【正文】 【參考文獻】[1][J].中國核工業(yè),2007(6)期刊文獻期刊文獻[2][J].統(tǒng)代經(jīng)濟,2008(6)[3]王興勝,[J].政工學(xué)刊,2007(01)期刊文獻。近年來,我國的法制進程明顯加快,特別是在構(gòu)筑市場經(jīng)濟框架過程中,國家原來的法律法規(guī)有了較大的修改,許多新的法律法規(guī)相繼出臺,企業(yè)規(guī)章制度也隨之進行修訂和完善,要下大功夫?qū)β毠みM行普法教育和企業(yè)規(guī)章制度的普及教育,知法才能守法。讓與企業(yè)共命運,企強我強的觀念培植于每個員工的心中。2008年開始于美國的金融危機,已經(jīng)嚴重影響了我國的經(jīng)濟,也影響到了每個企業(yè),在這個特殊的時期,黨組織要教育職工從珍愛崗位做起,自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì),勤儉節(jié)約,立足崗位成才。二是強化愛企業(yè)、愛崗位和建功立業(yè)教育。以十七大精神和十七大通過的新黨章,塑造新時期共產(chǎn)黨員的形象,以共產(chǎn)黨員示范作用,引導(dǎo)企業(yè)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻并取得相應(yīng)勞動報酬過程中,樹立堅定的理想信念和正確的人生觀,價值觀,恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認識和工作或者生活中產(chǎn)生的新問題,釋疑解惑,統(tǒng)一思想,進而形成企業(yè)共同的理想和信念。強化領(lǐng)導(dǎo)，健全機制，把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實處 企業(yè)思想政治工作在一些基層單位呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，既有缺少規(guī)章制度作保證的原因，也有認識上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政部門和群眾團體分工協(xié)作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業(yè)各方面業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實現(xiàn)良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。因此，在這樣的環(huán)境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實際問題，群眾勢必會產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。因此，必須堅持不懈地走群眾路線，關(guān)心群眾的物質(zhì)利益和精神需求。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神一是要加強員工的理論教育。樹立“寓管理于服期刊文獻期刊文獻務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。二、加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的措施面對國有企業(yè)思想政治工作存在的種種問題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開展行之有效的思想政治工作。表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶?，在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊伍缺乏應(yīng)有的活力。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來 部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。企業(yè)員工對那種“以不變應(yīng)萬變”式的官話、套話、空話不僅毫無興趣,甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理。期刊文獻期刊文獻思想教育內(nèi)容陳舊,不適合新的時代要求在做思想政治工作時,有的同志無論在什么場合講話都是老一套,內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞。政工隊伍老化現(xiàn)象嚴重在現(xiàn)實生活中,許多國企往往只重視經(jīng)營隊伍建設(shè),而忽視思想政治工作隊伍的建設(shè)。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。這都給國有企業(yè)開展思想政治工作提出了更高的要求。面對新情況、新形勢,國有企業(yè)如何改革創(chuàng)新思想政治工作,已成為國有企業(yè)思想政治工作的新課題。第五篇：當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策期刊文獻均是精品，歡迎下載學(xué)習(xí)??！當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策趙藝（陜西省地方電力（集團）有限公司人力資源部 陜西西安 710061）【摘要】本文針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；拓展和充實思想政治工作的內(nèi)容；寓“教”于“服務(wù)”；要健全機制，使企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化；切實提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)?；鶎铀枷胝谓逃彩且豁椌C合性的基礎(chǔ)工作，不能僅由政工干部“唱獨角戲”，軍事業(yè)務(wù)、后勤干部也要積極參與到政治教育工作中來。