【正文】 三是制定了《市人口計生委關于繼續(xù)開展“能力建設年”活動實施方案》，提高全市人口計生系統(tǒng)干部隊伍的綜合素質(zhì)。一是制定《市人口計生委關于“責任風暴”、“治庸計劃”工作方案》，對此項工作進行統(tǒng)籌安排。健全工作制度，落實工作責任。各支部也積極開展了學習討論活動。為認真貫徹落實市委十一屆十一次全體（擴大）會議精神，我委迅速成立了以委黨組書記、主任為組長，委全體領導班子成員為副組長的領導小組，切實加強對治庸問責、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的領導。同時，積極開展“聯(lián)通為您而變”服務客戶活動，建立服務質(zhì)量“自我改善”體系，對收集的意見和建議制定整改措施、完善各項管理制度、提高業(yè)務辦理能力、提升公司服務形象。構建服務體系“治軟”。針對《政風行風整改督辦函》指出的問題，迅速召開了領導班子專題會議，明確了任務、細化了責任。同時，建立健全首問負責制和獎勤罰懶制度，加大考核力度，把考核結果與績效工資掛鉤，進一步提高干部職工的工作積極性。暢通監(jiān)督渠道“治懶”。領導以身作責“治庸”。中國聯(lián)通隨州分公司四項措施整治“庸懶散軟”該公司將“治庸問責”與“創(chuàng)先爭優(yōu)”相結合，采取上下聯(lián)動方式自糾自查“庸懶散軟”行為，要求全體干部職工以客戶為導向立足本職工作積極為民服務。堅持“誠信為民”的工作理念，進一步規(guī)范工作流程和服務標準，嚴格落實首問負責制做到業(yè)務辦理主動、迅速、準確、合理，強化業(yè)務技能培訓不斷提高工作效率。二是完善服務標準，制定了服務標準、績效考核辦法，從工作質(zhì)量、工作效率、服務態(tài)度、勞動紀律等方面對工作人員進行嚴格考核。加強措施確保整改到位。通過電視、電臺、報紙、公司網(wǎng)站向社會公開服務承諾，公布投訴、舉報電話和信箱，采取群發(fā)手機短信、召開座談會、發(fā)送調(diào)查問卷等形式，廣泛征求社會各界和廣大客戶的意見、建議。同時積極宣傳營造氛圍，在公司各主要營業(yè)網(wǎng)點和服務窗口懸掛了宣傳標語，在公司網(wǎng)站開設了“治庸工作”專欄并編印了內(nèi)部簡報，集中傳達上級要求、及時反映工作動態(tài)，提高知曉率和參與度，做到人人皆知、個個有責。加強學習積極營造氛圍。成立了以總經(jīng)理張建國為組長的“三評兩查”治庸問責工作領導小組，設立公司治庸辦負責具體工作。同時，積極開展新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)等技術服務，以派遣教師到企業(yè)擔任技術指導、到公司掛職鍛煉等形式參與科研攻關，幫助企業(yè)解決技術難題，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。四是結合招生工作，采取全員招生、責任招生、任務招生、互動招生、網(wǎng)絡招生、質(zhì)量招生等措施，不斷擴大生源規(guī)模。二是結合省高校工委、省教育廳“兩訪兩創(chuàng)”活動推進黨建工作的創(chuàng)新，加強領導干部、教職員工、學生三者之間的思想交流，增進了感情、確保了穩(wěn)定、促進了和諧。一是結合教育部第二輪人才培養(yǎng)評估工作推進教育教學體制改革，提高教學質(zhì)量、提升辦學水平。四是總結提高階段，建立健全了崗位責任、考核評價、選拔任用、教育培訓、獎勤罰懶五項制度，同時，將“三評兩查”治庸問責的評議結果納入目標任務考核中，進一步強化治庸力度，形成長效機制。在此基礎上組織召開了專題民主生活會制定了整改措施，要求副科級以上干部簽訂公開承諾書并在公示欄上進行公示，強化整改責任落實。二是自查自糾階段，組織全體教職員工圍繞發(fā)揮單位職能、履行崗位職責認真查找“庸懶散軟”問題；同時，面向社會公開服務承諾，設立了投訴、舉報電話和信箱接受社會和群眾監(jiān)督。四個階段夯實基礎。同時在黨校網(wǎng)站上公開投訴、舉報電話和信箱，安排專班、專人受理，暢通監(jiān)督渠道并及時反饋處理結果。完善獎懲制度和監(jiān)督制度建立長效機制，一方面結合教學評議、民主測評開展互評活動，評選先進科室、先進工作者、優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀班主任、精品課程、名師名嘴和最佳后勤工作人員，充分發(fā)揮先進典型示范作用；一方面采取明察暗訪、集中排查、日常督查等方式，曝光反面典型整治“庸懶散軟”行為，對工作不在狀態(tài)現(xiàn)象，一經(jīng)查實嚴格追責、問責。