大同績(jī)效工資發(fā)放方案(討論稿)(參考版)
2024-10-20 23:42本頁(yè)面
【正文】 2014年3月12日。校內(nèi)績(jī)效工資核算后，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，在本校公開(kāi)，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，上報(bào)教育局。待教育局學(xué)?？?jī)效工資總量下發(fā)后按照按照分配方案充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則核算。按照（嵐教發(fā)[2013]60號(hào)）文件精神，2013年退休人員郭建志、趙祥秀、劉為春、鄭全鳳、呂為彩，正常調(diào)動(dòng)人員梁?jiǎn)⒘帷⒏呷A帥獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際工作月發(fā)放。按照考核等次確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次檔差為10%。考核獎(jiǎng)。五、分配辦法班主任津貼。四、績(jī)效工資的基本內(nèi)容績(jī)效工資按基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資兩部分分配，基礎(chǔ)性績(jī)效工資指按月發(fā)放的津貼補(bǔ)貼工資，獎(jiǎng)勵(lì)性工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。本我校正式在編在崗教學(xué)一線的教師為85人。為了學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，學(xué)校實(shí)行公平優(yōu)先、兼顧效率、優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的獎(jiǎng)勵(lì)原則。客觀公正，簡(jiǎn)便易行。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。以德為先，注重實(shí)績(jī)。實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：尊重規(guī)律，以人為本。東引小學(xué)2011年5月第五篇：學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放方案學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放方案巨峰中心小學(xué)討論稿為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化教育人事制度改革，建立健全教師績(jī)效考核制度，推進(jìn)我校教師績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人[2008]15號(hào)）、《日照市嵐山區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范中小學(xué)教職工工作量的指導(dǎo)意見(jiàn)》（嵐教發(fā)[2013]59號(hào)）和《日照市嵐山區(qū)教育局關(guān)于學(xué)?？?jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》（嵐教發(fā)[2013]60號(hào)）的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本方案。八、本實(shí)施辦法解釋權(quán)為東引小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組。要暢通教師反映意見(jiàn)渠道，各級(jí)負(fù)責(zé)人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個(gè)人越級(jí)上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學(xué)秩序和有損學(xué)生利益的事情。事病假人員按教育局有關(guān)文件處理。教職工績(jī)效考核的全過(guò)程公開(kāi)透明，考核的各項(xiàng)得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個(gè)工作日。教研組長(zhǎng)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員不是專職的可計(jì)算為工作量。五、注意事項(xiàng)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(10)課件制作、電腦技能比賽等電教方面各類競(jìng)賽中優(yōu)勝者（以縣市教育部門證書為準(zhǔn)，獎(jiǎng)最高項(xiàng)），獎(jiǎng)金50元。(8)、鄉(xiāng)級(jí)元旦書畫展教師組（個(gè)人或指導(dǎo)獎(jiǎng)只享最高項(xiàng)），獎(jiǎng)金50元。（未結(jié)題的全部扣回獎(jiǎng)金）(6)、教師綜合技能競(jìng)賽獎(jiǎng)在中心組織的教師綜合技能競(jìng)賽中，獲前五名，獎(jiǎng)金分別為50、10元。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織活動(dòng)中獲獎(jiǎng)）(4)、單科優(yōu)勝獎(jiǎng)（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科必考學(xué)科）一至五年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科獎(jiǎng)第一名，獎(jiǎng)金為50元。(2)、論文獎(jiǎng)（只發(fā)一等獎(jiǎng)）縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)依次為230元。教育教學(xué)業(yè)績(jī)成果獎(jiǎng)以及其他獎(jiǎng)（%提取，中心除享受農(nóng)村教統(tǒng)一發(fā)放）。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：依據(jù)學(xué)期末縣調(diào)研測(cè)試教學(xué)成績(jī)對(duì)成績(jī)優(yōu)異學(xué)科及進(jìn)步幅度較大學(xué)科予以獎(jiǎng)勵(lì)。教師工作量：（共25分）依據(jù)教師任教學(xué)科、周課時(shí)數(shù)及分管工作、節(jié)假日加班等項(xiàng)目由學(xué)?？己诵〗M打分確定。遲到；半小時(shí)以上的，扣1分。中層干部津貼，由本校園據(jù)其履行職責(zé)考核的實(shí)際情況，由校園落實(shí)相應(yīng)的待遇。支教教師補(bǔ)貼按教育局文件規(guī)定，支教教師期滿，未調(diào)回原單位工作的不再享受支教教師補(bǔ)貼，但仍可享受當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教師補(bǔ)貼，于2009年1月開(kāi)始執(zhí)行。班主任津貼根據(jù)教育局文件精神，根據(jù)學(xué)段和學(xué)生人數(shù)設(shè)班主任津貼，班額在15人及以下的，班主任津貼30元；16——44人的，班主任津貼按每生2元計(jì)算；45人以上的，班主任津貼100元。農(nóng)村教師補(bǔ)貼根據(jù)教育局獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法，我校為二類地區(qū)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月每人60元。教職工績(jī)效考核結(jié)果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，績(jī)效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資（按教育局有關(guān)文件辦理）。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶為基本原則，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看質(zhì)量，看效益。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：王 峰副組長(zhǎng)：張 科 許吉星成員：趙艷芳 王翠杰 王連清 吳欣榮 楊秀舉 李鳳霞三﹑制定方案原則1﹑堅(jiān)持按勞分配，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)﹑團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。③根據(jù)以上兩條各科任務(wù)的計(jì)算方法如下:內(nèi)科任務(wù)量=（10人績(jī)效和+35210）80%（外科，婦科類推計(jì)算）功能科任務(wù)量=3人績(jī)效和+3523（化驗(yàn)，口腔，中醫(yī)理療類推計(jì)算）藥房任務(wù)量=（3人績(jī)效和+3523）40%公衛(wèi)任務(wù)量=（12人績(jī)效和+35212）20%，純收入的計(jì)算方法：毛收入衛(wèi)材原折舊費(fèi)的50%：原則是臨床＞公衛(wèi)，護(hù)理＞醫(yī)技＞后勤=各科任務(wù)量的和＞總績(jī)效，計(jì)算方法如下：（總績(jī)效總績(jī)效的5%）/總點(diǎn)數(shù)=a；如果實(shí)際績(jī)效＜總績(jī)效，計(jì)算方法如下：（實(shí)際績(jī)效總績(jī)效的5%）/總點(diǎn)數(shù)=a=（各科總點(diǎn)數(shù)a）完成比率（實(shí)際完成量/任務(wù)量）：醫(yī)院按照超額部分的1020%返回科室作為加班補(bǔ)助%，半年上級(jí)主管部門考核后根據(jù)結(jié)果發(fā)放。所以藥房3人績(jī)效和的60%（2664元），工勤科室的全部績(jī)效（12840元），二者的和為15504，應(yīng)平攤到各科。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條 績(jī)效考核工作以學(xué)校為單位組織進(jìn)行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、紀(jì)檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第十四條負(fù)責(zé)考評(píng)工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10周以上或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)10周以上
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