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正文內(nèi)容

20xx年度干部選拔任用工作報(bào)告全文5篇(參考版)

2024-10-21 04:47本頁面
  

【正文】 2011年3月1日。今后,**將繼續(xù)貫徹黨的干部路線、方針和政策,按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部,努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校干部隊(duì)伍的革命化,年青化,知識化和專業(yè)化。任職前為**。**同志任職情況:**,女,**年**月出生,大學(xué)畢業(yè)。2011年2 月到**工作,身體健康。2011年新選拔科級干部有****三人。學(xué)校切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。討論決定在整個(gè)干部任用工作中具有決定性的作用,選拔干部經(jīng)過推薦、考察后,經(jīng)過黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過,在選拔任用過程中做到堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主討論、會議決定。二、提拔任用的科級干部,均按照有關(guān)職數(shù)配備,由科室根據(jù)工作需要提出,確定考察對象,采取個(gè)別談話、查閱資料、同考察對象面談等方法,全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況,有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。第五篇:2011干部選拔任用工作報(bào)告2011干部選拔任用工作情況報(bào)告**領(lǐng)導(dǎo)、同志們:根據(jù)上級關(guān)于做好2011年“一報(bào)告兩評議”工作的通知精神,我代表**黨政班子將我**在2011選拔任用干部情況報(bào)告如下:一、我*在干部選拔任用時(shí)堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn),而且看其在一個(gè)相對較長時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題面前的表現(xiàn),克服重才輕德現(xiàn)象。通過干部競爭上崗,增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度,進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,防止了用人上的不正之風(fēng),達(dá)到了公開、公正、公平的目的。三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定和程序局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)《條例》的內(nèi)容和要求,做到事先主動與干部部門溝通,事中主動取得指導(dǎo),事后落實(shí)備案。并適時(shí)召開全局干部職工會議,就競爭上崗進(jìn)行動員和廣泛發(fā)動。我們根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委的有關(guān)要求,結(jié)合本局實(shí)際,制定了關(guān)于科級干部競爭上崗的工作意見和干部競爭上崗的日程安排?,F(xiàn)將貫徹執(zhí)行《條例》的自查情況匯報(bào)如下:一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》,嚴(yán)格選拔程序?yàn)榱苏J(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》,按照規(guī)定要求做好干部的選拔任用工作,局黨組首先組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,明確干部選拔任用的指導(dǎo)思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作的基本程序等,提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,明確工作的要求,并嚴(yán)格按照選拔工作程序進(jìn)行組織實(shí)施,確保干部選拔任用工作的質(zhì)量。干部工作是黨的建設(shè)的組成部分,加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理,是貫徹黨管干部的重要保證。述廉的主要內(nèi)容包括:落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況,遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。六是建立干部定期述廉制度。對公示期間群眾反映的問題,我們認(rèn)真對待,一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí),如實(shí)向委黨組匯報(bào)。2002年開始,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。2002年以來,共對**、**公司**名干部進(jìn)行任前、離任審計(jì),較好地收到了審計(jì)的效果。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求,對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的,進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。誡勉期滿,經(jīng)組織考察,測評結(jié)果仍符合誡勉要求的,免去現(xiàn)職。三是積極探索干部能下機(jī)制。根據(jù)上級的有關(guān)要求,我們在機(jī)關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流,較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺,一律實(shí)行競爭上崗,**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。一是全面引入競爭機(jī)制。三、建章立制,加強(qiáng)監(jiān)督,保證干部選拔任用工作的有序操作。委黨組會討論決定干部任用之前,都主動征求紀(jì)檢組的意見。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制,做到了誰考察誰負(fù)責(zé),考察后形成的書面考察材料,均由考察人員簽名。在確定考察對象時(shí),把群眾推薦的結(jié)果作為評價(jià)干部的重要依據(jù),真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān)。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,每次民主推薦前,人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進(jìn)行。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。在干部選拔任用工作中,委黨組始終堅(jiān)持按章辦事,嚴(yán)格程序,做到了堅(jiān)持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“**”和“**”教育活動,我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”,以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn),堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來,不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來,不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。第四篇:干部選拔任用工作報(bào)告報(bào)告:營造良好的選人用人環(huán)境、堅(jiān)持嚴(yán)格的選人用人制度、深入推進(jìn)干部人事制度改革和加大干部監(jiān)督工作力度等四方面近年來,市**黨組堅(jiān)持以《干部任用條例》為指導(dǎo),按照“健全制度,嚴(yán)格程序,強(qiáng)化監(jiān)督,加大力度”的思路,切實(shí)把好選人用人關(guān),有效地提高了選人用人質(zhì)量,推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2015年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最后一年,也是實(shí)現(xiàn)我區(qū)“十二五”規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)的關(guān)鍵一年,干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重,責(zé)任更為重大。千秋大業(yè),關(guān)鍵在人。進(jìn)一步樹立“好干部”的選人用人標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先,崇尚基層、注重?shí)干,實(shí)績突出、清正廉潔的選人用人導(dǎo)向。針對核查出來的問題,區(qū)委積極進(jìn)行了整改,采取交流輪崗、免去兼任職務(wù)等措施,消化超配領(lǐng)導(dǎo)干部***人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***人。至2014年8月全區(qū)現(xiàn)有科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)***個(gè)(不含事業(yè)單位職數(shù)),實(shí)際有科級領(lǐng)導(dǎo)干部**名,其中正科級干部**名,副科級干部***名,我區(qū)實(shí)有科級干部職數(shù)**名,與編辦所提供的***個(gè)職數(shù)相比,尚空缺科級干部職數(shù)**個(gè),全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部,部分單位因加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)需要、工作實(shí)際需要和歷史形成等原因存在超職數(shù)配備干部情況;非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部方面,按照《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)臵管理辦法》規(guī)定,**區(qū)可設(shè)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)***人(不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)),截至2014年**月共有科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部**名(
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