制定了《隨州市委黨校崗位工作目標百分制考核辦法》，進一步細化標準，要求教職員工定期對自己的工作進行認真總結，不符合崗位要求的工作人員及時進行調(diào)整，對“庸懶散軟”行為嚴格追責、問責。加快推進一流黨校建設，著力在改革教學體制、創(chuàng)新學員管理方式、完善后勤服務等方面下功夫，要求全體教職員工強化責任意識，自加壓力積極發(fā)揮主觀能動性；強化實干意識，努力成為教學能手；強化服務意識，提高社會和群眾對黨校工作的滿意度，做到“在其位、謀其政、履其職、盡其責”。同時，充分發(fā)揮黨員干部教育培訓主陣地的優(yōu)勢，將治庸問責與廉政教育相結合納入黨校主體班課堂，建立承諾制、共管制、公示制、追究制和反饋制加強學風建設，與派訓單位、組織和人事部門加強溝通實行聯(lián)動管理，參訓學員到課率達95%以上。堅持周五集中學習日制度和自學制度，定期組織全校教職員工參加理論學習，系統(tǒng)學習黨的路線、方針、政策，深刻理解黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神，把思想認識統(tǒng)一到市委市政府的決策部署上來?！爸斡埂碧岣咿k學質(zhì)量“問責”提升黨校形象市委黨校把推進治庸工作與提高辦學質(zhì)量、提升黨校形象緊密結合，著力增強教職員工五種能力：學習能力、判斷能力、執(zhí)行能力、協(xié)作能力和創(chuàng)新能力，促進各項工作任務完成，用工作成績來檢驗治庸效果，進一步轉變工作作風營造良好辦學環(huán)境。結合院士專家企業(yè)工作站建設。大力開展科普示范帶頭人、農(nóng)技協(xié)負責人、農(nóng)業(yè)技術明白人的培訓，示范推廣了一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術、新成果、新模式；加強基層農(nóng)技協(xié)組織建設，扶持做大做強。圍繞工業(yè)興市主戰(zhàn)略，深入企業(yè)開展專題調(diào)研活動，通過為科技工作者提供優(yōu)質(zhì)高效服務，調(diào)動廣大科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，通過了解企業(yè)科技需求，促進產(chǎn)、學、研合作，推進企業(yè)科技進步與創(chuàng)新。2011年全國科普日期間，開展科普進學校入社區(qū)、送科技下鄉(xiāng)、科普講座等各種形式的科普活動100余項，進一步營造“人人都是科普之人、處處都是科普之所”的良好氛圍，激發(fā)社會和群眾學科學、愛科學、用科學的熱情，為科普活動的可持續(xù)發(fā)展提供不竭源泉和動力。按照市委市政府《關于進一步加強和改進新時期科協(xié)工作的意見》，認真做好科技團體的群眾工作，加強作風建設和效能建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力當好“科技工作者之家”。通過崗位技能競賽、優(yōu)質(zhì)服務、結對幫扶三項行動進一步激發(fā)巾幗文明崗（巾幗示范崗）崗組成員以身作則、率先垂范、展示風采，帶動廣大女干部、女職工提升工作效率，提高服務質(zhì)量。創(chuàng)示范崗優(yōu)化環(huán)境。抓隊伍，提高黨員干部戰(zhàn)斗力。制定并完善了黨風廉政、財務管理、車輛使用、信訪接待、會議、學習、考勤等16項管理制度，編印成冊發(fā)放到每個干部手中，促進工作規(guī)范化、制度化。開展機關干部“兩講”活動：每月集中學習時，從領導到一般干部輪流講一次黨課、廉政課或業(yè)務課，輪流對所授課程進行講評，不斷提高干部隊伍政治理論水平和語言組合、表達能力。嚴格管理轉變作風。對“三重一大”事項（重要事項決策、重要干部任免、重要項目建設和大額資金使用），堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體領導和個人分工負責相結合的方式規(guī)范從政行為。完善機關管理制度建長效機制，從源頭上整治“庸懶散軟”，要求黨員干部嚴格遵守“六個不準”：不準無故遲到早退，必須嚴格遵守工作紀律；不準擅自離崗，必須按照請假程序報告去向；不準串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲、炒股票和做與工作無關的事；對工作任務，不準推諉、扯皮，搞上有政策、下有對策；不準憑個人喜好開展工作，合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，影響機關、部門和團干部的形象；不準出現(xiàn)“工作不在狀態(tài)”的行為，一經(jīng)查實嚴格追責、問責。