【正文】 2．工作分析有哪些內(nèi)容?(1)崗位責任(2)資格條件(3)工作環(huán)境與危險性3．員工招聘的途徑?！度肆Y源》 簡答題總復習?首先是管理功能，在這里是指人力資源管理相對組織管理與發(fā)展的基本作用。(X)4．霍桑關于社會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。(√)2．人力資本反映的是流量與存量問題。（√）5．“終身學習’’已不是一種義務或特權，而是個人生存和發(fā)展的需要。（X）3．如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷．而另——個人只要提供某種幫助，顯然前者所需要的工作經(jīng)驗要比后者多。（錯）1．人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式。（對）1不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電”，接受培訓。（對）現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（錯）1斯金納認為行為不只是由后天習得，而且受先天或反射的影響。操作簡便 ．一看就懂《人力資源》 判斷總復習主管人員對被分析的工作有雙重的理解，對職位所要求的工作技能的鑒別與確定非常內(nèi)行。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A)A，準備階段10．根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。A、體力B、智力C、心力D、能力E、動力成就需要理論包括（BCD）A、情感需要 B、權力需要C、交往需要D、成就需要E、實現(xiàn)個人理想需要依據(jù)對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）A、結構性分析 B、非結構性分析方法、C、任務分析、D、人員分析、E、方法分析優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）A、作好第一個流向圖、B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、C、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)D、應當用什么方法來做？E、在什么地方做這項活動？6人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD）A．人際匹配 B．操作簡便 C．程序流暢 D．一看就懂6一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。這是種什么工資制度?(A)《人力資源》 多項選擇總復習雙因素理論的主要內(nèi)容包括（AB）A、激勵因素B、保健因素C、管理環(huán)境因素D、文化背景因素E、價值觀因素整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）A、計劃B、設計C、信息分析D、結果表述E、運用指導工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）A、調(diào)查收集、B、記錄與描述、C、分析與比較、D、衡量、E、綜合歸納與分類通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ABCDEF）A、崗位津貼、B、職務津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價津貼等多選題：08分，每題02分最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。這是哪種社會保險制度？（D），下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容？(C)，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理” 模式的什么特點? 開放式的悅納表現(xiàn)、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）、(A)、?(A)、(A)、這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）?(D)，確定人員標準。那么這部分工資與按其90天中的實際生產(chǎn)能力應得工資的差額即構成了哪種成本？（A)、9．擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容？（B）、7．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是一種什么樣的培訓策略?(B)B．按細節(jié)說明的工作、10．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(B)B．正式診斷階段、1．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為（C）C．待業(yè)人口、2．任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，教材是針對誰來說的？（C）3．主張集體獎，而不主張個人獎。、1．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為(C)C．待業(yè)人口、2．任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，教材是針對誰來說的?(C)C．對一般管理者3．主張集體獎，而不主張個人獎。A．美國波士頓大學教授帕森斯二、選擇題(每小題2分，共20分)1．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？（A）A．自行設計法1．以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的? 經(jīng)濟人2．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式．以人為中心、理性化團隊管理3．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。（1）美國波士頓大學教授帕森斯70、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B）。、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性原則、固定性原則。這是一種什么樣的培訓策略？（B）B．按細節(jié)說明的工作4按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為 自我考評4考評對象的基本單位是（A）A考評要素50、員工考評指標設計分為（C）個階段 65下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B）B標度劃分、5相對比較判斷法包括（A）A成對比較法 計時工資和計件工資5下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（C）C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能5下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（A）A．同一崗位技能要求差別大5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（C）C．工齡或技術熟練程度、5為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（A）A．崗位工資5由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D）D．結構工資制5下列獎金哪些屬于長期獎金 員工持股計劃60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動6工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B）B．勞動價值、6根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）A．準備階段，進行“安民告示”。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（D）D．