【正文】 第三十六條 本細(xì)則自發(fā)文之日起施行。第三十四條 干部職工被問責(zé)后的跟蹤考察，由局辦公室負(fù)責(zé)。第三十二條 收到被問責(zé)人的申訴后，單位要指定原調(diào)查人員以外的兩名以上工作人員組成復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核，并根據(jù)復(fù)查、復(fù)核情況，在30個(gè)工作日內(nèi)作出是否維持、變更或撤銷原問責(zé)決定的決定。第五章 申 訴第三十一條 被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可以自收到問責(zé)決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。被問責(zé)人拒絕簽收的，由送達(dá)人和見證人注明情況并簽名，將問責(zé)決定書留在被問責(zé)人所在股室，即視為送達(dá)。第二十八條 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)列明過錯(cuò)事實(shí)、處理依據(jù)，具體責(zé)任追究方式，并告知被問貴人有申請復(fù)查、復(fù)核的權(quán)利。第二十七條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取免職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會(huì)議研究，提出免職的建議，報(bào)局班子會(huì)議決定。第二十六條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取責(zé)令辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會(huì)議研究，提出責(zé)令辭職的建議，報(bào)局班子會(huì)議決定。第二十五條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取勸其引咎辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會(huì)議研究，指定專人與被問責(zé)人談話，由被問責(zé)人以書面形式局班子會(huì)議提出辭職申請，由局班子會(huì)議決定。停職檢查期限一般為一個(gè)月，情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可再延長一個(gè)月。第二十三條 因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取調(diào)整工作崗位方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局班子會(huì)議研究，提出調(diào)整工作崗位的建議，按照規(guī)定辦理。第二十一條 決定采取責(zé)令公開道歉方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，按問責(zé)決定要求的方式公開道歉。第二十條 決定采取責(zé)令作出書面檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)將書面檢查交作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)。誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。第十八條 決定采取誡勉談話方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)指定專人進(jìn)行誡勉談話。第十六條 調(diào)查核實(shí)的方法、要求和應(yīng)注意的事項(xiàng)參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。弄虛作假、包庇相關(guān)責(zé)任人，對調(diào)查工作人為設(shè)置障礙的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的紀(jì)律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。第十四條 決定進(jìn)行調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)通知被調(diào)查人。第十三條 啟動(dòng)問責(zé)程序后，由局辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)股室成立調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查并形成調(diào)查報(bào)告。第十二條 經(jīng)初步核實(shí)反映問題存在，需要啟動(dòng)問責(zé)程序的，填寫《人事局干部職工問責(zé)審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究，決定啟動(dòng)問責(zé)程序。第十條 對轉(zhuǎn)辦的問責(zé)事項(xiàng)推諉不辦，查處不力，致使舉報(bào)人重復(fù)舉報(bào)，造成不良后果的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究責(zé)任。第八條 受理的線索或材料，應(yīng)當(dāng)填寫受理登記表，根據(jù)反映問題的性質(zhì)和管轄權(quán)限，按照分級負(fù)責(zé)、歸口辦理和誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則提出擬辦意見，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條 公民、法人和其他組織的檢舉、控告，以及新聞媒體的報(bào)道材料，應(yīng)當(dāng)說明被問責(zé)單位、人員姓名(編號)、過錯(cuò)事項(xiàng)、問責(zé)理由等內(nèi)容，盡量提供便于查處問責(zé)事項(xiàng)的證據(jù)材料。第二章 受 理第六條 局辦公室負(fù)責(zé)受理涉及《辦法》第二章(問責(zé)內(nèi)容)的問責(zé)事項(xiàng)。第四條 調(diào)查處理問責(zé)事項(xiàng)，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備；在適用問責(zé)規(guī)定上人人平等；局辦公室調(diào)查處理問責(zé)事項(xiàng)，不受其他機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。第三條 問責(zé)事項(xiàng)是指《辦法》中第二章規(guī)定的問責(zé)內(nèi)容。