20xx年人口與計(jì)劃生育工作(參考版)
2024-10-21 05:22本頁面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人： 部門員工：2010年4月 。二、考核與獎懲公司各部門員工對違反規(guī)定超計(jì)劃生育的人員，應(yīng)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對當(dāng)事人進(jìn)行處理。公司各部門計(jì)劃生育人口控制目標(biāo)應(yīng)達(dá)到符合政策生育率100﹪，晚育率高于98﹪，節(jié)育措施落實(shí)率100﹪，無違法生育。特制定本責(zé)任書。教職工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、哺乳假或計(jì)劃生育假應(yīng)事先向所在單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)校備案。已婚育齡婦女（包括男教工配偶），生育一孩的，產(chǎn)后滿三個(gè)月（剖宮產(chǎn)的滿半年）應(yīng)首選上環(huán)；已生育二個(gè)子女的一方應(yīng)首選結(jié)扎。符合生育第二個(gè)子女規(guī)定的,應(yīng)提前申請經(jīng)審批后方可生育，一般間隔期間應(yīng)當(dāng)在五周年以上，否則學(xué)校給予適當(dāng)?shù)牧P款。三、工作措施凡聘用的教職工，需持婚育證明到學(xué)校辦理登記手續(xù)，已婚育齡婦女同時(shí)出具節(jié)育措施證明，[一孩的要有上環(huán)證，二孩的要有結(jié)扎證(40歲以上的可有上環(huán)證)]，屬未婚的要與學(xué)校簽訂晚婚晚育協(xié)議。獨(dú)生子女獎勵(lì)政策落實(shí)。宣傳教育：有宣傳資料，有宣傳專欄，對干部職工培訓(xùn)，有宣傳報(bào)道，“關(guān)愛女孩”行動落實(shí)。二、目標(biāo)任務(wù)符合政策生育：本校教師符合政策生育率達(dá)到100%。第四篇：人口與計(jì)劃生育工作實(shí)施方案人口與計(jì)劃生育工作管理實(shí)施方案 為深入貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》、《人口與計(jì)劃生育法》和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》精神，爭創(chuàng)人口和計(jì)劃生育工作優(yōu)質(zhì)服務(wù)模范學(xué)校，確保完成本人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)全校人口和計(jì)劃生育工作再上新水平，實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會資源、環(huán)源的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神結(jié)合我校實(shí)際，特制訂2008年人口與計(jì)劃生育工作實(shí)施方案。九是誠請求市、區(qū)計(jì)生局督促檢查指導(dǎo)。八是加強(qiáng)獎勵(lì)扶助對象的兌現(xiàn)落到實(shí)處。七是鞏固和完善人口計(jì)生工作的督促考核制度。六是進(jìn)一步提高宣傳力度。五是繼續(xù)加大對計(jì)生工作的經(jīng)費(fèi)投入力度。四是創(chuàng)建工作新機(jī)制，改進(jìn)工作方法。三是以狠抓手術(shù)庫存和提高手術(shù)落實(shí)率為重點(diǎn)，徹底掃清庫存手術(shù)，把各種信息平臺效應(yīng)發(fā)揮出來。二是加強(qiáng)人口計(jì)生經(jīng)常性工作，全面推進(jìn)計(jì)生整體水平。一是進(jìn)一步加強(qiáng)和鞏固人口與計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組作用，明確責(zé)任，堅(jiān)持人口計(jì)生工作“一票否決制”。二、下一步工作打算面對2013計(jì)生工作下滑的局面，黨委、政府高度重視，成立了以書記為組長，鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，黨政班子、鎮(zhèn)屬有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的人口與計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了一整套的升位“摘帽”攻堅(jiān)實(shí)施方案和工作措施，以確保工作落實(shí)到位。四是督促檢查沒制度，導(dǎo)致駐村干部和相關(guān)人員沒有緊迫感和責(zé)任感，由于督促檢查機(jī)制不力，一些村和駐村專干得過且過，導(dǎo)致政策標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)口徑不一，各自為陣，沒有督促檢，發(fā)現(xiàn)不了問題，總認(rèn)為一切都好，就沒有做好計(jì)生工作的責(zé)任感和使命感。三是流動人口多，變動大，對流動人口的管理跟蹤不到位，信息交換工作與目標(biāo)要求仍存在差距，信息反饋質(zhì)量不高，存在“查無此人”不實(shí)等情況。一是計(jì)生隊(duì)伍松散，專業(yè)化水平不高，不愿意從事計(jì)生工作的干部較多，責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力都非常欠缺，經(jīng)常調(diào)換計(jì)生干部，許多干部還沒有進(jìn)入角色又變動崗位，導(dǎo)致工作出現(xiàn)斷層和銜接性差。由于第一季度和第三季度的工作不力和嚴(yán)重失誤，最后要掃清手術(shù)庫存和其它需彌補(bǔ)的東西是難上加難，因?yàn)槭聦?shí)擺在面前，無論哪里來檢查，都不可能回避事實(shí)的存在，綜合排名下滑到xx位的因果關(guān)系很明顯。從每個(gè)季度的排名通報(bào)來看，主要是沒
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