反饋而向?qū)Ψ絺鬟f信息的全部過程。8人際溝通的特點(diǎn)：（1）溝通雙方要有共同的溝通動機(jī)；（2）溝通雙方都是積極的參與者；（3）溝通過程會使溝通雙方產(chǎn)生相互影響；（4）要人際溝通過程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙。8計(jì)算機(jī)的組成：由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。8計(jì)算機(jī)病毒的特點(diǎn)：（1）傳染性；（2）隱蔽性；（3）破壞性；（4）潛伏性；（5）不可預(yù)見性。主要包括勞動力資源管理、職業(yè)介紹管理、社會保障管理、就業(yè)培訓(xùn)管理、就業(yè)失業(yè)管理、勞動關(guān)系管理、創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理等內(nèi)容。小武的這一作法違背了（）的要求。 ，常用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式有統(tǒng)計(jì)報(bào)表，普查，重點(diǎn)調(diào)查（） ，處理材料，（），錘煉語言。 ，系統(tǒng)積累資料，為（）做準(zhǔn)備。 ，要根據(jù)活動性質(zhì)，（）和活動形式合理確定經(jīng)費(fèi)限額。 ，和過去比較，和（） （同類） ，比較分析，尋找原因，（） ，導(dǎo)語，正文和（）四個部分。 （） （） （） （） ，崗位援助，職業(yè)技能培訓(xùn)和（） （） （）的年限，每滿1年支付1個月工資。 （） （） ，（） ，要通過張榜公告，（）等方式告知講座的內(nèi)容，時(shí)間和地點(diǎn)，請退休人員報(bào)名參加。 （） ，不屬于小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)程序的是（） ，創(chuàng)業(yè)具有組織紀(jì)律性強(qiáng)，凝聚力強(qiáng)和合伙合作創(chuàng)業(yè)較多的特點(diǎn)的是（） ，其基本養(yǎng)老金為1000元，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金為600元，則其個人賬戶養(yǎng)老金為（） ，分別是按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)，（），總額預(yù)算制和按病種付費(fèi)。 二，多項(xiàng)選擇題（第6680題，請選擇二個或二個以上正確答案，將相應(yīng)字母填入括號內(nèi)。 ，不正確的是（） ，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間也不長 （） （） ，對于需要按（）報(bào)告的工作內(nèi)容，要予以明確規(guī)定。A、安全B、社交C、食物D、住房E、尊重79．以下不屬于按創(chuàng)業(yè)周期分類的是（）。82．（）職業(yè)道德總是同一種專門的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對象上，不是普通的、無限的，而是特定的、有限的。86．（）計(jì)算機(jī)病毒的主要防治措施不包括配置正版的殺毒軟件并及時(shí)升級。90．（）例會制度不屬于退休人員自我管理和互相服務(wù)組織管理制度的內(nèi)容。94（）就業(yè)援助服務(wù)內(nèi)容包括政策咨詢、求職登記、崗位推薦、技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、事務(wù)代理等。98．（）失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則包括：針對性原則、適用性原則、強(qiáng)