斷送職場(chǎng)生涯的三大陷阱(參考版)
2024-12-16 23:13本頁(yè)面
【正文】 這些人通常都是好人，沒(méi)有心機(jī)，直來(lái)直去，不分場(chǎng)合說(shuō)話，甚至因?yàn)楣懿蛔∽约旱淖彀停瑪嗨土耸聵I(yè)前程。 這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。他們身為主管，本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。我走的路到底對(duì)不對(duì)?，覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。因?yàn)樘谝庑呃⒏校踔翐?dān)心
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