控制與評價2在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（A）A．績效2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內(nèi)容性激勵理論2人力資源管理科學化的基礎是（AB）A工作評價B工作分析2適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（A）A決策表2工作分析中方法分析常用的方法是問題分析2管理人員定員的方法是（C）C職責定員法依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）C排序法3影響招聘的內(nèi)部因素是A．企事業(yè)組織形象3招聘中運用評價中心技術頻率最高的是B．公文處理3甑選程序中不包括的是 B．職位安排3企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做A．崗前培訓3在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，3崗位培訓成本應屬于下列哪種成本 開發(fā)成本3推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年齡/實際年齡）1003各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C）C．投射測驗3讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為B．構成技術檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A）A．信度4讓秘書起草一份文件這是一種A．任務4為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A．資源1任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）C．對一般管理者1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？以人為中心、理性化團隊管理特點？開放式的悅納表現(xiàn)1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（A）A．“經(jīng)濟人”假設1主張集體獎，而不主張個人獎。A美國波士頓大學教授帕森斯選擇題（請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A．成年人口觀人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處C經(jīng)驗具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）B人力資源“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。A、養(yǎng)老保險，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項工作？B、員工培訓二、選擇題(每小題2分，共20分，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))1．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B)B．組織內(nèi)部環(huán)境(B)B．過程型激勵理論3．具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)B．人力資源(D．產(chǎn)品(A)A考評要素7．通過檢查人力淘汰目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息?！度肆Y源》 單項選擇總復習單選題：08分，每題02分馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A、內(nèi)容性激勵理論工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B）B、勞動價值1名客房服務員每天負責打掃10間房間。31．社會保障制度：是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)，凡是建立勞動關系都應訂立勞動合同。30．勞動合同：是用人單位和勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利和義務的協(xié)議。失業(yè)保險是社會保險體系的重要組成部分。28．失業(yè)保險：是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，并促進其再就業(yè)。實際中間夾著甄選。25．培訓就：是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進行的有計劃有步驟的培養(yǎng)和訓練。2就業(yè)指導：就是由專門的就業(yè)指導機構幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導過程。2定員管理：簡稱定員。1培訓：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進行的有計劃有步驟的培養(yǎng)和訓練。一個人的職業(yè)生涯受各方面的影響，它在一定程度上可以說是多方面相互作用的結果。1職業(yè)生涯：是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。15．考核標準：是績效考核時為避免主觀隨意性而不可缺少的前提條件。這種行為的改變包括三個領域，即認知領域、情感領域和技能領域。13．培訓目標：包括三個方面：增加知識、熟練技能和善于處世。目前，我國的勞動關系主要包含以下兩種基本情況：即勞動關系和勞資關系。12．勞動關系：是指勞動者與勞動者的錄用者之間在勞動過程中所發(fā)生的勞動權利與勞動義務關系。11．甄選：是招聘的后續(xù)工作，也是招聘的延伸。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。也有人把心理測驗叫心理測評。即分析者采取科學的手段與技術，對每個職務同類崗位工作的結構因素及其相互關系，進行分解、比較與綜合，確定該職務崗位工作的要素特點、性質(zhì)與要求的過程。6．人力資源管理：就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。4．就業(yè)指導：就是由專門的就業(yè)指導機構幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導過程。3．薪酬：是企業(yè)付給員工的勞動報酬。2．定員管理：簡稱定員。記錄，達到工作分析目的。第三篇：人力資源管理考試精編終極小抄(精)電大成人自考大學本科?？啤度肆Y源》總復習匯總小抄 《人力資源》 ：人本管理是指在人類社會設計與開發(fā)。8某企業(yè)2004年末流動資產(chǎn)為200萬元，其中存貨120萬元，應收賬款凈額20萬元，流動負債100萬元，計算的速動比率為：（B、）8速動比率在理論上應當維持（B、1：1）的比率才是最佳狀態(tài)。R 7一般來說，償還流動負債的現(xiàn)金來源于（流動資產(chǎn)）7下列經(jīng)濟業(yè)務中會使企業(yè)的速動比率提高的是（銷售產(chǎn)成品）7將資產(chǎn)分類為流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)兩大類的分類標志是資產(chǎn)的價值轉移形式及其（變現(xiàn)速度）7當企業(yè)因股權證持有者行使認股權利，而增發(fā)的股票不超過現(xiàn)有流通在外的普通股的（20%），則該企業(yè)仍屬于簡單資本結構。6已知總資產(chǎn)凈利率行業(yè)平均值為12%，標準評分為20分；行業(yè)最高比率為18%，最高得分為25分，則每分的財務比率差額為（%）。6能夠反映企業(yè)發(fā)展能力的指標是（資本積累率）。6要求對每一個經(jīng)營單位使用不同在資金成本的是（真實的經(jīng)濟增加值）。6企業(yè)為股東創(chuàng)造財富的主要手段是增加（自由現(xiàn)金流量）。5按照我國《公司法》規(guī)定，我國公司不得發(fā)行優(yōu)先股，所以股東凈收益與（凈利潤）沒有區(qū)別。Kq$G(s5確定現(xiàn)金流量的計價基礎是（收付實現(xiàn)制）。%M。4，其中年初價格為5某企業(yè)2001年實現(xiàn)的凈利潤為