上級政治機關(guān)要改進對基層思想政治教育的檢查考核和評價辦法，衡量一個單位思想工作效果好壞，不能光看搞了多少教育、用了多少時間、采取了多少形式，不能把注意力過多地集中在檢查政工干部備課教案和官兵學(xué)習(xí)筆記上，而是要通過隨機抽考、提問、座談、了解部隊管理教育情況等方式，看教育是不是在官兵頭腦中打下烙印，是不是在提高官兵思想覺悟、維護部隊安全穩(wěn)定、促進部隊建設(shè)上發(fā)揮了作用。要牢固樹立和認真落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，真正把思想政治教育的根本著眼點放在打牢執(zhí)法為民思想根基、促進部隊全面建設(shè)和官兵全面發(fā)展上。要引導(dǎo)各級從隊伍純潔穩(wěn)定、部隊全面發(fā)展、各項工作不斷取得成績的經(jīng)驗中認識到思想政治教育的服務(wù)保證功能，從個別單位官兵思想不穩(wěn)定、工作長期處于低層次徘徊的教訓(xùn)中認識到思想政治教育薄弱給部隊帶來的危害，進一步明確思想政治教育不僅要搞，而且要搞好，要積極地主動地搞思想政治教育，有針對性地加強思想政治教育。一是要充分認識基層思想政治教育的重要地位和作用。只要我們的基層政工干部按照黨中央、中央軍委的要求，努力做好本職工作，真正為廣大官兵做出了榜樣，那么部隊的思想政治教育就會堅強、有力。所以提高 部隊思想政治教育的質(zhì)量和效果，一定要把黨員和干部作為重點，下大力抓好干部的學(xué)習(xí)教育，使他們帶頭站到拒腐防變的前列，站到抵制不正之風(fēng)的前列，站到正確處理深化改革中利益關(guān)系調(diào)整的前列，站到部隊教育訓(xùn)練和完成其它各項任務(wù)的前列。加強干部自律，以干部教育為重點，增強教育的示范性?；鶎诱じ刹恳欢ㄒB(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，肯鉆研，勤探索，善總結(jié)，不斷改進工作方式方法，不斷提高政治工作水平。特別是由于各基層連隊駐地的情況不同、干部戰(zhàn)士家庭狀況不同、性格愛好不同、文化層次不同、思想基礎(chǔ)不同等每個人都可能碰到一些特殊的困難和矛盾，產(chǎn)生某些特殊的思想認識問題，這些都要求政工干部下功夫做好深入細致的宣傳教育工作。事實說明，由于集中教育的時間有限，每次教育不可能解決干部戰(zhàn)士所有的思想認識問題。經(jīng)常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一議”，開展民主討論；“面對面”，集體解答疑難問題；“心交心”，互幫互助談體會；“講格言”，互相勉勵鼓斗志等多種形式。（2）加強教育主動性，有針對地解決思想問題，開展經(jīng)常性思想教育。這些問題的形成，充分說明官兵知識在增長，關(guān)心國家和社會，善于觀察、善于思考，亟需我們的政治工作者幫助他們進行辯正的唯物主義教育。當前，部隊官兵思想比較活躍，經(jīng)常會遇到了許多新情況、新問題，產(chǎn)生了一些有傾向性的思想問題。思想政治教育安排的內(nèi)容和采取的方式，針對官兵思想行為的特點不夠，導(dǎo)致說服力減弱，嚴重影響了部隊思想政治教育的實際效果。（3）思想政治教育針對性不強。這種不注重聯(lián)系實際，不貼近官兵的教育，結(jié)果就是實效性不強，思想問題不但沒有得到根本解決，而且還會造成真心實想埋于心，不敢再講真話、說真情的惡性后果。思想政治教育是科學(xué)也是藝術(shù)，沒有一套科學(xué)的方法，沒有正確的方式和途徑，是很難奏效的。思想政治教育往往脫離官兵們的思想實際，致使教育內(nèi)容缺乏說服力和感染力，不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化，與時俱進。而我們在思想政治教育過程中普遍存在內(nèi)容陳舊，針對性和現(xiàn)實感都不強，在實際宣傳工作中存在“假、大、空”等問題。思想政治教育本身存在的問題（1）思想政治教育的內(nèi)容說服力和感染力較差。調(diào)查顯示，官兵們平時喜愛讀的書大多為時尚雜志、小說、人物傳記等文藝類書籍，有一部分戰(zhàn)士對網(wǎng)絡(luò)則情有獨鐘，但大多數(shù)士兵并沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)獲得知識，而僅限于聊天，看娛樂性新聞，玩網(wǎng)絡(luò)游戲等。在官兵周圍，這些社會不良風(fēng)氣的侵蝕，這不能不影響到官兵的思想，往往會使他們的軍人意識受到削弱，自制力和自控能力減弱，軍人的身份認同感缺失。環(huán)境對官兵的影響是軍營的圍墻擋不住的。（4）社會環(huán)境形勢不利，政治認同產(chǎn)生偏差。（3）集體意識比較弱，利已主義比較突出。這種不適應(yīng)如果持續(xù)時間過長，可能導(dǎo)致為精神障礙，形成不健全的人格心理。隨著部隊獨生子女的增多，面對部隊嚴格的管理、緊張的訓(xùn)練、繁重的執(zhí)勤任務(wù)不能夠適應(yīng)，不少新兵開始顯露出怕苦怕累思想。同時，少數(shù)官兵對自身身份和職業(yè)認同感迷惑，從而使政治信念發(fā)生動搖，進而產(chǎn)生對參軍獻身的理想不堅定的問題，使命意識相對淡薄。少數(shù)官兵受社會不良風(fēng)氣的影響，敬業(yè)奉獻的思想淡化，為個人尋出路，謀私利的增多，缺乏精練本領(lǐng)，盡好義務(wù)的觀念。在當前社會主義市場經(jīng)濟時期，社會上存在對軍人的不了解，甚至是對軍人的誤解，軍人收入與社會其他先富階層的巨大差距。這種知識的缺陷，直接影響了教育的效果和吸引力。目前，我們的官兵們可以說是經(jīng)多見廣，思維活躍。有的基層單位投入不足，必要的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施器材缺乏，信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不完善，信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)還處于較低水平，會網(wǎng)絡(luò)管理、會制作使用多媒