【正文】 政治 工作是既費力、又耗時，不出效益的工作，可有可無，所以，在實際工作中，不重視思想政治工作、不重視政工人員，大多數(shù)政工人員均為兼職，這也就在情理之中了。醫(yī)院住院病人數(shù)量出現(xiàn)“井噴式”發(fā)展，在醫(yī)院編制床位只有180張的情況下，醫(yī)院近期實際住院開放床位多達500張，給醫(yī)院醫(yī)療質量與醫(yī)療安全的管理帶來巨大風險，面對新形勢，如何加強醫(yī)院思想政治工作，推進醫(yī)改進程，和諧醫(yī)患關系，保持大局穩(wěn)定，加快發(fā)展步伐，是醫(yī)院思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。但要注意，對先進的宣傳不要拔高，要讓全體職工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發(fā)揮好先進的典型作用，做好無聲的思想政治工作。在日常工作中，領導要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到；要求別人不做的，自己首先不做；要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強醫(yī)院思想政治工作的內在品質和應有的感召力。尤其要著重進行愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神的教育，鼓勵開拓創(chuàng)新，求真務實的主人翁精神。二是要根據(jù)醫(yī)院服務的對象、任務的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。二是配合醫(yī)院建立的首診負責制，在醫(yī)護人員中開展“假如我是病人”的征文比賽，尤其要求青年醫(yī)護人員換位思考當我是病人時的要求、困難和渴望；黨、政還可聯(lián)合工會、共青團組織，在全院開展“我是醫(yī)院主人翁，我為黨旗添光彩”演講比賽和“重基礎、強素質、保安全”知識競賽和各類醫(yī)護人員技能比武等活動。要堅持用感情暖人，感情留人，凡職工婚嫁必祝賀，職工生病住院必看望、職工遭遇不幸、職工及其直系親屬亡故時，要及時派人前往家中探望、慰問，幫助職工解決實際困難，使思想政治工作由說向做轉變。要把給職工辦實事作為醫(yī)院思想政治工作的重要任務一是要結合醫(yī)院的實際，建立與現(xiàn)代醫(yī)院制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結合，更好地發(fā)揮自身的功能。3加強和改進醫(yī)院思想政治工作的對策針對當前醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問題，要加強思想政治工作力度，除進一步完善思想政治工作體制，充實政工人員，明確政工工作的權利和義務外，思想政治工作必須由說向做、由無為向有為轉變，全方位地做好思想政治工作，促進醫(yī)院的發(fā)展。三是職工的利益需求。即要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持實踐科學發(fā)展觀和黨的基本路線、方針、政策。部分職工思想政治素質下滑少數(shù)醫(yī)院領導在醫(yī)院自身的發(fā)展過程中，過分注重經(jīng)濟效益，忽視思想政治工作，受市場經(jīng)濟浪潮的影響，一些干部職工的世界觀、價值觀和人生觀發(fā)生轉變，出現(xiàn)了想方設法多撈錢，學會了鉆營取巧，缺乏主人翁精神，工作馬馬虎虎，對病人不負責任。還有的人認為思想政治工作是既費力、又耗時，不出效益的工作，可有可無，所以，在實際工作中，不重視思想政治工作、不重視政工人員，大多數(shù)政工人員均為兼職，這也就在情理之中了。面對新形勢，如何加強醫(yī)院思想政治工作，推進醫(yī)改進程，和諧醫(yī)患關系，保持大局穩(wěn)定，加快發(fā)展步伐，是醫(yī)院思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。作為思想政治工作者，筆者認為思想政治工作不只是政工部門的事情，需要醫(yī)院黨、政、工、團組織的共同努力，對此，我們有必要進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的方法。工作方法單一，思維傳統(tǒng)，領導不能起模范帶頭作用習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在上班8 h之內。有的人道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。這是由醫(yī)院思想政治工作的性質和實踐決定的。即堅持以人為本，按勞分配，將依法辦院和以德行醫(yī)相結合，自覺維護職工的切身利益，真心實意解決職工的思想問題和具體困難，體現(xiàn)醫(yī)院大家庭的溫暖，增強醫(yī)院凝聚力和向心力。將醫(yī)院思想政治工作的定位擺在首位第一必須旗幟鮮明地堅持以人為本的辦院方針，尤其是在市場經(jīng)濟浪潮的大環(huán)境下，更要堅定不移地執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，堅持實踐科學發(fā)展觀。同時還要在運行機制的每個環(huán)節(jié)、每項制度都要充分體現(xiàn)黨和國家倡導的以人為本的理念及醫(yī)院思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結合，解決制度管不到或管不了的問題。積極開展各項有益的活動是醫(yī)院思想政治工作的動力源泉新的醫(yī)改政策帶來了醫(yī)院患者群構成的變化，農民和居民在患者群中的比例不斷擴大，他們大多文化程度不高，經(jīng)濟條件較差，他們中的絕大多數(shù)曾生病也沒住過院，對醫(yī)院既陌生又惶恐。