職場新人的陷阱(參考版)
2024-10-21 03:21本頁面
【正文】 。所謂職業(yè)，無非是將自己變成一個聰明的勤快人。最怕笨的勤快人，添亂。讓聰明的勤快人做管理者，負責執(zhí)行決策。某日，我跟老板開玩笑，說一個公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導歡心。聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約地，成為今后發(fā)展的分水嶺。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。當你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關(guān)。更加不能有絕對的借鑒作用，因此我總不原意在博客里過多的談到我的工作?；蛘咴谇那脑捓锔艺f起工作中遇到的問題，來咨詢我的意見。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理，吃到中途，她忽然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了。05年的時候，她又一次辭職了。一年內(nèi)，她換了三份工作。這次我沒有留她，讓她走了?！彼怀雎?，但是收回了辭職報告。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。本來這個工作就像你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。”我笑著問她：“你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息?”她呆了半天，答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?”我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。問起辭職的原因，她跟我直言：“我本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感?！卑肽暌院?，她來找我，第一次提出辭職。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。”仍然錯，又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情?我當時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢?”她答不上來，想了半天，跟我說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。我告訴她：“錯了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通，讓她嘗試著去處理。她也學的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。平均年齡25歲。其中我接觸到了很多職場新人，也發(fā)生了一些值得思考的職場故事，現(xiàn)在與大家分享。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。第一步：達到短期目標，應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，()但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實力說話的，最終目標是，利用良好的同事間關(guān)系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！職場新人職業(yè)規(guī)劃（二）方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展第一步：短期目標：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡單的人際關(guān)系中，才會有工作的高效率。如果是后者
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