【正文】 3．本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第三章 責(zé)任1．本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事部及各部門負(fù)責(zé)人共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分。若逾期未報計劃，則視為該部門次月不需要領(lǐng)用新的辦公用品，如發(fā)生辦公用品費用由該部門自行解決。第七條辦公用品購買、領(lǐng)用及管理1．日常辦公用品由公司人事行政部統(tǒng)一購買，專人保管，領(lǐng)用部門需登記各部門每月工作所需辦公用品，應(yīng)在每月25日前填寫《辦公用品原計劃采購表》，由部門填寫名稱、數(shù)量及規(guī)格后上報人事行政部，由人事行政部統(tǒng)計審核后統(tǒng)一購買。4．如打印機/掃描機發(fā)生故障，及時通知人事行政部聯(lián)絡(luò)專業(yè)保修商檢修。2．復(fù)印/打印的紙張盡量兩面使用，節(jié)約資源避免浪費。，每周定期召開本部門工作會議。、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。l 使用洽談室前若內(nèi)置物品有損壞，使用者及時報知人事行政部，若人為造成損壞，將追究當(dāng)事人責(zé)任。l 洽談室是公司員工接待來訪的客戶業(yè)務(wù)洽談時使用。l 會議室內(nèi)的物品由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購并管理，未經(jīng)同意，不得擅自將會議室物品挪作它用。使用完畢后，使用人應(yīng)及時恢復(fù)原狀并做好清潔整理工作。2．更衣服鑰匙由使用人保管，鑰匙遺失由使用人承擔(dān)更換鎖頭費用。第四條鑰匙管理1．公司及辦公室鑰匙由部門及人事行政部統(tǒng)一保管，未經(jīng)許可不得私自配用鑰匙。5．衛(wèi)生間使用完畢后須及時沖水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不文明行為嚴(yán)厲處分。3．公共區(qū)域：由公司請專人打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。第三條 衛(wèi)生制度1．自覺維護(hù)辦公場所及個人辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣堆放雜物、隨意丟棄廢棄物等。《員工外出（出差）單》一周交一次，超過一周作廢。11．因公外出不能打卡的員工，應(yīng)向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)報備并填寫《員工外出（出差）單》，注明外出日期、事由、外出起止時間。9．在職期間電話無法聯(lián)絡(luò)（超過一小時）罰款50元/次。7．嚴(yán)禁在公司各個群內(nèi)發(fā)布不文明信息及圖片。嚴(yán)禁占用公司電話時間太長和公話私用。辦公設(shè)備由專人管理，未經(jīng)許可不得搬用、修理，不得私自調(diào)換辦公位置。3．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下面。如有員工離職辦理離職手續(xù)時工牌必須交回，否則扣除10元工本費。第三條 人事行政管理1．全員上班期間必須佩戴工牌，工牌資料必須填寫完整，貼照片加蓋公司公章。6．公共場所員工之間吵架者，雙方樂捐100元/次，單方樂捐200元/次。4．非工作需要無關(guān)人員不得無故在前臺逗留、喧鬧。2．工作時間不允許帶領(lǐng)閑雜人員進(jìn)入工作區(qū)域，更不允許使用公司電腦等辦公資源。l 見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時簡明扼要、實事求是。l 使用文明用語，嚴(yán)禁說臟話、忌語。、誠懇、謙虛。l 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。l 上班時間保持良好的精神狀態(tài)、精力充沛、樂觀進(jìn)取。第二章 細(xì)則第一條 辦公禮儀規(guī)范：員工衣著合乎企業(yè)形象，面容、穿著及修飾穩(wěn)重大方、整潔清爽、干凈利落、悅目（禁穿拖鞋、短褲以及奇裝異服，不得紋身；女士不能穿吊帶裝、超短裙等；男士不能留長發(fā)、長指甲）。本規(guī)章制度適用于公司辦公室所有員工，如有違反，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予通報批評或處以10 — 100元罰款。1愛護(hù)辦公室的各項公共設(shè)施，嚴(yán)禁蓄意破壞，妥善使用和保管辦公用品1提倡節(jié)能降耗，節(jié)約用水、用電、用紙等，杜絕浪費。1辦公室提倡禁止吸煙，上班期間禁止飲酒。注重個人衛(wèi)生，及時整理辦公桌，辦公用具擺放整齊，保持桌面的整潔有序；XXXXXX有限公司1個人保持良好的精神狀態(tài)，保持良好的坐姿、行姿，杜絕拖沓懶散。遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時上班、下班，不遲到、早退，遇事應(yīng)當(dāng)事先請假。公司不鼓勵員工加班，因為工作關(guān)系確實需要加班的，給予相應(yīng)時間的補休；5．在公司任職一年以上的正式員工可以享受帶薪年休假。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨使用。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。（5）年休假——公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。女員工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生產(chǎn)的增加15天?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完。（2）婚假——員工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵3天假期均不包括公休、法定節(jié)假日。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，將被開除。員工因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。員工休病假必須提前申請。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條。員工休事假一天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，需提前三天申請，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。最小記錄單位為一小時。當(dāng)月累計曠工3天，扣除半個月工資。（3）曠工——沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到