以參加建黨90周年紀念活動為契機，組織黨員干部開展學習討論，宣講社會形勢、國家政策、黨的歷史和各項理論研究成果，討論重點、難點問題；三是召開了專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題、剖析原因、明確責任，并提出了整改措施。一是組織全體機關干部學習胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，深入開展“五問五查”：問信念，查思想上是否始終保持先進性；問精神，查對待工作是否充滿激情、敢于擔當，有沒有不作為、慢作為、亂作為；問能力，查是否達到與崗位相匹配的公務員席位能力標準；問作風，查是否深入基層、深入青年，主動服務、熱情服務；問創(chuàng)新，查是否創(chuàng)造性開展工作，開創(chuàng)新思路、新載體、新亮點。創(chuàng)新載體治庸提能。周密部署穩(wěn)步推進。廣泛宣傳積極動員。成立了“三評兩查”治庸問責工作領導小組，制定了工作實施方案，明確了工作目標、方法步驟、具體要求，健全了各項規(guī)章制度和完善干部隊伍管理監(jiān)督體系，把治庸問責各項考核與機關工作、內(nèi)部管理、依法行政、廉政勤政、民主議事、財務管理等制度相結合，量化目標責任、細化考核標準，將任務具體到每一個工作崗位、每一個人，實行獎優(yōu)罰劣，加強制度建設著力構建長效機制，努力實現(xiàn)治庸工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。三是群眾文體活動，牽頭舉辦了五一勞模表彰文藝晚會、參與組織建黨90周年文藝演出，激發(fā)了廣大職工群眾愛國、敬業(yè)熱情；與團市委、市婦聯(lián)聯(lián)合組織市職院、三環(huán)、齊星、雙龍等企事業(yè)單位的1000余名大齡青年開展聯(lián)誼會、相親會，促進社會和諧發(fā)展。采取送溫暖、送健康、送文化的方式安排1900多名女職工享受關愛行動免費體檢。充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，引導職工群眾開展好“三個活動”：一是職業(yè)技能競賽活動，組織了4個通用工種、7個行業(yè)工種共1萬余名職工進行職業(yè)技能競賽，開展“六比六賽、五小、六個一、安康杯知識競賽”等群眾性活動，掀起了尊重勞動、學習勞模的熱潮。同時積極宣傳勞動模范、先進典型，以先進事例激勵人、鼓舞人、帶動人。二是生活會，自查自糾在能力素質(zhì)、思想品質(zhì)、履職盡責和紀律作風等方面存在的“庸懶散軟”問題，及時擬定整改方案明確責任，公開承諾限期整改。開好“三個會議”：一是動員會，組織全體干部職工認真學習省、市治庸工作有關文件和領導講話精神，將其確定為“周四學習日”的必要內(nèi)容。同時，積極協(xié)調(diào)相關部門落實稅費減免政策支持少數(shù)民族企業(yè)發(fā)展，協(xié)調(diào)廣水市安排了2萬元專項資金扶持少數(shù)民族發(fā)展牛羊養(yǎng)殖；協(xié)調(diào)隨縣政府為少數(shù)民族困難家庭送去了1萬元慰問金。二是少數(shù)民族扶貧幫扶工作有了新突破。聯(lián)合市人社局、財政局、民政局、衛(wèi)生局等五部門下發(fā)了《關于宗教教職人員社會保障有關問題的處理意見》，為各地辦理宗教教職人員社保工作提供了政策依據(jù)。發(fā)揮職能完成任務。結合實際開展活動。注重教育嚴格管理。市民宗局治庸問責發(fā)揮工作職能提高認識加強領導。湖北源豐化工有限公司副總經(jīng)理曹家正先生（臺灣臺中縣人），經(jīng)隨州市曾都區(qū)政府招商引進于2010年6月來我市投資興業(yè)，現(xiàn)全家已遷居隨州，7歲的女兒已到入學年齡，因戶籍原因上學問題一直無法解決。跟蹤服務抓創(chuàng)新。天華電子是隨州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)引進的一家臺資企業(yè)，從簽約到投產(chǎn)僅用了3個月的時間，現(xiàn)有從業(yè)人員800多人。上門服務抓重點。