【摘要】第一篇:教師績效工資 教師績效工資 剛才,在論壇上看到一個《教師績效工資改革,傷害了誰?》的帖子,很讓我感慨,想為非義務教育階段的教師說幾句話。 一、教師實行績效工資,這種做法,本身就有許多疑問...
2024-10-21 00:21
【摘要】第一篇:春——教師績效工資 春——教師績效工資 盼望著,盼望著,標準出來了,績效工資的腳步近了。 一切都像剛睡醒的樣子,欣欣然張開了眼。物價漲起來了,房價漲起來了,教師的工資漲起來了,教師都高興...
2024-11-15 04:55
【摘要】第一篇:教師績效工資考評細則 李集鎮(zhèn)中心小學教師績效工資考評細則 為了深化我校教育教學改革,加強校園文化建設,提高教育教學質(zhì)量,根據(jù)上級有關學校教師績效工資實施辦法的精神,本著“不勞不得,多勞多得...
2024-10-17 17:09
【摘要】第一篇:教師績效工資考核細則 教師績效工資考核細則 一、指導思想 根據(jù)中心校要求,2009年后半年開始實施新的績效工資,將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量??冃ЧべY分...
2024-10-21 01:32
【摘要】第一篇:教師績效工資發(fā)放辦法 教師績效工資發(fā)放辦法 績效工資是指通過對員工的教師績效工資標準工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎...
2024-10-21 01:41
【摘要】第一篇:教師績效工資發(fā)放方法 新建小學教師績效工資發(fā)放方法 按照“事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。...
2024-11-09 05:37
【摘要】第一篇:XX年教師績效工資 XX年教師績效工資 各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(教委)、新疆生產(chǎn)建設兵團教育局: 為深化教育人事制度改革,推進義務教育學??冃ЧべY制度順利實施,加強教師隊伍建設,促進...
2024-11-15 00:38
【摘要】第一篇:教師績效工資考核方案 教師績效工資考核方案 為深化教育人事制度改革,加強教師隊伍管理,增強教師主人翁意識,充分調(diào)動教師教書育人的工作積極性,激發(fā)教師內(nèi)在動力,促進教育教學質(zhì)量的提高,根據(jù)《...
2024-10-21 01:27
【摘要】第一篇:教師績效工資量化考核方案 教師績效工資量化考核方案 為了促進教師隊伍素質(zhì)不斷提高,增強教師愛崗敬業(yè)的工作積極性,激勵廣大教職員工敬業(yè)樂教,扎實工作,積極主動地完成各項工作目標任務,推進我校...
2024-11-15 13:56
【摘要】第一篇:洪湖市教師績效工資 轉(zhuǎn)自校友用戶: 績效工資、績效工資、績效工資!績效工資下成千成百的教師翁翁的鬧著,大小的教師飛來飛去??冃ЧべY的標準遍地都是:這樣兒的,那樣兒的,散在全國各地,像眼睛,...
2024-11-15 05:10
【摘要】第一篇:教師績效工資計算情況(精) 四月份教師績效工資統(tǒng)計表 教師績效工資統(tǒng)計表 年 教師績效工資統(tǒng)計表年月日 教師績效工資統(tǒng)計表 第二篇:2013教師獎勵性績效工資計算說明 2013教...
2024-11-15 04:44
【摘要】第一篇:教師績效工資實施辦法 西寨中學教師績效工資 實施方案 遵照縣委縣政府、教育局、人事局關于在全縣實施教師績效工資的管理規(guī)定,結合我校實際情況,為調(diào)動教職工工作的積極主動性,本著公開、公平、...
2024-10-21 11:09
【摘要】第一篇:教師績效工資考核細則[大全] 塘壩中心校 教師獎勵性績效工資考核細則 一、指導思想 以義務教育學校職工績效工資實施為契機,建立科學規(guī)范的勞績分配制度,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,激勵廣...
2024-11-15 22:13
【摘要】第一篇:教師績效工資實施方案 大冶三中2014年度 獎勵性績效工資發(fā)放方案(草案) 為了充分發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能,體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則,充分調(diào)動全體教職工工作的積極性,進一步提高學...
2024-10-21 01:20
【摘要】第一篇:教師績效工資的實施情況 教師績效工資的實施情況 王寶平漢臺區(qū)望江鄉(xiāng)中心小學723007 內(nèi)容摘要:績效工資的實施,改善了教師的待遇,改善了教師的生活??冃ЧべY的實施確實讓一線教師得到了相...
2024-11-15 04:43