談心談話工作方案(參考版)
2024-10-21 02:53本頁面
【正文】 。談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。堅持上級與下級談話制度。中心主要負責人要帶頭同領(lǐng)導班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導班子成員也要相互談心。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。要增強責任意識，對被談話的對象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。四、談心談話的原則以誠相待原則。個人要求談話。個別談話。集體談話。三、談心談話的形式組織約請談話。批評誡勉談話。職務(wù)調(diào)整談話?？己朔答佌勗挕ｎI(lǐng)導干部承擔重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。中心領(lǐng)導班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級之間定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。一、談心談話的范圍中心領(lǐng)導班子成員之間；中心黨總支、黨支部委員會成員之間；中心領(lǐng)導班子與分管部門中層正、副職之間；部門領(lǐng)導和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；其他需要談心談話的情況。第五篇：談心談話談心談話制度的規(guī)定開展談心談話，對加強和改進干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動計量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。5．增強保密意識，凡涉及信訪舉報問題、干部隱私等不宜公開的內(nèi)容，談話人除向組織報告外，不得向外散布。4．鎮(zhèn)黨委每半年對各支部開展干部談心談話工作進行一次檢查，對重點對象談話工作和重要節(jié)點談話工作進行及時督查。2．認真對待干部反映的問題和合理訴求，正確回應(yīng)、及時受理，并做好反饋和跟蹤工作。4．對談話中了解的特殊情況，要及時向鎮(zhèn)黨委或紀委報告。2．將談話掌握的情況，作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部、培養(yǎng)選拔干部的重要依據(jù)，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀委約談、集中約談等方式開展。依據(jù)日常了解情況、舉報受理、專項檢查、個人有關(guān)事項報告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時開展提醒告誡談話。（三）及時性開展提醒告誡談話1．提醒告誡談話的責任主體是鎮(zhèn)黨委。領(lǐng)導班子召開民主生活會前開展談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，交流溝通思想，形成共識，增進團結(jié)。，干部考核考察工作結(jié)束后，干部工作變動、職務(wù)調(diào)整、試用期滿轉(zhuǎn)正、辦理退休手續(xù)前，領(lǐng)導班子召開民主生活會前，應(yīng)開展專題談心談話。（二）針對性開展專題談心談話。班子成員負責與分管聯(lián)系的干部、鎮(zhèn)屬單位負責人和所駐村（社區(qū)）“兩委”成員談心談話。領(lǐng)導班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團結(jié)實干的良好氛圍。鎮(zhèn)領(lǐng)導可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。，鎮(zhèn)黨委書記與每名責任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負責談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以
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