通過這些活動，使傳統(tǒng)呆板的思想政治工作變?yōu)樯鷦佑腥さ母傎?、征文、演講和比武活動，并貫穿在醫(yī)院醫(yī)療、護理的全過程中。（1）要著力提高職工隊伍的素質。（2）領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。（3）要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。三是要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，為醫(yī)院發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政治氛圍。一、目前醫(yī)院思想政治工作存在的主要問題（一）對醫(yī)院思想政治工作的地位和作用認識模糊。（二）醫(yī)院思想政治工作方法單一，思維傳統(tǒng)，領導不能起模范帶頭作用。（三）部分干部職工思想政治素質不同程度地存在“滑坡”現(xiàn)象。（一）醫(yī)院思想政治工作的主要內容。二是醫(yī)院管理工作。這是由醫(yī)院思想政治工作的對象和要求決定的。（一）將醫(yī)院思想政治工作的定位擺在首位。（二）要把給職工辦實事作為醫(yī)院思想政治工作的重要任務。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入職工當中，傾聽他們的呼聲，了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向工作時間之外延伸。黨、政可聯(lián)合工會、共青團組織，在全院開展崗位練兵、演講比賽、知識競賽和各類醫(yī)護人員技能比武等活動。醫(yī)院文化是理念、是品牌，也是立院之本，要積極培育具有時代特色和單位個性的醫(yī)院精神，增強職工對醫(yī)院文化的認同感，達到外樹醫(yī)院形象，內聚 職工人心的目的；要根據(jù)醫(yī)院服務的對象、任務的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。尤其要著重進行愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神的教育，鼓勵開拓創(chuàng)新，求真務實的主人翁精神。在日常工作中，領導要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到；要求別人不做的，自己首先不做；要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強醫(yī)院思想政治工作的內在品質和應有的感召力。注重運用先進典型影響和帶動職工，及時發(fā)現(xiàn)和樹立先進的科室和先進人物，在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。以上發(fā)言不妥之處敬請在座各位批評指正！第三篇：當前基層思想政治工作中存在的問題及對策當前基層思想政治工作存在的問題及對策最近，我利用工作之便，采用座談走訪方式，對基層思想政治工作情況進行了調研。這方面有以下幾種情況：認為職工已經(jīng)了解，何必多說。我只要完成上級下達的生產經(jīng)營任務指標就萬事大吉。有部分人員認為現(xiàn)在誰還聽你講大道理，干脆就別說那么多了。二、不敢說。誰說的都有道理，誰說的都對，是是是，好好好，自己想充當老好人，實際上是做了職工群眾的尾巴。個別人員在說不過職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴重的對立情緒，影響了各項工作的正常開展。結合基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點、新形勢、新任務。如果對黨和國家的方針政策都沒有看、沒有學，怎么能向職工群眾宣傳。思想政治工作近年來確實存在著方法陳舊、理論和實踐相脫節(jié)、操作難度大等困難。因此創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷學習、交流、探討應該是當前基層思想政治工作的首要問題，要定期加強對管理人員的思想政治工作藝術的培訓。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內部形成公平公正公開的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻的人得到實惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。”第四篇：淺談當前基層部隊思想政治工作中存在的問題及對策淺談當前基層部隊思想政治教育中存在的問題及對策一、當前基層部隊思想政治教育存在的問題及原因部分單位思想政治教育方法簡單內容缺乏。二是“套路老”。政治教育總結走過場，不真正總結，找不出問題，理不出經(jīng)驗，以致在工作中沒有新的突破，沒有質的提高。如尊干愛兵教育，本來應該在干部中開展愛兵教育，在戰(zhàn)士中開展尊干教育，但少數(shù)政工干部為省事，干部戰(zhàn)士同課堂，一個教案大家聽，沒有從層次上分開，許多該講的話不能講，不該讓戰(zhàn)士知道的事情卻讓戰(zhàn)士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成負影響；如黨風黨紀學習，本來應該在黨員干部中進行，有的基層部隊卻讓戰(zhàn)士也學，有些問題本來應在機關研究探討，卻要求基層官兵學習理解。（1）雖然各級思想上比較重視，但政治教育中的不少環(huán)節(jié)在實際操作時還不夠到位，政治工作的強大生命力還沒有得到充分體現(xiàn)。（2）迎檢工作任務繁重，阻礙了教育的落實。在集中教育難以開展的情況下，很多教育學習內容只能分散開展或靠官兵個人自學，而教