【正文】 在收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的同時(shí)，這些證據(jù)可能會(huì)連帶證明了勞動(dòng)糾紛中的其它需要證明的事項(xiàng)。警察在此過程中可能會(huì)詢問雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。(八)勞動(dòng)管理等相關(guān)部門的處理文件工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、勞動(dòng)監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。(七)居住證、寫字樓出入卡如果居住證上的地址為用人單位注冊(cè)所在地地址，可以很有力地證明存在勞動(dòng)關(guān)系。注意，在條件允許的情況下強(qiáng)烈推薦錄像。(五)現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像的要求與通話錄音差不多，勞動(dòng)者在與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜時(shí)，可以錄音、錄像。(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證部分管理相對(duì)規(guī)范的服務(wù)類企業(yè)，可能會(huì)要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會(huì)有公司名稱、商標(biāo)。勞動(dòng)者也可以與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人打電話協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜，通話時(shí)進(jìn)行錄音。、微博等即時(shí)聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。(二)公司網(wǎng)頁內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類都是電子文件。、稅局、交警隊(duì)、供水局、供電局、投標(biāo)單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄。例如：：如錄用通知、調(diào)崗?fù)ㄖ?、外出活?dòng)通知、會(huì)議通知、處罰決定、處罰通知等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(四)考勤記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。證明商標(biāo)和馳名商標(biāo)分別有何區(qū)別 施工方放置的警示標(biāo)志被盜,導(dǎo)致行人受傷還需要負(fù)責(zé)嗎 中國名牌產(chǎn)品與中國馳名商標(biāo)有何區(qū)別 ://人身損害賠償存在哪些黑洞 ://第五篇：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？在諸多的勞動(dòng)法律咨詢過程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無工作牌、無工作服、無工資條等)，而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據(jù)的意識(shí)，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問題上都束手無策，結(jié)果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請(qǐng)仲裁屢屢碰壁。 無償幫工導(dǎo)致他人受傷,被幫工人不肯賠怎么辦 什么是集體商標(biāo) ://無償幫工導(dǎo)致受傷,應(yīng)該由誰負(fù)責(zé) ://，你的馳名商標(biāo)安全嗎 果實(shí)墜落傷人,果樹主人要賠償嗎 ://普通商標(biāo)。 蔬菜瓜果不新鮮如何向超市索賠 （廣告法）廣告主負(fù)責(zé)原則解讀 ://損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(2018年)要按哪些標(biāo)準(zhǔn)(2018年)計(jì)算 國際公約對(duì)馳名商標(biāo)的規(guī)定 校園傷害賠償案件中學(xué)校一方要承擔(dān)什么責(zé)任 馳名商標(biāo)的涵義及其功能 ://高空拋物傷人會(huì)導(dǎo)致全樓‘連坐’嗎 （全文）://如何理解比較廣告侵權(quán)所侵害的客體 ://如何理解我國商標(biāo)法規(guī)定中的相關(guān)公眾 (2018)有哪些 ://://學(xué)生私自留在學(xué)校晚歸途中受傷,誰的責(zé)任 ://見義勇為的法律界定及保護(hù)現(xiàn)狀 ://什么是人身損害賠償權(quán)利人 ://人身損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效如何計(jì)算 ://,如何賠償 ://什么賠償是定作人指示過失應(yīng)該承擔(dān)的 ://排除妨害糾紛如何處理 ://://人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 食藥監(jiān)總局曝光違法醫(yī)療廣告 ://誰有權(quán)認(rèn)定馳名商標(biāo)馳名商標(biāo)認(rèn)定主體多元化引發(fā)的思考 邱中喬廣告侵權(quán)案 動(dòng)物園動(dòng)物咬傷他人,可以依據(jù)哪些法律法規(guī)來索賠 什么是馳名商標(biāo) 名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)還是財(cái)產(chǎn)權(quán) (參照01 施工未設(shè)置警示標(biāo)志導(dǎo)致交通事故誰負(fù)責(zé)賠償 馳名商標(biāo)法律保護(hù)體系的完善 ://://://證明商標(biāo)注冊(cè)人及使用人的權(quán)利和義務(wù) ://照相館侵犯了肖像權(quán)該怎么辦 ://未注冊(cè)馳名商標(biāo)保護(hù)理論與實(shí)踐 ://施工方未采取安全措施致他人損害,拒絕賠償怎么辦 期刊上刊登廣告范圍協(xié)議書范文2018最新 ,再發(fā)生動(dòng)物咬傷人事件是否可以免責(zé) 廣告主權(quán)益指南 用人單位與司機(jī)屬于雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系 ://://://陳述事實(shí)構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)嗎 ://產(chǎn)品質(zhì)量損害賠償需要準(zhǔn)備什么索賠證據(jù) ://法律對(duì)人身傷害精神損害賠償?shù)囊?guī)定(2018)有哪些局限性 馳名商標(biāo)的認(rèn)定因素 :// ”勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。協(xié)議的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。那么，什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么解除?怎么在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)自己的合法權(quán)益?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等；具有勞動(dòng)違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議?！睌U(kuò)大了勞動(dòng)者終止合同的權(quán)力新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)格限制違約金的適用范圍針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“??勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，更加注重提升勞動(dòng)者的地位，更加強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。實(shí)際上，勞動(dòng)者在按法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)后，如果還有時(shí)間和精力，可以依法與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不得對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；如果用人單位要求勞動(dòng)者不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者則應(yīng)終止與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雙重勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和參與兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，它既可表現(xiàn)為兩個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在，也可表現(xiàn)為一個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系與一個(gè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來說，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來處理，也就是說，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。新《勞動(dòng)法合同法》對(duì)因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；二是如果訂立無效勞動(dòng)合同是因用人單位所致，給勞動(dòng)者造成損失的，則勞動(dòng)者可以獲得賠償。對(duì)因勞動(dòng)合同無效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果按合同法的理論，合同無效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，即勞動(dòng)合同是自始無效。對(duì)于無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么，勞動(dòng)法未作出明確規(guī)定。無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、關(guān)于無效勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。（四）考勤記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需?！贝送?，地方性法規(guī)如2001年《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和2002年《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》也有類似規(guī)定。無書面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力，如勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱新《勞動(dòng)合同法》）施行前的審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，或者不受理，