通過開展接待交流活動加深了友誼，增進了臺胞對隨州的感情，為隨州的發(fā)展凝聚了力 量。端午節(jié)期間，市臺辦熱情周道的接待了臺灣著名詩人鄭愁予先生及妻子余梅芳女士回鄉(xiāng)省親，余女士（祖籍隨州封江）闊別家鄉(xiāng)幾十年第一次回到故鄉(xiāng)，當見到從未謀面的堂哥、侄子、侄女等數(shù)十位余氏宗親時，幾十年思鄉(xiāng)之苦煙消云散，喜悅之情溢于言表。主動服務抓平時。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的“庸懶散軟”問題——市院機關個別干警上班吃早點，曾都區(qū)院訊問犯罪嫌疑人時法警不按規(guī)定著裝，廣水市院個別干警上班遲到，今年以來全市檢察機關共有3輛警車5次在武漢市區(qū)違章駕駛等情況，進行了通報批評，并要求當事人書面說明情況和自我檢討，嚴格追責、問責。問責治庸措施“硬”?？厣晏庁撠熍e報材料的受理。政治部負責對干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理制度的執(zhí)行，抓好公務員能力席位標準建設，對不稱職人員及時采取組織處理措施。制定方案責任“明”。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、院治庸辦具體抓的工作格局，為推進“治庸”工作提供了有力的組織保障。加強領導組織“強”。檢察長強調(diào)，要以治理“庸懶散軟”為切入點，以崗位能力席位標準建設為著力點，抓住“小問題”做“大文章”。廣泛動員認識“高”。通過修改完善各項內(nèi)部管理制度，促進機關運轉更加規(guī)范、有序、高效?！妒聞招怨ぷ魈幚磙k法》對會議通知、預約部長事項、信訪件處理等事務性工作，明確要求用文字型材料報告相關領導，根據(jù)領導簽字意見及時處理?！豆ぷ魅藛T外出報告制度》明確了工作人員因故不能按時上班的必須請假；工作期間外出必須告知辦公室并保持聯(lián)系。圍繞規(guī)范運轉程序完善制度。突出“問題導向”，依托“12380”投訴、舉報電話和《隨州組織網(wǎng)》等渠道，采取問卷調(diào)查、組織工作滿意度調(diào)查、電話調(diào)查等方式，通過“個人自查、科室互查、組織檢查、社會征求”等途徑，認真查找“庸懶散軟”和服務“工業(yè)興市”等方面存在的突出問題，針對查找的問題制定整改措施限期落實到位。依托《隨州組織網(wǎng)》將部機關、各科室及干部的崗位職責進行公示，在方便黨員群眾辦事的同時，接受社會和群眾監(jiān)督。同時，制定《市委組織部機關治庸問責工作實施方案》，進一步明確了活動步驟和工作重點。圍繞培養(yǎng)“團隊合作精神、嚴謹敬業(yè)精神、追求卓越精神”這一主題，開展學習討論；以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主題，開展作風建設討論。圍繞落實工作部署組織學習。設立了部治庸辦具體負責組織指導、綜合協(xié)調(diào)、檢查督辦。市委組織部“四個圍繞”治庸問責圍繞增強責任意識加強領導。認真履行民主監(jiān)督職能，充分發(fā)揮行風監(jiān)督員作用，跟蹤督辦部門整改落實情況，形成“黨委高度重視、政府全力支持、部門密切配合、群眾踴躍參與、社會廣泛關注”的良好氛圍，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境保駕護航。按照全市換屆工作的統(tǒng)一部署，嚴格執(zhí)行履職量化考核制度，嚴把政治關、能力關和素質(zhì)關，努力建設一支政治素質(zhì)高、紀律作風好、進取精神足、參政議政能力強的委員隊伍，為推進政協(xié)事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。同時，加強政協(xié)干部隊伍建設，堅持以工作成效作為檢驗標準，做到能者上、庸者下，努力營造風清氣正的工作氛圍，確保治庸工作實效。針對工作效能、工作作風、工作紀律、工作機制等方面存在的“庸懶散軟”問題，及時制定了整改方案限期落實。把推進“三評兩查”治庸問責與“創(chuàng)先爭優(yōu)”，創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、節(jié)約型、廉潔型”機關，建設“責任、務實、創(chuàng)新、和諧”政協(xié)，換屆選舉，謀劃明年工作思路等工作相結合，用治庸工作的成果提高政協(xié)機關履職能力。健全制度固源頭轉變