【正文】 選拔使用年輕干部，重點(diǎn)要看抓落實(shí)的能力，要鮮明重實(shí)干的風(fēng)向標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則，將考人與考事相結(jié)合，看干部是否想干事、能干事、干成事，切實(shí)把敢為人先、勇爭一流的干部，把雷厲風(fēng)行、緊抓快辦的干部，把滴水穿石、久久為功的干部選出來、用起來。面對(duì)繁重任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，更要聚焦重大關(guān)頭識(shí)真金，把敢于斗爭、善于斗爭的鮮明導(dǎo)向樹立起來，識(shí)別干部注重看斗爭本領(lǐng)、考核干部注重看斗爭成效、使用干部注重看斗爭能力，切實(shí)將既有憂患意識(shí)、又保持戰(zhàn)略定力，既堅(jiān)持戰(zhàn)略判斷、又注重戰(zhàn)術(shù)決斷，既堅(jiān)持斗爭過程、又注重斗爭實(shí)效的年輕干部選出來、用起來。聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，研究制定具體辦法，科學(xué)設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)，明確考察評(píng)價(jià)要點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化政治素質(zhì)日常考察，深入了解年輕干部黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)情況、重大決策部署落實(shí)情況、大是大非問題立場情況、急難險(xiǎn)重任務(wù)擔(dān)當(dāng)情況、紅線底線堅(jiān)守情況，真正把信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠的人選出來、用起來。四、突出德才兼?zhèn)?，以鮮明導(dǎo)向明確“用什么人”堅(jiān)持事業(yè)為上、立足崗位需要，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，選好用好發(fā)展最急需、組織最滿意、群眾最期盼的干部。三要及時(shí)修枝剪葉“護(hù)苗”。二要加強(qiáng)培土施肥“墩苗”。突出政治鑄魂，重點(diǎn)實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)理論武裝和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，幫助干部學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，引導(dǎo)干部忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。三、突出成長成才，以精耕細(xì)作回答“如何培養(yǎng)”年輕干部的成長成才離不開組織的精心培養(yǎng)，必須全面加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用其所長，結(jié)合班子長期需要和平時(shí)干部更替情況，突破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念束縛，有計(jì)劃、有針對(duì)性地抓好經(jīng)常性交流調(diào)配，大膽提拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部。堅(jiān)持好中選優(yōu)、擇優(yōu)培養(yǎng)，構(gòu)建“持續(xù)發(fā)現(xiàn)—提早儲(chǔ)備—?jiǎng)討B(tài)補(bǔ)充”選人用人鏈條，綜合干部專業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)儲(chǔ)備、優(yōu)勢特長等方面，分類建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、城市規(guī)劃、基層治理等領(lǐng)域優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備庫，及時(shí)把“好苗子”納入組織視野、動(dòng)態(tài)管理培養(yǎng)，確保使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。堅(jiān)持人崗相適、精準(zhǔn)匹配，合理設(shè)置急需緊缺專業(yè)選調(diào)生結(jié)構(gòu)性指標(biāo)和公務(wù)員招錄專業(yè)性指標(biāo)，大力引進(jìn)與高質(zhì)量發(fā)展相匹配、與新發(fā)展理念相適應(yīng)、與產(chǎn)業(yè)需要相關(guān)聯(lián)的各類人才，將更多優(yōu)秀青年人才聚集到黨和國家的事業(yè)中來。二、突出梯次建設(shè)，以科學(xué)路徑破題“人從哪來”持續(xù)拓寬來源、發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、暢通渠道，及時(shí)把各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀年輕干部挖掘出來、使用起來。堅(jiān)持把年輕干部個(gè)人成長放到隊(duì)伍建設(shè)“大盤子”中通盤考慮，經(jīng)常性開展班子運(yùn)行調(diào)研，深入掌握干部情況，聽取隊(duì)伍建設(shè)意見，做好分析研判。培養(yǎng)年輕干部既是本地區(qū)本單位加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，又是事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)，要站在為黨育才聚才的政治高度，牢固樹立“一盤棋”思想，由推動(dòng)本級(jí)培養(yǎng)向梯次培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，全面構(gòu)建上下貫通、左右聯(lián)動(dòng)、密切配合、共同落實(shí)的工作機(jī)制，統(tǒng)籌用好用活干部資源，讓干部出得來、走得穩(wěn)、行得遠(yuǎn)。堅(jiān)持把落實(shí)規(guī)劃綱要和日常調(diào)整相結(jié)合，聚焦年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等指導(dǎo)性指標(biāo)，探索實(shí)施干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化專項(xiàng)預(yù)審，推動(dòng)干部隊(duì)伍整體保持合理結(jié)構(gòu)分布。一要既顧當(dāng)前又顧長遠(yuǎn)。第五篇：全市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況匯報(bào)材料全市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況匯報(bào)材料近年來，**市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為緊迫性、關(guān)鍵性、根本性的戰(zhàn)略任務(wù)，不斷健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，著力打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的過硬隊(duì)伍?？h委非常重視各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部破格提拔使用。先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班和女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。多途徑培養(yǎng)，提升年輕干部素質(zhì)。各部門單位在年輕干部管理上要建立健全進(jìn)出暢通的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，日常工作中，要和區(qū)委組織部加強(qiáng)溝通聯(lián)系，區(qū)委組織部將把基本素質(zhì)好、政績突出、群眾公認(rèn)的年輕干部及時(shí)納入管理范圍，將政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面有問題或工作實(shí)績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾意見較大的及時(shí)調(diào)整出去。區(qū)委組織部組織有關(guān)人員，原則上每半年對(duì)區(qū)里掌握的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行一次考察，并不定期進(jìn)行督導(dǎo)，各部門單位也要通過日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評(píng)等方法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時(shí)了解其各方面表現(xiàn)情況。各部門單位每半年召開一次年輕干部工作評(píng)議會(huì)，由全體與會(huì)人員根據(jù)年輕干部工作述職和平時(shí)了解掌握的情況對(duì)他們進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)組織人事部門備案，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力和動(dòng)力。各部門單位原則上每季度組織召開一次年輕干部座談交流會(huì)，通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，學(xué)習(xí)傳達(dá)區(qū)委、區(qū)政府的重大安排部署，總結(jié)工作情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提出工作要求，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標(biāo)和努力方向。各部門單位要定期檢查年輕干部的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)通報(bào)學(xué)習(xí)出勤情況、學(xué)習(xí)筆記記錄情況和參加各類培訓(xùn)班的考試成績。各級(jí)各部門集中舉辦的各類培訓(xùn)班，均要在結(jié)業(yè)時(shí)針對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容組織筆試和答辯，凡不及格者，要進(jìn)行補(bǔ)考補(bǔ)訓(xùn)。各部門單位要認(rèn)真組織和督促年輕干部參加理論、業(yè)務(wù)等知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)檔案，對(duì)年輕干部參加集中培訓(xùn)的班次、主題、學(xué)時(shí)、學(xué)分等做全面記錄，由主辦單位及相關(guān)部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據(jù)。一是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。三）完善制度抓管理。區(qū)委將繼續(xù)開展選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工作一