化妝品公司規(guī)章制度最新及擴(kuò)展資料(參考版)
2024-10-21 07:45本頁面
【正文】 。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員?？隙?、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”。制作傳播計算機(jī)病毒等破壞程序。對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。七、上網(wǎng)規(guī)定。定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。辦公室內(nèi)不得吸煙。衛(wèi)生環(huán)境員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。公司火警。應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。六、安全衛(wèi)生環(huán)境在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。結(jié)束時說：“匯報完畢”。，按秩序就座，依次發(fā)言。，按要求傳達(dá)。，條理清晰。，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。五、會議規(guī)范。不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。接過名片后確定姓名正確的讀法。拿名片的手不要放在腰以下。交換名片名片代表客人,用雙手遞接名片。不要用電話聊天。使用電話接電話時，要先說“您好”。訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。、“不清楚”。迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。等文明用語。、“不遠(yuǎn)送”。、“不客氣”。使用“您好”。根據(jù)情況介紹自己的簡歷。自我介紹公司名稱、工作崗位和自己的姓名。盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。用謙虛態(tài)度傾聽。與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。三、語言規(guī)范語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。站姿端正。實(shí)在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。坐姿良好。舉止文雅、禮貌、精神精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。儀容自然、大方、端莊頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。(四)因公外出，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。健康管理保證睡眠，消除疲勞。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘟徽勅绻藗兙墼谝黄?，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。為他人愉快而工作。努力愉快地工作工作中自己思想要活躍。在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。不要逃避責(zé)任。認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。工作受挫的時候首先報告。寫報告文書。先從結(jié)論開始報告。檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。備齊必要的器具和材料。遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。疑點(diǎn)必須提問。虛心聽別人說話。下班時,與同事打完招呼后再回家。關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。下班時下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。辦公用品和文件的保管辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。打開計算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。工作中不要隨便離開自己的崗位。遇有工作部署應(yīng)立即行動。鈴一打就開始工作。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。星期天放假，如加班則計算加班工資。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。三、假期薪金規(guī)定每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。二、工作責(zé)任規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處
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