【20xx】請(qǐng)假制度(參考版)
2024-10-18 04:52本頁面
【正文】 廣州星智少兒成長(zhǎng)中心2016年12月1日。七、附則：本規(guī)定在以后的實(shí)施中可根據(jù)具體情況有本中心予以補(bǔ)充或修改；本規(guī)定最終解釋權(quán)歸廣州星智少兒成長(zhǎng)中心。特別說明：如學(xué)生出現(xiàn)發(fā)燒或患有其它具有傳染性疾病時(shí)，本中心不能接受孩子上課或補(bǔ)課。六、補(bǔ)課教師安排：根據(jù)與家長(zhǎng)確定的補(bǔ)課時(shí)間，中心會(huì)盡量安排但無法保證由孩子的任課老師給孩子補(bǔ)課，如確實(shí)無法安排任課老師，則由中心安排其他教師補(bǔ)課。五、補(bǔ)課期限：當(dāng)月請(qǐng)假，符合補(bǔ)課規(guī)定的，請(qǐng)家長(zhǎng)在次月月底前向本中心預(yù)約補(bǔ)課時(shí)間。四、預(yù)約補(bǔ)課方法：本中心將通過電話，或主管老師與家長(zhǎng)商定補(bǔ)課時(shí)間。如提前至少3天請(qǐng)事假，本中心將會(huì)安排補(bǔ)課；病假:學(xué)生請(qǐng)病假,:00前通知本中心,并請(qǐng)?jiān)?日內(nèi)提供醫(yī)院證明(醫(yī)生證明、病歷本、醫(yī)院收費(fèi)單等)，本中心將安排補(bǔ)課。二、補(bǔ)課次數(shù)：本中心在力所能及的范圍內(nèi)為學(xué)生提供每月最多三次補(bǔ)課服務(wù)。星智成長(zhǎng)充分體諒孩子和家長(zhǎng)的特殊需要，目前本中心暫時(shí)在力所能及的范圍內(nèi)為學(xué)生每月提供3次以內(nèi)補(bǔ)課服務(wù)。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。喪假216。哺乳假216。 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受10天（日歷日，限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。任何員工休假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，否則視為自動(dòng)離職。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個(gè)月每月發(fā)放本市最低保障工資的80%作為補(bǔ)貼。產(chǎn)假1．有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知相關(guān)主管，以利安排工作。，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定填好人事異動(dòng)表送人力資源部存檔后方可休假。否則按曠工處理；2． 員工請(qǐng)5天（含）以上10天以內(nèi)長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前一周發(fā)請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；10天（含）以上長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前2周發(fā)請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《長(zhǎng)假申請(qǐng)單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；3． 所有病假須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明，無法提供二級(jí)以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理；4． 員工休事假期間不予發(fā)放日工資；5． 員工試用期內(nèi)休病/事假累計(jì)超過20個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)合同； 6． 員工一年內(nèi)休事假累計(jì)超過45個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)合同。事/病假1． 員工請(qǐng)5天以內(nèi)短期事/病假需提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請(qǐng)假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請(qǐng)，但必須同時(shí)抄送人力資源部（緊急情況下可請(qǐng)他人發(fā)郵件代為申請(qǐng)），由部門負(fù)責(zé)人郵件審批。休假為每年1月1日到12月31日。帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受10天/年的帶薪年假；，須提前一周填寫《年休假申請(qǐng)單》，報(bào)部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。詳則：休假國家法定節(jié)假日，按政府當(dāng)時(shí)發(fā)布的通告為準(zhǔn)。九、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。七、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。)四、員工的病事假不得以加班抵充。三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為1個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時(shí)把診所的證明一并交上，只扣當(dāng)天工資，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請(qǐng)假視為事假；(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理
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