第五篇：人事局行政問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則（范文模版）第一章 總 則第一條 為規(guī)范干部職工問責(zé)工作，正確、及時(shí)地處理問責(zé)事項(xiàng)，根據(jù)《**縣人事局關(guān)于實(shí)行干部職工問責(zé)制的決定》和《人事局行政問責(zé)辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本實(shí)施細(xì)則。依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行政問責(zé)的行政機(jī)關(guān)工作人員，所在行政機(jī)關(guān)作出處理決定前已經(jīng)調(diào)離到其他行政機(jī)關(guān)的，原所在單位可向其新單位提出處理建議，新單位無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)采納。第三十六條 [其他] 涉及給予問責(zé)對象處分以及責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的行政問責(zé)和救濟(jì)程序，依照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定辦理。第三十四條 [處理不加重] 問責(zé)對象不因提出復(fù)核、申訴被加重處理。第三十二條 [申訴糾正處理錯(cuò)誤時(shí)限] 申訴受理機(jī)關(guān)認(rèn)定原處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申訴處理決定書后三十日內(nèi)予以糾正。第三十條 [復(fù)核時(shí)限] 復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出書面的復(fù)核決定并送達(dá)申請人。對市級以下行政機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。第五章 行政問責(zé)救濟(jì)第二十九條 [復(fù)核申訴] 被問責(zé)人對處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起三十日內(nèi)向作出決定的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)核。上級機(jī)關(guān)、其他機(jī)關(guān)要求處理或者公民、法人和其他組織實(shí)名檢舉、控告、投訴的，應(yīng)當(dāng)書面告知其處理結(jié)果。第二十七條 [陳述和申辯] 調(diào)查處理行政問責(zé)案件，應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，并做好記錄。第二十六條 [問責(zé)回避] 調(diào)查處理行政問責(zé)案件實(shí)行回避制度。第二十五條 [問責(zé)調(diào)查] 調(diào)查行政問責(zé)案件，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三個(gè)月。第二十三條 [問責(zé)啟動(dòng)] 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)行政問責(zé)程序：(一)公民、法人和其他組織投訴、檢舉、控告的；(二)在上級或者同級人大、人民政府的監(jiān)督、檢查中，發(fā)現(xiàn)行政行為存在錯(cuò)誤的；(三)政府政務(wù)督查機(jī)構(gòu)對無正當(dāng)理由逾期不能完成政府工作或者領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦工作而兩次就同一事項(xiàng)發(fā)出催辦通知書的；(四)監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、政府法制工作機(jī)構(gòu)等行政部門發(fā)現(xiàn)行政行為存在錯(cuò)誤，要求調(diào)查處理的；(五)發(fā)布規(guī)范性文件有違法情形，被上級機(jī)關(guān)或者主管機(jī)關(guān)依法改變或者撤銷的；(六)經(jīng)行政訴訟，人民法院認(rèn)定行政行為違法的；(七)經(jīng)行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定行政行為違法的；(八)新聞媒體披露有明顯行政失當(dāng)情形且確有證據(jù)的；(九)本機(jī)關(guān)在檢查中發(fā)現(xiàn)行政行為存在錯(cuò)誤的；(十)其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查的。形成的調(diào)查報(bào)告和提出的擬處理意見應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)的人事、法制、監(jiān)察(包括派駐監(jiān)察機(jī)構(gòu))等工作部門的主要負(fù)責(zé)人聯(lián)合簽字，提交行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體審議后，由行政機(jī)關(guān)作出處理決定。第二十一條 [從輕或者減輕處理情形] 有下列行為之一的，可以從輕或者減輕處理：(一)被問責(zé)行為情節(jié)輕微的；(二)積極配合調(diào)查或者有其他立功表現(xiàn)的；(三)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)過錯(cuò)并及時(shí)糾正，未造成不良影響或者有效制止損害后果擴(kuò)大的；(四)其他依法可以從輕、減輕處理的。對行政機(jī)關(guān)工作人員被問責(zé)并追究責(zé)任的，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)資格。第十八條 [情節(jié)區(qū)分] 對被行政問責(zé)人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其行為性質(zhì)、危害程度等因素確定情節(jié)輕重，分別作出如下處理：(一)情節(jié)較輕的，給予責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評處理；(二)情節(jié)較重的，給予行政告誡、調(diào)離工作崗位處理；(三)情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職處理。以上行政問責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。第十六條 [其他] 對行政機(jī)關(guān)工作人員違反管理規(guī)定，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行政問責(zé)：(一)違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人對重大事項(xiàng)作出決定